Organization development interventi

Organization development interventions are considered to be a primary driver in stimulating effective outcomes in business operations. Diamante and Ledesma-Tan (2007) report about a recent survey, which shows organization development as one of the tools used by Philippine multinational organizations to face business challenges, utilizing interventions such as team-building, training & education, and HR systems (Presbitero, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทรกแซงการพัฒนาองค์กรจะถือว่าเป็นโปรแกรมควบคุมหลักในการกระตุ้นประสิทธิภาพผลในการดำเนินธุรกิจ Diamante และ Ledesma-ตาล (2007) รายงานเกี่ยวกับการสำรวจล่าสุด ซึ่งแสดงการพัฒนาองค์กรเป็นเครื่องมือที่ใช้ โดยองค์กรข้ามชาติที่ฟิลิปปินส์ต้องเผชิญกับความท้าทายทางธุรกิจ การใช้แทรกแซงเช่นการ สร้างทีม การฝึกอบรม และการศึกษา และระบบ HR (Presbitero, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแทรกแซงการพัฒนาองค์กรได้รับการพิจารณาให้เป็นโปรแกรมควบคุมหลักในการกระตุ้นผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพในการดำเนินธุรกิจ Diamante และเกตาล (2007) รายงานเกี่ยวกับการสำรวจล่าสุดซึ่งแสดงให้เห็นการพัฒนาองค์กรเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้โดยองค์กรข้ามชาติของฟิลิปปินส์ที่จะเผชิญกับความท้าทายทางธุรกิจที่ใช้การแทรกแซงเช่นการสร้างทีมงานการฝึกอบรมและการศึกษาและระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล (Presbitero 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแทรกแซงการพัฒนาองค์กรถือว่าเป็นโปรแกรมควบคุมหลักในการกระตุ้นที่มีประสิทธิภาพ ผลที่เกิดขึ้นในธุรกิจ และ Diamante ledesma ตัน ( 2007 ) รายงานผลการวิจัยล่าสุดซึ่งแสดงให้เห็นการพัฒนาองค์กรเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ใช้โดยองค์กรข้ามชาติของฟิลิปปินส์ต้องเผชิญความท้าทายทางธุรกิจ การใช้มาตรการ เช่น การสร้างทีมงาน ฝึกอบรม และการศึกษา และระบบ HR ( presbitero , 2006 )