4.4. KyrgyzHotel: employee delegati

4.4. KyrgyzHotel: employee delegation
Union representation is not present and the law does not
impose it. Its absence is not particularly missed by an overwhelmingly
young workforce. The need for a union is rendered irrelevant
as employee delegation is carefully nurtured. As well, the hotel has
an attractive compensation policy and then applies modern
corporate-defined human capital management practices together
with facilities which are far superior to local competitors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.4. KyrgyzHotel: พนักงานการมอบหมายตัวแทนสหภาพไม่มี และไม่มีกฎหมายกำหนดมัน การขาดงานจะไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งพลาดโดยการ overwhelminglyแรงงานหนุ่มสาว สหภาพแรงงานต้องการจะแสดงความเกี่ยวข้องเป็นพนักงาน การมอบหมายเป็นทัด เช่น แห่งเป็นนโยบายค่าตอบแทนที่น่าสนใจ และใช้แล้ว ทันสมัยกำหนดองค์กรจัดการทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติร่วมกันสิ่งอำนวยความสะดวกที่สุดเหนือกว่าคู่แข่งในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4.4 KyrgyzHotel: คณะผู้แทนพนักงานตัวแทนสหภาพไม่ได้ในปัจจุบันและกฎหมายไม่ได้กำหนดมัน ไม่มีตัวตนจะไม่พลาดโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยนำโด่งแรงงานหนุ่มสาว ความจำเป็นในการเป็นพันธมิตรที่มีการแสดงที่ไม่เกี่ยวข้องเป็นคณะผู้แทนพนักงานหล่อเลี้ยงอย่างระมัดระวัง รวมทั้งโรงแรมมีนโยบายการจ่ายผลตอบแทนที่น่าสนใจและมีผลบังคับใช้แล้วที่ทันสมัยขององค์กรที่กำหนดแนวทางการบริหารจัดการทุนมนุษย์ด้วยกันกับสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหนือกว่าคู่แข่งในท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4 . kyrgyzhotel : คณะผู้แทนสหภาพเป็นตัวแทนพนักงาน
ไม่ปัจจุบัน และกฎหมายไม่ได้
รบกวนมัน ของการเป็นไม่พลาดโดยขาดลอย
หนุ่มแรงงาน ต้องให้สหภาพจะไม่เกี่ยวข้องเป็นคณะผู้แทนลูกจ้างอย่างใหม่
. เช่น โรงแรมมีนโยบายชดเชย

น่าสนใจแล้วใช้ที่ทันสมัยกำหนดแนวทางปฏิบัติของการบริหารทุนมนุษย์กัน
กับเครื่องที่เหนือกว่าคู่แข่งท้องถิ่น