While HR and learning were once tho

While HR and learning were once thought to be too complex or critical to business success to outsource, external parties have brought scale and specialization to create efficiencies and drive cost reduction. Gartner estimated the size of the HR BPO market to be $28 billion in 2010 and expects it to grow to $34 billion by 2013 (Brown et al., 2010).
Outsourcing HR and learning functions is now a more strategic decision that should be
made on the basis of positioning and supporting the business for growth, delivering tangible business benefits and driving cost reductions. If organizations want to create and maintain a high performing workforce they must ask themselves, where will future insight and innovation come from? How can they best keep up with best practice and drive value from each step of the employee lifecycle? Outsourcing is a key part of the answer to these questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่ชั่วโมงและการเรียนรู้มีความคิดหนึ่งครั้งเพื่อจะซับซ้อนเกินไปหรือความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจที่จะ outsource, บุคคลภายนอกได้นำขนาดและความเชี่ยวชาญในการสร้างประสิทธิภาพและลดค่าใช้จ่ายไดรฟ์ Gartner คาดว่าขนาดของตลาดชั่วโมง BPO จะ 28000000000 $ ในปี 2010 และคาดว่าจะเติบโตถึง 34000000000 $ โดย 2013 (สีน้ำตาลเอตอัล. 2010).
ฟังก์ชั่นการจ้างชั่วโมงและการเรียนรู้ตอนนี้ก็คือการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มากขึ้นว่าควรจะ
ทำบนพื้นฐานของการวางตำแหน่งและการสนับสนุนทางธุรกิจสำหรับการเจริญเติบโตของการส่งมอบผลประโยชน์ทางธุรกิจที่จับต้องได้และการขับรถลดค่าใช้จ่าย ถ้าองค์กรต้องการที่จะสร้างและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงที่พวกเขาจะต้องถามตัวเองที่เข้าใจในอนาคตและนวัตกรรมจะมาจากไหนวิธีการที่พวกเขาสามารถที่ดีที่สุดให้ทันกับการปฏิบัติที่ดีที่สุดและค่าไดรฟ์จากขั้นตอนของวงจรชีวิตการทำงานของพนักงานแต่ละ จ้างเป็นส่วนสำคัญของคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่ทรัพยากรมนุษย์และเรียนรู้ได้ครั้งเดียวคิดว่า จะซับซ้อนเกินไป หรือสำคัญเพื่อความสำเร็จทางธุรกิจจะ outsource มีนำบุคคลภายนอกมาตราส่วนและความเชี่ยวชาญในการสร้างประสิทธิภาพและลดต้นทุนการขับรถ Gartner ประมาณขนาดของตลาด HR BPO จะ $28 พันล้านในปี 2553 และคาดว่าจะเติบโตไปยัง $34 พันล้าน โดย 2013 (Brown et al., 2010) .
จ้าง HR และฟังก์ชั่นการเรียนรู้เป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์มากขึ้นซึ่งควร
ทำตำแหน่ง และประกอบการธุรกิจเติบโต ส่งผลประโยชน์ทางธุรกิจที่จับต้องได้ และขับรถลดต้นทุน ถ้าองค์กรต้องการสร้าง และรักษาแรงงานประสิทธิภาพสูงจะต้องถามตัวเอง ที่จะเข้าใจในอนาคตและนวัตกรรมมาจากที่ใด วิธีสามารถจะส่วนติดตามแนวทางปฏิบัติและค่าไดรฟ์จากแต่ละขั้นตอนของวงจรชีวิตพนักงาน ผู้รับเหมาช่วงเป็นส่วนสำคัญของคำตอบของคำถามเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่การเรียนการสอนและ HR เคยคิดว่าเป็นคอมเพล็กซ์เกินไปหรือมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจในการใช้บริการจาก ภายนอก บุคคล ภายนอก ได้นำสาขาที่เชี่ยวชาญและการปรับขยายเพื่อสร้างการลดต้นทุนด้านขับรถและเพิ่ม ประสิทธิภาพ Gartner ประมาณการขนาดของตลาด bpo ชม.ที่จะเป็น 28 เหรียญ, 000 ล้านบาทในปี 2010 และคาดว่าจะขยายตัวในอัตรา$ 34 , 000 ล้านบาทโดยปี 2013 (สีน้ำตาล et al . 2010 )..
ฟังก์ชันการทำงานชั่วโมงการใช้บริการจาก ภายนอก และการเรียนรู้ได้การตัดสินใจเชิงยุทธศาสตร์มากขึ้นซึ่งควรจะเป็น
ซึ่งจะช่วยทำให้อยู่บนพื้นฐานของการวางตำแหน่งและการสนับสนุนทางธุรกิจสำหรับการขยายตัวการให้สิทธิประโยชน์ทางธุรกิจเชิงรูปธรรมและการขับรถการลดต้นทุน หากองค์กรต้องการเพื่อสร้างและรักษาไว้ซึ่งพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่สูงการที่จะต้องถามกันเองที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่และความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับอนาคตมาจากว่าจะดีที่สุดให้ได้พร้อมด้วยความคุ้มค่าใช้เวลาขับรถและการปฏิบัติที่ดีที่สุดจากแต่ละขั้นตอนของวงจรชีวิตของพนักงาน การใช้บริการจาก ภายนอก เป็นส่วนสำคัญในการตอบคำถามต่อไปนี้