Abusive supervision. Tepper’s (2000

Abusive supervision. Tepper’s (2000) scale was used to measure employees’
experiences of AS (15 items; a ¼ 0.90). Sample items include My line manager
disrespects and is rude to me and my line manager intrudes into my privacy. Responses
were recorded using a six-point Likert scale (1 ¼ never, 6 ¼ always). Higher scores
represent a higher occurrence of AS in the workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควบคุมคำผรุสวาท ใช้มาตราส่วน (2000) ของ tepper วัดของพนักงานประสบการณ์ของ AS (15 รายการ ¼ 0.90) สินค้าตัวอย่างรวมผู้จัดการรายการของฉันบาง disrespects และหยาบฉันและบรรทัดของฉันผู้จัดการ intrudes เป็นข้อมูลส่วนบุคคล การตอบสนองได้รับการบันทึกโดยใช้สเกล Likert เป็นหกแฉก (1 ¼ไม่ 6 ¼เสมอ) คะแนนสูงหมายถึงการเกิดขึ้นของในสถานทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกำกับดูแลที่ไม่เหมาะสม เท็ปเปอร์ของ (2000)
ขนาดที่ใช้ในการวัดของพนักงานประสบการณ์ของAS (15 รายการก¼ 0.90) รายการตัวอย่างรวมถึงผู้จัดการสายงานของฉัน
disrespects และหยาบคายกับฉันและผู้จัดการสายงานของฉันยุ่งเข้าไปในความเป็นส่วนตัวของฉัน คำตอบที่ถูกบันทึกไว้โดยใช้ Likert หกจุดขนาด (1 ¼ไม่เคย, 6 ¼เสมอ)
คะแนนที่สูงกว่าเป็นตัวแทนของการเกิดที่สูงขึ้นของ AS ในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิเทศไม่เหมาะสม เท็ปเปอร์ ( 2000 ) และใช้วัดประสบการณ์ของพนักงาน '
( 15 รายการ เป็น¼ 0.90 ) รายการตัวอย่างรวม
ผู้จัดการของฉันเคารพและหยาบคายและผู้จัดการของฉัน intrudes เรื่องส่วนตัวของฉัน การตอบสนองที่ถูกบันทึกไว้โดยใช้จุด
6 คนขนาด ( 1 ¼ไม่เคย 6 ¼เสมอ ) คะแนน
แทน เกิดเป็นขึ้นในที่ทำงาน