An urn-ball matching model of the l

An urn-ball matching model of the labor market is used to develop a theory
of minimum wage compliance or voluntary recognition of unions. Workers
can direct their search but, in the absence of wage commitment from the
Örms, they have no basis to do so. The default means of wage formation
in one-on-one matches is Nash bargaining. When there are multiple applicants competition drives the workers down to their continuation value. By
attracting more applicants, a binding wage áoor provides a means for Örms
to increase matching rates and improve match quality. An otherwise poorly
enforced minimum wage acts as a commitment device for the payment of
more generous wages

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ใช้แบบจำลองตรงลูกผอบของตลาดแรงงานในการพัฒนาทฤษฎีการปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำหรือการสมัครใจของสหภาพแรงงาน ผู้ปฏิบัติงานสามารถกำหนดการค้นหาของพวกเขาแต่ ในกรณีค่าจ้างความมุ่งมั่นจากการÖrms พวกเขามีพื้นฐานไม่ต้อง เริ่มต้นหมายถึงค่าจ้างผู้แต่งในแพ็คเกจที่ตรงกัน คือแนชต่อรองราคา เมื่อมี การแข่งขันผู้สมัครหลายไดรฟ์แรงงานเพื่อค่าความต่อเนื่อง โดยดึงดูดผู้สมัครเพิ่มเติม การผูกค่าจ้าง áoor แสดงวิธีการ Örmsเพิ่มราคาที่ตรงกัน และปรับปรุงคุณภาพตรง งานอย่างอื่นค่าจ้างขั้นต่ำบังคับทำหน้าที่เป็นอุปกรณ์ความมุ่งมั่นในการชำระเงินค่าจ้างที่น้ำใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โกศลูกที่ตรงกับรูปแบบของตลาดแรงงานที่ใช้ในการพัฒนาทฤษฎีของการปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำหรือการรับรู้ความสมัครใจของสหภาพ แรงงานสามารถนำค้นหาของพวกเขา แต่ในกรณีที่ไม่มีความมุ่งมั่นของค่าจ้างจากที่ ORMs พวกเขามีพื้นฐานในการทำเช่นนั้นไม่ หมายถึงการเริ่มต้นของการสร้างค่าจ้างในหนึ่งในหนึ่งการแข่งขันคือการเจรจาต่อรองแนช เมื่อมีผู้สมัครหลายคนงานไดรฟ์การแข่งขันลงไปค่าต่อเนื่องของพวกเขา โดยการดึงดูดผู้สมัครมากขึ้นค่าจ้างมีผลผูกพันáoorให้หมายถึงสำหรับ ORMs เพื่อเพิ่มอัตราการจับคู่และปรับปรุงคุณภาพการแข่งขัน ไม่ดีเป็นอย่างอื่นการบังคับใช้การกระทำที่ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอุปกรณ์ความมุ่งมั่นสำหรับการชำระเงินของค่าจ้างที่ใจกว้างมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผอบบอลที่ตรงกับรูปแบบของตลาดแรงงานที่ใช้สร้างทฤษฎี
ตามค่าแรงขั้นต่ำหรือการยอมรับโดยสมัครใจของสหภาพแรงงาน คนงาน
สามารถโดยตรงการค้นหาแต่ในการขาดของความมุ่งมั่นค่าจ้างจาก
Öอาร์เอ็มเอส พวกเขาไม่มีอำนาจที่จะทำเช่นนั้น เริ่มต้นวิธีการสร้างในแบบตรงกันคือค่าจ้าง
แนชต่อรองเมื่อมีผู้สมัครแข่งขันหลายไดรฟ์คนงานลงไปค่าต่อเนื่องของพวกเขา โดย
ดึงดูดผู้สมัครเพิ่มเติม รวมค่าจ้าง . kgm เกี่ยวกับมีวิธีการสำหรับÖ RMS
เพิ่มที่ตรงกับราคาและปรับปรุงคุณภาพราคา . มิฉะนั้นงานบังคับใช้พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ
เป็นสัญญาอุปกรณ์สำหรับการ
ค่าจ้างกว้าง