Employee at BEST WESTERN PLUS @20 S

Employee at BEST WESTERN PLUS @20
Sukhumvit, responsible about take care and
supports for staff.

 Searching for the potential candidates from
multiple sources
 Appointing candidates to interview with
relevant interviewers
 Managing online recruitment/agency
recruitment processes and agreements
 Conducting first interviews and reference
checks as required before proposing to next
interviewers
 Issuing health check up form to new staff for
their check up at the hospital
 Prepare orientation handbook.
 Conduct a part of orientation program for
new staff
 Support other HR tasks assigned by HR
Manager
 Prepare payroll of staff

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานที่เบสท์เวสเทิร์นพลัส @20
สุขุมวิท รับผิดชอบเกี่ยวกับดูแล และ
สนับสนุนพนักงาน

คล้ายค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจาก
หลายแหล่ง
คล้าย Appointing สมัครสัมภาษณ์กับ
interviewers เกี่ยวข้อง
คล้ายการจัดการสรรหาบุคลากรหน่วยออนไลน์
กระบวนการสรรหาบุคลากรและข้อตกลง
คล้ายก่อนดำเนินสัมภาษณ์ และข้อมูลอ้างอิง
ตรวจสอบตามความจำเป็นก่อนที่จะเสนอไป
interviewers
ตรวจสุขภาพออกคล้ายแบบฟอร์มให้พนักงานใหม่สำหรับ
การตรวจที่โรงพยาบาล
คล้ายเตรียมวางคู่มือการ
คล้ายดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมแนว
พนักงานใหม่
คล้ายสนับสนุนงาน HR อื่น ๆ กำหนด โดย HR
จัดการ
คล้ายค่าจ้างเตรียมพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานที่ BEST WESTERN PLUS @ 20
สุขุมวิทรับผิดชอบเกี่ยวกับการดูแลและ
สนับสนุนให้พนักงานค้นหาผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นจากหลายแหล่งแต่งตั้งผู้สมัครที่ให้สัมภาษณ์กับการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องผู้จัดการรับสมัคร / หน่วยงานออนไลน์กระบวนการการรับสมัครและข้อตกลงการสัมภาษณ์ครั้งแรกและ อ้างอิงการตรวจสอบตามที่กำหนดก่อนที่จะเสนอต่อไปสัมภาษณ์ออกสุขภาพตรวจสอบแบบฟอร์มให้กับเจ้าหน้าที่ใหม่สำหรับการตรวจสอบของพวกเขาขึ้นที่โรงพยาบาลจัดทำหนังสือคู่มือปฐมนิเทศดำเนินการส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่สนับสนุนงานทรัพยากรบุคคลอื่นได้รับมอบหมายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการ เตรียมจ่ายเงินเดือนของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานใน Best Western Plus @ 20
สุขุมวิท รับผิดชอบ ดูแล และสนับสนุนให้พนักงาน
.

ค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจากหลายแหล่ง

แต่งตั้งผู้สมัครสัมภาษณ์กับ

ที่ผู้สัมภาษณ์การจัดการออนไลน์สรรหาบุคลากร / หน่วยงานสรรหากระบวนการและข้อตกลง

ดำเนินการก่อนการสัมภาษณ์และการอ้างอิง
การตรวจสอบเป็นสิ่งจำเป็นก่อนเสนอต่อไป

สัมภาษณ์ออกตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มพนักงานใหม่สำหรับการตรวจสอบที่

เตรียมโรงพยาบาลคู่มือปฐมนิเทศ
ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

สนับสนุนอื่น ๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ HR งาน HR


เตรียมบัญชีเงินเดือนของพนักงาน