I've worked at some companies that

I've worked at some companies that have a policy that every job opening has to involve interviewing external candidates even if you already have an internal candidate in mind. I've also worked at jobs that require managers to open a job to internal candidates even if they have no intention of hiring someone internally.

I know that companies are just trying to make sure they open things up to all the people they can in the hopes that they get the best person, but this still rankles if you're someone looking for a job. You're playing with people's time and expectations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฉันได้ทำงานที่บริษัทบางแห่งที่มีนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัครภายนอกแม้ว่าคุณมีผู้ภายในใจงานทุกเปิด ฉันได้ทำงานในงานที่ต้องการเปิดงานการสมัครภายในแม้ว่าพวกเขาได้ขอจ้างบุคคลภายในทราบว่า บริษัทจะพยายามให้แน่ใจว่า เปิดสิ่งถึงคนทั้งหมดที่พวกเขาสามารถในความหวังที่จะได้บุคคลที่ดีที่สุด แต่ถ้าคุณเป็นคนที่กำลังมองหางานนี้ rankles ยังคง คุณกำลังเล่นกับเวลาและความคาดหวังของประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมเคยทำงานที่บาง บริษัท ที่มีนโยบายว่าการเปิดงานทุกมีการเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครภายนอกแม้ว่าคุณจะมีผู้สมัครภายในในใจ ผมเคยทำงานยังที่งานที่ต้องใช้ผู้บริหารที่จะเปิดงานให้กับผู้สมัครภายในแม้ว่าพวกเขามีความตั้งใจที่จะจ้างคนภายในไม่. ฉันรู้ว่า บริษัท เป็นเพียงการพยายามที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาเปิดสิ่งที่ขึ้นกับทุกคนที่พวกเขาสามารถใน หวังว่าพวกเขาได้รับคนที่ดีที่สุด แต่ยังคง rankles ถ้าคุณกำลังมองหาคนสมัครงาน คุณกำลังเล่นกับเวลาของผู้คนและความคาดหวัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมเคยทำงานที่บาง บริษัท ที่มีนโยบายที่ทุกงานต้องเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ผู้สมัครภายนอก ถ้าคุณมีผู้สมัครภายในจิตใจ ผมเคยทำงานในงานที่ต้องมีผู้จัดการเปิดงานให้ผู้สมัครภายในแม้ว่าพวกเขาไม่มีความตั้งใจที่จะจ้างคน

ภายในฉันรู้ว่า บริษัท เป็นเพียงการพยายามที่จะให้แน่ใจว่าพวกเขาเปิดขึ้นเพื่อทุกคนที่พวกเขาสามารถในความหวังที่พวกเขาได้รับคนที่ดีที่สุด แต่ยัง rankles ถ้าคุณเป็นคนที่กำลังมองหางาน คุณกำลังเล่นกับเวลาของผู้คนและความคาดหวัง