The purpose of conflictChanging wha

The purpose of conflict
Changing what you do for a different outcomeConflict Management Course
Defining a difficult person
Working with difficult people
Using honesty and agreement
Turning arguments into discussions
Defusing blame
Active listening and responding
Understanding the roles people play
Dealing with strong feelings
Delivering bad news
Feeding the solution not the problem
Choosing appropriate conflict
Creating win-win: achieving resolution
Getting to the core of the problem
- See more at: http://www.impactfactory.com/open-courses/management-skills/conflict-management-course#sthash.42pMKRlP.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ของความขัดแย้งการเปลี่ยนแปลงสิ่งที่คุณทำใน outcomeConflict ต่าง ๆ การจัดการหลักสูตรกำหนดผู้ยากทำงานกับคนยากใช้ความซื่อสัตย์และข้อตกลงเปลี่ยนอาร์กิวเมนต์เป็นการสนทนาตำหนิที่ชนวนใช้งานในการฟังและการตอบสนองเข้าใจเล่นบทบาทคนการจัดการกับความรู้สึกที่แข็งแรงส่งข่าวร้ายอาหารไม่ปัญหาการแก้ปัญหาเลือกความขัดแย้งที่เหมาะสมสร้างชนะ: บรรลุความละเอียดได้รับการหลักของปัญหา -ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.impactfactory.com/open-courses/management-skills/conflict-management-course#sthash.42pMKRlP.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของความขัดแย้ง
เปลี่ยนสิ่งที่คุณทำสำหรับที่แตกต่างกัน outcomeconflict การจัดการหลักสูตร

คนกำหนดยากทำงานด้วยยากคนโดยใช้ความซื่อสัตย์และข้อตกลง

เปลี่ยนอาร์กิวเมนต์เข้าไปหารือ
defusing โทษ
ปราดเปรียวการฟังและตอบสนองคนเล่น

เข้าใจบทบาทที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึก
ส่งมอบข่าวร้าย
อาหารโซลูชั่นไม่ได้ ปัญหา
การเลือกที่เหมาะสม การสร้าง Win - Win : การแก้ไขความขัดแย้ง

รับปัญหาหลัก
- ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ http : / / www.impactfactory . com / เปิดหลักสูตรทักษะการจัดการ / การจัดการความขัดแย้งแน่นอน# sthash.42pmkrlp.dpuf