Casico (2006) adopted this framewor

Casico (2006) adopted this framework; however, he divided the seven functions into two
dimensions. He commented that four functionalities for HRIS are related to HR practices
concerned directly with the organizational employees. These functions are personnel
development, communication and integration, records and compliance and HR Analysis. He
added that the three remaining functionalities (strategic integration, forecasting and planning
and knowledge management) represent HR department role in the organizational practices in
general and the strategic management in specific.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

หมายถึงกรอบงานนี้ Casico (2006) อย่างไรก็ตาม เขาแบ่งฟังก์ชันเจ็ดสองมิติ เขาแสดงความคิดเห็นที่ 4 ฟังก์ชันใน HRIS เกี่ยวข้องกับวิธีปฏิบัติของ HRเกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานขององค์กร ฟังก์ชันเหล่านี้มีบุคลากรพัฒนา สื่อสาร และรวม คอร์ด และปฏิบัติตามกฎระเบียบ และชั่วโมงวิเคราะห์ เขาเพิ่มที่สามเหลือฟังก์ชัน (กลยุทธ์การรวม การคาดการณ์ และวางแผนและการจัดการความรู้) แสดงบทบาทแผนก HR ในการปฏิบัติงานในทั่วไปและการจัดการเชิงกลยุทธ์ในเฉพาะ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

Casico (2006) นำมาใช้กรอบนี้;
แต่เขาแบ่งเจ็ดฟังก์ชั่นเป็นสองมิติ เขาให้ความเห็นว่าสี่ฟังก์ชันสำหรับ HRIS
ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพนักงานขององค์กร
ฟังก์ชั่นเหล่านี้เป็นบุคลากรการพัฒนาและบูรณาการการสื่อสารบันทึกและการปฏิบัติตามและการวิเคราะห์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เขาเสริมว่าสามฟังก์ชันการทำงานที่เหลืออยู่(บูรณาการยุทธศาสตร์การพยากรณ์และการวางแผนและการจัดการความรู้) เป็นตัวแทนของฝ่ายทรัพยากรบุคคลบทบาทในการปฏิบัติในองค์กรทั่วไปและการจัดการเชิงกลยุทธ์ในที่เฉพาะเจาะจง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

casico ( 2006 ) ใช้กรอบนี้ อย่างไรก็ตาม เขาได้แบ่งการทำงานเป็น 2
7 มิติ เขาให้ความเห็นว่า สี่ฟังก์ชันสำหรับ HRIS เกี่ยวข้องกับ HR ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติ
พนักงานในองค์การ ฟังก์ชันเหล่านี้มีการพัฒนาบุคลากร
บูรณาการการสื่อสารและ บันทึกและการปฏิบัติตามและวิเคราะห์ HR เขา
เพิ่มอีกสามฟังก์ชัน ( บูรณาการยุทธศาสตร์ การพยากรณ์และการวางแผน
และการจัดการความรู้ ) เป็นตัวแทนของ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บทบาทในการปฏิบัติขององค์การใน
ทั่วไปและการจัดการเชิงกลยุทธ์ในที่เฉพาะเจาะจง

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.