We examine the effect of IFRS (Inte

We examine the effect of IFRS (International Financial Reporting Standards) on the type of
performance measures firms use to evaluate and reward their managers. We show that post-IFRS
firms decrease the weight of Earnings-per-Share (EPS)-based performance measures in CEO pay
contracts. We argue that IFRS add “noise” to accounting numbers which, based on optimal
contracting theory, makes reported earnings less useful for evaluating managerial performance. Our
findings suggest that while under IFRS accounting earnings could be more informative for valuation
purposes, this might be achieved at the expense of other purposes that accounting serves, i.e.,
stewardship/performance contracting.
© 2014 University of Illinois. All rights reserved

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราตรวจสอบผลของ IFRS (มาตรฐานการรายงานทางการเงิน) กับชนิดของ
บริษัท มาตรการประสิทธิภาพใช้ในการประเมินและได้รับรางวัลผู้จัดการของพวกเขา เราแสดงให้เห็นว่าการโพสต์ IFRS
บริษัท ลดน้ำหนักของกำไรต่อหุ้น (EPS) มาตรการประสิทธิภาพชั่นในซีอีโอจ่าย
สัญญา เรายืนยันว่า IFRS เพิ่ม "เสียง" หมายเลขบัญชีที่ขึ้นอยู่กับการที่ดีที่สุด
ทฤษฎีสัญญาทำให้รายงานผลประกอบการที่มีประโยชน์น้อยสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงานการบริหารจัดการ เรา
ค้นพบแสดงให้เห็นว่าขณะที่ภายใต้ IFRS กำไรสุทธิทางบัญชีอาจจะให้ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับการประเมิน
วัตถุประสงค์นี้อาจจะประสบความสำเร็จที่ค่าใช้จ่ายของวัตถุประสงค์อื่น ๆ ที่ทำหน้าที่ทางบัญชีเช่น
การดูแล / การทำสัญญาที่มีประสิทธิภาพ.
© 2014 มหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ สงวนลิขสิทธิ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราศึกษาผลของมาตรฐานรายงานทางการเงินระหว่างประเทศ ( IFRS ) ในประเภทของตัวชี้วัด บริษัท
ใช้ประเมินและให้รางวัลผู้จัดการของพวกเขา เราแสดงให้เห็นว่าโพสต์ IFRS
บริษัทลดน้ำหนักของกำไรต่อหุ้น ( EPS ) ซึ่งชี้วัดด้านสัญญาจ่าย
) เรายืนยันว่า IFRS เพิ่มเสียง " เลขบัญชี ซึ่งตามทฤษฎี
สัญญาที่ดีที่สุดทำให้รายงานรายได้น้อยที่มีประโยชน์สำหรับการประเมินประสิทธิภาพการจัดการ การค้นพบของเรา
แนะนำว่าในขณะที่ภายใต้ IFRS บัญชีรายได้สามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อวัตถุประสงค์การประเมิน
, นี้อาจจะเกิดขึ้นที่ค่าใช้จ่ายของบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆที่ให้บริการ ได้แก่ การให้บริการ / การทำงานสัญญา
.
สงวนลิขสิทธิ์ 2014 ของมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ สงวนสิทธิทั้งหมด