HRIS and Evaluation of the Training

HRIS and Evaluation of the Training Process: There were a total of seven factors which were used to
determine the usefulness of an HRIS to the training process in an organization. In most of these factors,
managers have answered in the affirmative. This means that HRIS is definitely a useful tool to have to
assist with the training process. The one area where an HRIS lacks is that it does not assist in fixing the
budget of training and development programs accurately. But these opinions could be biased because there
erroneous results could also be because of faulty inputs by the managers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRIS และประเมินผลการฝึกอบรม: มีทั้งหมด 7 ปัจจัยซึ่งใช้ในการกำหนดประโยชน์ของ HRIS เป็นกระบวนการฝึกอบรมในองค์กร ส่วนใหญ่ของปัจจัยเหล่านี้ผู้จัดการได้ตอบยืนยัน หมายความ ว่า HRIS เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์จะต้องช่วยให้ มีการฝึกอบรม เป็นบริเวณหนึ่งที่ HRIS การขาดที่ไม่ช่วยเหลือในการแก้ไขการงบประมาณการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมได้อย่างถูกต้อง แต่อาจจะลำเอียงความเห็นเหล่านี้เนื่องจากมีมีข้อผิดพลาดผลลัพธ์ได้เนื่องจากปัจจัยการผลิตมีข้อบกพร่องโดยผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRIS และการประเมินผลของกระบวนการฝึกอบรม: มีทั้งหมดเจ็ดปัจจัยที่ถูกนำมาใช้เป็น
ประโยชน์ของการตรวจสอบ HRIS กับกระบวนการฝึกอบรมในองค์กร ในส่วนของปัจจัยเหล่านี้
ผู้จัดการมีคำตอบในยืนยัน ซึ่งหมายความว่า HRIS แน่นอนเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่จะมีการ
ให้ความช่วยเหลือกับกระบวนการฝึกอบรม หนึ่งในพื้นที่ที่ HRIS ขาดคือว่ามันไม่ได้ช่วยในการแก้ไข
งบประมาณการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมอย่างถูกต้อง แต่ความคิดเห็นเหล่านี้อาจจะลำเอียงเพราะมี
ผลที่ผิดพลาดก็อาจจะเป็นเพราะความผิดพลาดของปัจจัยการผลิตโดยผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HRIS และการประเมินผลการฝึกอบรม มีทั้งหมดเจ็ดปัจจัยซึ่งถูกใช้เพื่อประโยชน์ของ HRIS
กำหนดให้กระบวนการฝึกอบรมในองค์กร ในส่วนของปัจจัยเหล่านี้
ผู้จัดการได้ตอบในยืนยัน ซึ่งหมายความว่า HRIS แน่นอนเครื่องมือที่มีประโยชน์ที่จะมี

ช่วยในกระบวนการฝึกอบรมหนึ่งในพื้นที่ที่ HRIS ขาดก็คือว่ามันไม่ได้ช่วยในการแก้ไข
งบประมาณของโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาอย่างถูกต้อง แต่ความคิดเห็นเหล่านี้อาจจะลำเอียงเพราะมี
ผลลัพธ์ที่ผิดพลาด อาจจะเพราะผิดพลาดกระผมโดยผู้จัดการ