decreasing organization loyalty and

decreasing organization loyalty and dependence, permutation of authority, renewable challenge against management, and
cooperative roles – and the behavioural method grounded researches to come into
existence from them: the organization development (Gazdag, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลดการพึ่งพา การเรียงสับเปลี่ยนของหน่วย ความท้าทายทดแทนกับการจัดการ และสมาชิกขององค์กร และสหกรณ์บทบาทและวิธีพฤติกรรมสูตรงานวิจัยมาจากที่มีอยู่: การพัฒนาองค์กร (Gazdag, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความจงรักภักดีขององค์กรลดลงและการพึ่งพา, การเปลี่ยนแปลงของผู้มีอำนาจท้าทายทดแทนกับการบริหารจัดการและ
บทบาทความร่วมมือ - และวิธีการวิจัยพฤติกรรมกราวนด์จะเข้ามาใน
การดำรงอยู่ของพวกเขาจากการพัฒนาองค์กร (Gazdag, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดความภักดีในองค์การและการตัดแต่ง , อำนาจ , พลังงานทดแทนที่ท้าทายต่อการบริหารและบทบาทและวิธีการสหกรณ์
–พฤติกรรมมูลงานวิจัยเข้ามา
การดำรงอยู่จากพวกเขา : การพัฒนาองค์การ ( gazdag
, 1994 )