Voice is also fairly broad in terms

Voice is also fairly broad in terms of content. The message being conveyed
through voice can be about a way to improve (Van Dyne & LePine, 1998), an
organizational or work-related problem (Milliken et al., 2003), a situation of
unfairness or misconduct (Pinder & Harlos, 2001), a strategic issue of importance
(Dutton & Ashford, 1993), or an opinion that differs from the views of
others (Premeaux & Bedeian, 2003). It is not, however, just any form of
speaking. Rather, it refers to communication of work or organizationally
relevant input that implies either an opportunity to do something differently or a need to terminate or change a current practice. Implicit in the definition
of voice is the idea that this behavior often entails risk, since offering even a
seemingly constructive suggestion implies a challenge to the status quo (Liu,
Zhu, & Yang, 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสียงก็ค่อนข้างสะดวกในแง่ของเนื้อหา ข้อความสื่อความหมายผ่านเสียงได้เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง (ดายน์แวน & เลไพน์ 1998), การองค์กร หรืองานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา (Milliken et al., 2003), สถานการณ์ของunfairness หรือประพฤติ (Pinder & Harlos, 2001), ประเด็นยุทธศาสตร์สำคัญ(ดัทตันและแอชฟอร์ด 1993), หรือความคิดเห็นที่แตกต่างจากมุมมองของอื่น ๆ (Premeaux และ Bedeian, 2003) ไม่ อย่างไรก็ตาม ก็แบบพูด ค่อนข้าง มันหมายถึงการสื่อสาร ของงาน หรือ organizationallyป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องที่มีโอกาสทำสิ่งที่แตกต่างหรือต้องการยกเลิก หรือเปลี่ยนแปลงปฏิบัติปัจจุบัน นัยในการกำหนดเสียงเป็นความคิดที่ว่า พฤติกรรมนี้มักจะมีความเสี่ยง ตั้งแต่เสนอแม้แต่การดูเหมือนว่าคำแนะนำสร้างสรรค์หมายถึงการท้าทายสภาพ (หลิวซู และยาง 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสียงยังเป็นวงกว้างอย่างเป็นธรรมในแง่ของเนื้อหา ข้อความที่ถูกถ่ายทอด
ผ่านเสียงสามารถเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง (Van Dyne และ Lepine, 1998),
ปัญหาหรือองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (มิว et al., 2003) สถานการณ์ของ
ความไม่เป็นธรรมหรือการประพฤติมิชอบ (Pinder และ Harlos 2001 ) ซึ่งเป็นปัญหาที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์
(ดัตตันและ Ashford, 1993) หรือความเห็นที่แตกต่างจากมุมมองของ
คนอื่น ๆ (Premeaux และ Bedeian 2003) มันไม่ได้เป็น แต่เพียงรูปแบบของการใด ๆ
ที่พูด แต่มันหมายถึงการสื่อสารการทำงานหรือองค์กร
การป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องอย่างใดอย่างหนึ่งที่แสดงถึงโอกาสที่จะทำบางสิ่งบางอย่างที่แตกต่างกันหรือความต้องการที่จะยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติในปัจจุบัน โดยปริยายในความหมาย
ของเสียงคือความคิดที่ว่าพฤติกรรมนี้มักจะมีความเสี่ยงเนื่องจากนำเสนอแม้กระทั่ง
ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ดูเหมือนจะหมายถึงความท้าทายที่จะสภาพที่เป็นอยู่ (หลิว
จู้และยาง, 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสียงจะค่อนข้างกว้างในแง่ของเนื้อหา ข้อความที่ถูกถ่ายทอดผ่านเสียงได้
เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุง ( แวน ไดน์ & lepine , 1998 ) ,
องค์การหรือเกี่ยวกับงานปัญหา ( มิว et al . , 2003 ) , สถานการณ์
ความอยุติธรรมหรือประพฤติตัวไม่เหมาะสม ( ไพน์เดอร์& harlos , 2001 ) , ประเด็นยุทธศาสตร์สำคัญ
( ดัตตัน& แอชฟอร์ด 1993 ) หรือความเห็นที่แตกต่างจากมุมมองของ
อื่นๆ ( premeaux & bedeian , 2003 ) ไม่ใช่แต่เพียงรูปแบบใด ๆของ
พูด แต่มันหมายถึงการสื่อสารของงานหรือ organizationally
ที่เกี่ยวข้องข้อมูลที่บ่งบอกให้โอกาสที่จะทำบางอย่างที่แตกต่างออกไป หรือต้องการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติในปัจจุบัน ความนัยในความหมาย
เสียง คือ ความคิดว่า พฤติกรรมนี้มักใช้ความเสี่ยง เนื่องจากการเสนอแม้
คำแนะนำที่ดูเหมือนจะสร้างสรรค์ หมายถึงความท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ ( หลิว
จู้&หยาง , 2010 )