2.2. Participant SampleCompleted qu

2.2. Participant Sample
Completed questionnaires were received from 1,723 employees,
which represented an overall response rate of 44%. The mean age of the
sample was 39; 66% were male; and 60% were married or living with a
partner. The sample was predominantly Caucasian (79%), and almost all
of the employees (98%) had at least a high school education. The
majority of the sample (60%) had worked for the organization for two or
more years, and 25% had sometype of supervisory responsibilities. Most
of the sample (94%) indicated that they normally work a 40-hour work
week. Based on data provided by the company, the sample was highly
representative of the total workforce, and similar to the sample obtained
during the first wave of data collection (see DeJoy et al., 2004).
2.3. Measures
All of the measures used in this study were included within a
single, self-administered questionnaire. All of the scales used fivepoint
Likert-type response formats (e.g., “strongly disagree” to
“strongly agree”).
2.3.1. Organizational core values
These refer to internalized normative beliefs, which guide behavior
and desired end-states within organizations (Rokeach, 1979). Studies
of successful companies suggest that these organizations typically
have value systems that address all major stakeholders (e.g., Kotter &
Heskett, 1992; Polley, 1987). The organizational values measure used
in this study consisted of the official set of core business values
espoused by this particular company; for example: “[This company]
really believes in building strong relationships,” and “[This company]
really believes in the idea of taking care of our people.” The coefficient
alpha for this eight-item measure was .92.
2.3.2. Occupational safety and health policies and programs (OSHP&P)
A fi
ve-item scale was derived from prior research on safety
program
effectivenes
s (e.g., Cohen, 1977) and the core elements and
functions that are typically considered to be part of good occupational
safety programming (e.g., National Safety Council [NSC], 2001).
Employees were asked about the extent to which their organization
has specific policies and programs related to such matters as safety
training, hazard communication, and personal protective equipment
(alpha=.91).
2.3.3. Perceived organizational support (POS)
Nine items from the original Eisenberger et al. (1986) measure
were used to operationalize POS in the current study. An example of
an item in this scale includes, “The organization values my contributions
to its success.” The coefficient alpha for this nine-item measure
was .94.
2.3.4. Safety climate
The scale used in the current study was the seven-item version of
the NIOSH Safety Climate Scale (DeJoy et al., 1995). This scale
emphasizes employee perceptions of management support for safety
and the importance of safety issues within the organization
(alpha=.90). For example, “There are no significant shortcuts taken
when workplace safety and health are at stake.”
2.3.5. Organizational commitment
Nine items from the Mowday, Steers and Porter (1979) organiza-
tional commitment questionnaire were used to represent this
construct (alpha=.92). This measure included items such as: “Iam
willing to put in a great deal of effort beyond that normally expected
in order to help this organization be successful,” and “I would accept
almost any type of job assignment in order to keep working for this

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.2. ตัวอย่างผู้เข้าร่วมแบบสอบถามที่เสร็จสมบูรณ์ได้รับจากพนักงาน 1,723ซึ่งแสดงการตอบสนองโดยรวม 44% อายุเฉลี่ยของการตัวอย่าง 39 ร้อยละ 66 มีเพศชาย และ 60% แต่งงาน หรืออยู่กับหุ้นส่วน ตัวอย่างเป็นคอเคซัส (79%), และเกือบทั้งหมดของพนักงาน (98%) มีน้อยเป็นโรงเรียนมัธยมศึกษา ที่ส่วนใหญ่ของตัวอย่าง (60%) ได้ทำงานในองค์กรที่สอง หรือปี และอื่น ๆ 25% มี sometype ของความรับผิดชอบประกาศ มากที่สุดของตัวอย่าง (94%) ระบุว่า พวกเขาปกติทำงาน 40 ชั่วโมงสัปดาห์ ตามข้อมูลจากบริษัท ตัวอย่างได้สูงตัวแทนของแรงงานทั้งหมด และคล้ายกับตัวอย่างที่ได้รับระหว่างคลื่น first ของชุดข้อมูล (ดู DeJoy et al., 2004)2.3 มาตรการมาตรการที่ใช้ในการศึกษานี้ทั้งหมดถูกรวมอยู่ในการแบบสอบถามเดียว ปกครองตนเอง ทั้งหมดของเครื่องชั่งที่ใช้ fivepointรูปแบบการตอบสนองชนิดของ Likert (เช่น, "ขอไม่เห็นด้วย" กับ"ขอกัน")2.3.1. ค่านิยมหลักที่องค์กรเหล่านี้หมายถึงความเชื่อ normative internalized ซึ่งแนะนำลักษณะการทำงานและต้องสิ้นสุดรัฐภายในองค์กร (Rokeach, 1979) การศึกษาบริษัทประสบความสำเร็จแนะนำที่องค์กรเหล่านี้โดยทั่วไปมีค่าระบบที่สำคัญทุกกลุ่มที่อยู่ (เช่น Kotter และHeskett, 1992 Polley, 1987) วัดค่าขององค์กรที่ใช้ในการศึกษานี้ประกอบด้วยชุด official หลักธุรกิจค่าespoused โดยบริษัทนี้ ตัวอย่าง: "[บริษัทนี้]จริง ๆ เชื่อมั่นในการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง" และ"[นี้บริษัท]จริง ๆ เชื่อในความคิดของคนเรา" Coefficientอัลฟาสำหรับวัดนี้แปดสินค้าถูก.922.3.2 การอาชีวอนามัยและความปลอดภัยนโยบายและโปรแกรม (OSHP & P)fiการขนาดสินค้าได้รับมาจากงานวิจัยก่อนหน้านี้เพื่อความปลอดภัยโปรแกรมeffectiveness (เช่น โคเฮน 1977) และองค์ประกอบหลัก และฟังก์ชันซึ่งโดยทั่วไปถือว่าเป็น ส่วนหนึ่งของอาชีพดีโปรแกรมด้านความปลอดภัย (เช่น สภาแห่งชาติด้านความปลอดภัย [NSC], 2001)พนักงานได้รับคำถามเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรของพวกเขามีนโยบาย specific และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับเรื่องดังกล่าวเป็นความปลอดภัยฝึกอบรม สื่อสารอันตราย และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล(อัลฟา =. 91)2.3.3 รับรู้สนับสนุนองค์กร (POS)9 รายการจากวัด Eisenberger et al. (1986) เดิมก็จะ operationalize POS ในการศึกษาปัจจุบัน ตัวอย่างของสินค้าในระดับนี้มี "องค์กรค่าผลงานของฉันการประสบความสำเร็จ" อัลฟา coefficient สำหรับวัดนี้เก้าสินค้า.942.3.4 พัฒนานิรภัยสภาพภูมิอากาศมาตราส่วนที่ใช้ในการศึกษาปัจจุบันเป็นรุ่นเจ็ดสินค้ามาตราส่วนสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย NIOSH (DeJoy และ al., 1995) สเกลนี้เน้นภาพลักษณ์พนักงานสนับสนุนการจัดการความปลอดภัยและความสำคัญของปัญหาความปลอดภัยภายในองค์กร(อัลฟา = 90) ตัวอย่าง "มีไม่ significant ทางลัดมาเมื่อทำงานปลอดภัยและสุขภาพอยู่ในภาวะเสี่ยง"2.3.5 การผูกพัน9 รายการจาก Mowday สำเร็จ และกระเป๋า (1979) organiza-tional มั่นแบบสอบถามใช้แสดงนี้สร้าง (อัลฟา =. 92) วัดนี้รวมรายการเช่น: "Iamยินดีที่จะใส่ความพยายามเกินกว่าที่คาดว่าปกติมากเพื่อช่วยองค์กรนี้จะประสบความสำเร็จ" และ"ฉันจะยอมรับเกือบทุกชนิดของการมอบหมายงานการทำงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.2 ตัวอย่างผู้เข้าร่วม
ตอบแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์ที่ได้รับจาก 1,723 คน
ซึ่งเป็นตัวแทนอัตราการตอบสนองโดยรวม 44% อายุเฉลี่ยของ
กลุ่มตัวอย่างเป็น 39; 66% เป็นเพศชาย; และ 60% กำลังจะแต่งงานหรือมีชีวิตอยู่กับ
คนที่ กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นคนผิวขาว (79%) และเกือบทั้งหมด
ของพนักงาน (98%) มีอย่างน้อยการศึกษาโรงเรียนมัธยม
ส่วนใหญ่ของกลุ่มตัวอย่าง (60%) ได้ทำงานสำหรับองค์กรสำหรับสองคนหรือ
มากกว่าปีที่ผ่านมาและ 25% มี sometype ความรับผิดชอบกำกับดูแล ส่วนใหญ่
ของกลุ่มตัวอย่าง (94%) ระบุว่าพวกเขาทำงานตามปกติการทำงาน 40 ชั่วโมง
ต่อสัปดาห์ บนพื้นฐานของข้อมูลที่ได้รับจาก บริษัท ตัวอย่างเป็นอย่างมาก
ที่เป็นตัวแทนของแรงงานทั้งหมดและคล้ายกับตัวอย่างที่ได้รับ
ในช่วงสายคลื่นแรกของการเก็บรวบรวมข้อมูล (ดู DeJoy et al., 2004).
2.3 มาตรการ
ทั้งหมดของมาตรการที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ได้รับการรวมอยู่ใน
ที่เดียวแบบสอบถาม ทั้งหมดของเครื่องชั่งที่ใช้ไฟ VePOINT
รูปแบบการตอบสนอง Likert ประเภท (เช่น "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ที่จะ
"เห็นด้วยอย่างยิ่ง").
2.3.1 ค่านิยมหลักขององค์กร
เหล่านี้หมายถึงความเชื่อ internalized กฎเกณฑ์ซึ่งเป็นแนวทางในการทำงาน
และต้องการท้ายสหรัฐฯภายในองค์กร (คีช, 1979) การศึกษา
ของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จแสดงให้เห็นว่าองค์กรเหล่านี้มักจะ
มีระบบค่าที่อยู่ที่ผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ (เช่น Kotter และ
Heskett, 1992; Polley, 1987) การวัดค่าขององค์กรที่ใช้
ในการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยชุดของไฟทางการของค่าธุรกิจหลัก
ดำเนินการโดย บริษัท นี้โดยเฉพาะอย่างยิ่ง; ตัวอย่างเช่น: "[บริษัท นี้]
จริงๆเชื่อมั่นในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี "และ" [บริษัท นี้]
จริงๆเชื่อมั่นในความคิดของการดูแลคนของเรา. "ไฟ COEF เพียงพอ
อัลฟานี้วัดแปดรายการเป็น 0.92.
2.3 2 ด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและนโยบายด้านสุขภาพและโปรแกรม (OSHP & P)
ไฟ
ขนาดและรายการได้มาจากการวิจัยก่อนที่เกี่ยวกับความปลอดภัย
โปรแกรม
effectivenes
วินาที (เช่นโคเฮน, 1977) และองค์ประกอบหลักและ
ฟังก์ชั่นที่มีการพิจารณามักจะเป็นส่วนหนึ่งของการประกอบอาชีพที่ดี
ด้านความปลอดภัย การเขียนโปรแกรม (เช่นสภาความปลอดภัยแห่งชาติ [NSC], 2001).
พนักงานถูกถามเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรของตน
มีนโยบายคที่ระบุไว้และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับเรื่องดังกล่าวเป็นความปลอดภัย
การฝึกอบรมการสื่อสารความเป็นอันตรายและอุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล
(alpha = 0.91) .
2.3.3 การรับรู้การสนับสนุนองค์กร (POS)
เก้ารายการจากเดิม Eisenberger และคณะ (1986) วัด
ถูกนำมาใช้เพื่อการดำเนินการ POS ในการศึกษาในปัจจุบัน ตัวอย่างของ
รายการในระดับนี้รวมถึง "องค์กรที่ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของฉัน
ที่จะประสบความสำเร็จ. "ไฟ COEF อัลฟาเพียงพอสำหรับการนี้วัดเก้ารายการ
เป็น 0.94.
2.3.4 สภาพภูมิอากาศความปลอดภัย
ในระดับที่ใช้ในการศึกษาในปัจจุบันเป็นรุ่นเจ็ดรายการ
NIOSH ความปลอดภัยสภาพภูมิอากาศมาตราส่วน (DeJoy et al., 1995) ขนาดนี้
เน้นการรับรู้ของพนักงานของการสนับสนุนการจัดการเพื่อความปลอดภัย
และความสำคัญของปัญหาความปลอดภัยภายในองค์กร
(alpha = 0.90) ยกตัวอย่างเช่น "ไม่มีมีนัยสำคัญทางลัดลาดเทนำมี
ความปลอดภัยเมื่อสถานที่ทำงานและสุขภาพเป็นเดิมพัน. "
2.3.5 ความผูกพันต่อองค์การ
เก้ารายการจาก Mowday, Steers และพอร์เตอร์ (1979) องค์การ
แบบสอบถามความมุ่งมั่น tional ถูกนำมาใช้ในการแสดงนี้
สร้าง (alpha = 0.92) วัดนี้รวมรายการเช่น: "เอี่ยม
ยินดีที่จะใส่ในการจัดการที่ดีของความพยายามที่เกินกว่าที่คาดว่าจะได้ตามปกติ
เพื่อช่วยให้องค์กรนี้จะประสบความสำเร็จ "และ" ฉันจะยอมรับ
เกือบทุกประเภทที่ได้รับมอบหมายงานในการสั่งซื้อเพื่อให้ทำงานนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.2 . ตัวอย่างแบบสอบถามผู้เข้าร่วม
เสร็จได้รับจาก 1723 พนักงาน
ซึ่งแทนอัตราการตอบสนองโดยรวมของร้อยละ 44 อายุเฉลี่ยของ
จำนวน 39 ; 66 % เป็นเพศชาย และ 60% แต่งงานหรือใช้ชีวิตคู่ด้วย
. กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ ( ร้อยละ 79 ) ผิวขาว และเกือบทั้งหมด
ของพนักงาน ( 98% ) มีอย่างน้อยโรงเรียนการศึกษา
ตัวอย่างส่วนใหญ่ ( 60% ) ทำงานเพื่อองค์กร สอง หรือ
ปีมากขึ้น และร้อยละ 25 มี sometype ความรับผิดชอบควบคุมดูแล . ที่สุด
ของตัวอย่าง ( ร้อยละ 94 ) ระบุว่า ปกติแล้วพวกเขาทำงาน 40 ชั่วโมง
สัปดาห์ ตามข้อมูลที่ให้ไว้โดย บริษัท ตัวอย่างเป็นอย่างสูง
ตัวแทนของพนักงานทั้งหมด และคล้ายกับกลุ่มตัวอย่าง
ในช่วงคลื่นจึงตัดสินใจเดินทางไปเก็บรวบรวมข้อมูล ( ดู dejoy et al . , 2004 ) .
2.3 มาตรการ
ทั้งหมดของมาตรการที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ ภายใน
เดียวแบบสอบถาม . ทั้งหมดของเครื่องชั่งที่ใช้จึง vepoint
คนประเภทการตอบสนองรูปแบบ ( เช่น " ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง "

" เห็นด้วย " )
2.3.1 . ค่านิยมหลักขององค์การ
เหล่านี้หมายถึง internalized การคล้อยตามกลุ่มอ้างอิงซึ่งคู่มือพฤติกรรม
และต้องการจบอเมริกาภายในองค์กร ( โรคีช , 1979 ) ของบริษัทที่ประสบความสําเร็จการศึกษา
แนะนำว่าองค์กรเหล่านี้มักจะ
มีค่าระบบที่อยู่ผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญทั้งหมด ( เช่น คอตเตอร์&
เฮสคิต , 1992 ; พอลลี่ย์ , 1987 ) ค่านิยมองค์การ
วัดที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยชุดของจึง่ค่า
ธุรกิจหลักการยอมรับโดย บริษัท นี้โดยเฉพาะ ตัวอย่างเช่น : " [ บริษัท ]
เชื่อในการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง " และ " [ บริษัท ]
เชื่อในแนวคิดของการดูแลคนของเรา . " coef จึง cient
อัลฟ่านี้แปดรายการวัดได้เท่ากับ . 92 .
2.3.2 . นโยบายและหลักสูตรอาชีวอนามัยและความปลอดภัย ( oshp & P )

ได้จึงเป็นสินค้าที่ได้มาจากการวิจัยในระดับก่อน

โปรแกรมความปลอดภัยประสิทธิผลการดำเนินงาน
s ( เช่น โคเฮน , 1977 ) และองค์ประกอบหลักและ
ฟังก์ชันที่มักจะถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมความปลอดภัย
ดี ( เช่นสภาความปลอดภัยแห่งชาติสภาความมั่นคงแห่งชาติ [ ] , 2001 ) .
พนักงานถูกถามเกี่ยวกับขอบเขตที่องค์กรของพวกเขา
มี speci จึง C และโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับนโยบาย เรื่องความปลอดภัยและการสื่อสารและการฝึกอบรม
,
อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล( alpha = . 91 .
2.3.3 . การรับรู้การสนับสนุนขององค์การ ( POS )
รายการจากเดิม eisenberger et al , เก้า ( 1986 ) วัด
operationalize POS เพื่อใช้ในการศึกษาปัจจุบัน ตัวอย่างของ
รายการในระดับนี้มี " องค์กรค่าผลงานของฉัน
สู่ความสำเร็จ” coef จึง cient อัลฟานี้เก้ารายการวัด
เท่ากับ . 94 .
2.3.4 .
บรรยากาศความปลอดภัยมาตราส่วนที่ใช้ใน การศึกษาในปัจจุบันคือเจ็ดรายการรุ่น
NIOSH ความปลอดภัยภูมิอากาศขนาด ( dejoy et al . , 1995 ) มาตรานี้
เน้นการรับรู้การสนับสนุนการจัดการเพื่อความปลอดภัย
และความสำคัญของประเด็นด้านความปลอดภัยภายในองค์กร
( alpha = 90 ) ตัวอย่างเช่น " ไม่มี signi จึงไม่สามารถลัดถ่าย
เมื่อความปลอดภัยสถานที่ทำงานและสุขภาพ เป็นเดิมพัน "
2.3.5 .
ความผูกพันเก้ารายการจาก mowday , โคและพอร์เตอร์ ( 1979 ) organiza -
tional มุ่งมั่นใช้แบบสอบถามเป็นตัวแทนนี้
สร้าง ( alpha = 92 ) วัดนี้รวมรายการเช่น : " เอี่ยม
ยินดีที่จะใส่ในความพยายามมากเกินปกติคาดว่า
เพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ " และ " ฉันจะยอมรับ
เกือบทุกประเภทของงานงานเพื่อทำงานนี้