In 1973, while I was still a doctor

In 1973, while I was still a doctoral student, the Weyerhaeuser Company hired me as their first staff psychologist and gave me the resources to do my doctoral dissertation. Impressed by the goal setting results I had obtained with uneducated, independent loggers in the South who were paid piece rate (Latham and Kinne, 1974), they wanted to see if I could obtain similar results using goal setting with educated unionized hourly paid loggers in the West. I did (Latham and Baldes, 1975).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในปี 1973 ในขณะที่ผมยังเป็นนักศึกษาปริญญาเอก บริษัท Weyerhaeuser จ้างผมเป็นนักจิตวิทยาพนักงานแรกของพวกเขา และให้ทรัพยากรการทำปริญญานิพนธ์ของฉัน ความประทับใจจากผลการตั้งค่าเป้าหมายที่ผมได้รับกับตามีตามา อิสระเครื่องบันทึกในภาคใต้ที่ได้รับค่าจ้างอัตราต่อชิ้นงาน (Latham และ Kinne, 1974), พวกเขาต้องการดูถ้าฉันสามารถรับคล้าย ผลเป้าหมายการตั้งค่ากับศึกษา unionized รายชั่วโมงโดยใช้จ่ายเครื่องบันทึกในตะวันตก ค่ะ (Latham และ Baldes, 1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในปี 1973 ในขณะที่ผมยังเป็นนักศึกษาปริญญาเอกที่ได้รับการว่าจ้าง บริษัท Weyerhaeuser ฉันเป็นนักจิตวิทยาพนักงานแรกของพวกเขาและให้ฉันทรัพยากรในการทำวิทยานิพนธ์ปริญญาเอกของฉัน ความประทับใจจากผลการตั้งค่าเป้าหมายที่ฉันได้รับกับการศึกษา, การตัดไม้อิสระในภาคใต้ที่ได้รับค่าจ้างชิ้นอัตรา (Latham และ Kinne 1974) พวกเขาต้องการที่จะดูว่าฉันจะได้รับผลที่คล้ายกันโดยใช้การตั้งค่ากับสหภาพตัดไม้รายชั่วโมงจ่ายการศึกษาในเป้าหมาย ตะวันตก. ฉันไม่ได้ (Latham และ Baldes, 1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในปี 1973 ในขณะที่ผมยังเป็นนักศึกษาปริญญาเอก บริษัท Weyerhaeuser จ้างผมเป็นนักจิตวิทยาพนักงานคนแรกของพวกเขาและให้ทรัพยากรเพื่อทำวิทยานิพนธ์ปริญญาเอกของฉัน ประทับใจด้วยการตั้งเป้าหมายผลที่ฉันได้รับ มีการศึกษา อิสระๆในภาคใต้ที่จ่ายอัตราชิ้น ( Latham และ kinne , 1974 ) , ที่พวกเขาต้องการเพื่อดูว่าฉันสามารถได้รับผลลัพธ์ที่คล้ายกัน โดยใช้การกำหนดเป้าหมายกับการศึกษา 30 รายชั่วโมงจ่ายๆในตะวันตก ฉัน ( เล็ธแฮม และบัลด์ส , 1975 )