Human Rights - UN Declaration of

Human Rights
- UN Declaration of Human Rights: We expect our
Business Partners to conduct your activities in a
manner that respects human rights as set out in The
United Nations Universal Declaration of Human Rights.
In addition, Business Partners shall uphold the
following labor practices:
- Freedom of Association: Business Partners shall
respect the rights of workers to associate or not to
associate with any group, as permitted by and in
accordance with all applicable laws and regulations.
- Employment Status: Business Partners shall employ
workers who are legally authorized to work in their
location and facility and are responsible for validating
employees’ eligibility to work status through
appropriate documentation.
- Employment Practices: Business Partners shall not use
any form of slave, forced, bonded, indentured, or
involuntary prison labor. You will not engage in human
trafficking or exploitation, or import goods tainted by
slavery or human trafficking. You will not retain
employees’ government-issued identification,
passports or work permits as a condition of
employment.
- Anti-Discrimination and Fair Treatment: Business
Partners shall promote and maintain a workplace free
from discrimination and treat their employees with
fairness, dignity and respect. No form of physical,
sexual, psychological or verbal harassment or abuse
shall be tolerated.
- Working Hours and Rest Days: Employees shall be
allowed at least one day off every seven days, and any
overtime worked shall be voluntary. If local law allows,
employees may voluntarily work overtime on rest days,
provided that they are allowed at least one day off
within the next seven days. Continuous working days
are never to exceed 21 days without a rest day.
- Underage Labor: Business Partners shall ensure that no
underage labor has been used in the production or

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิทธิมนุษยชน -สหประชาชาติปฏิญญาว่าด้วยสิทธิมนุษยชน: เราคาดหวังเรา พันธมิตรทางธุรกิจเพื่อดำเนินกิจกรรมในการ ลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนเป็นกำหนดในการ สหประชาชาติปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ พันธมิตรทางธุรกิจจะดำรงการ แนวทางปฏิบัติแรงงานต่อไปนี้: -เสรีภาพในการสมาคม: พันธมิตรทางธุรกิจจะ เคารพสิทธิ ของผู้ปฏิบัติงานสมทบ หรือไม่ เชื่อมโยงกับกลุ่มใด ที่อนุญาตด้วย และใน สามัคคีกับกฎหมายและข้อบังคับทั้งหมด -งานสถานะ: พันธมิตรทางธุรกิจจะจ้างได้ คนงานที่ได้รับตามกฎหมายอนุญาตให้ทำงานในการ สถาน และสิ่งอำนวยความสะดวก และจะรับผิดชอบการตรวจสอบ สิทธิพนักงานในการทำงานสถานะผ่าน เอกสารที่เหมาะสม -ปฏิบัติงาน: พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ใช้ รูปแบบใด ๆ ของทาส บังคับ ถูกผูกมัด indentured หรือ แรงงานเรือนจำทำ คุณจะไม่มีส่วนร่วมในมนุษย์ การค้า หรือแสวงหาประโยชน์ หรือผลโดยสินค้านำเข้า ทาสหรือมนุษย์ คุณจะไม่รักษา ระบุการออกโดยรัฐบาลของพนักงาน หนังสือเดินทางหรือทำงานที่อนุญาตให้เป็นเงื่อนไขของ จ้างงาน -ต่อต้านการเลือกปฏิบัติ และเป็นธรรม: ธุรกิจ คู่จะส่งเสริม และรักษาที่ทำงานฟรี จากการเลือกปฏิบัติ และปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาด้วย ยุติธรรม ศักดิ์ศรี และเคารพ ไม่มีรูปแบบทางกายภาพ ละเมิดหรือล่วงละเมิดทางเพศ ทางจิตใจ หรือวาจา จะได้สมกัน -ชั่วโมงและส่วนที่เหลือวันทำงาน: พนักงานจะ อนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันทุกเจ็ดวัน และมี ทำงานล่วงเวลาจะสมัครใจ ถ้ากฎหมายอนุญาต พนักงานอาจสมัครใจทำงานล่วงเวลาในวันพักผ่อน โดยที่จะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันปิด ภายในเจ็ดวันถัดไป วันทำงานอย่างต่อเนื่อง ได้ไม่เกิน 21 วันไม่ มีวันพักผ่อน -แรงงานยังไม่บรรลุนิติภาวะ: พันธมิตรทางธุรกิจจะให้แน่ใจว่าไม่ ใช้ในการผลิตแรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

? สิทธิมนุษยชน
- ปฏิญญาสหประชาชาติสิทธิมนุษยชน: เราคาดว่าเรา
พันธมิตรทางธุรกิจในการดำเนินกิจกรรมของคุณใน
ลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนตามที่กำหนดไว้ใน
. ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติสิทธิมนุษยชน
นอกจากนี้พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องยึดมั่นใน
การปฏิบัติด้านแรงงานต่อไปนี้:
- เสรีภาพในการสมาคม: พันธมิตรทางธุรกิจจะต้อง
เคารพสิทธิของคนงานที่จะเชื่อมโยงหรือไม่ที่จะ
เชื่อมโยงกับกลุ่มใด ๆ ตามที่ได้รับอนุญาตตามและ
สอดคล้องกับกฎหมายและกฎระเบียบ.
- สถานะการจ้างงาน: พันธมิตรทางธุรกิจจะจ้าง
คนงานที่มีอำนาจตามกฎหมายที่จะ พวกเขาทำงานใน
สถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกและมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบ
การมีสิทธิ์ของพนักงานในการทำงานผ่านสถานะ
เอกสารที่เหมาะสม.
- ปฏิบัติที่การจ้างงาน: พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องไม่ใช้
รูปแบบของทาสใด ๆ บังคับผูกมัดผูกมัดหรือ
แรงงานนักโทษโดยไม่สมัครใจ คุณจะไม่ได้มีส่วนร่วมในมนุษย์
การค้าหรือการแสวงหาผลประโยชน์หรือนำเข้าสินค้าปนเปื้อนจาก
การเป็นทาสหรือการค้ามนุษย์ คุณจะไม่เก็บ
บัตรประจำตัวพนักงานออกโดยรัฐบาล '
หนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทำงานตามเงื่อนไขในการ
จ้างงาน.
- ต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการรักษาเป้าหมาย: ธุรกิจ
พันธมิตรต้องส่งเสริมและรักษาสถานที่ทำงานฟรี
จากการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาด้วย
ความเป็นธรรมศักดิ์ศรีและความเคารพ . รูปแบบของทางกายภาพไม่มี
ทางเพศการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาหรือทางวาจาหรือการละเมิด
จะได้รับการยอมรับ.
- ชั่วโมงการทำงานและส่วนที่เหลือวันที่พนักงานจะต้อง
ได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวันทุกเจ็ดวันและใด ๆ
ล่วงเวลาทำงานให้เป็นไปตามความสมัครใจ หากกฎหมายท้องถิ่นช่วยให้
พนักงานสมัครใจอาจทำงานล่วงเวลาในวันส่วนที่เหลือ
ระบุว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน
ภายในเจ็ดวันต่อไป วันทำการอย่างต่อเนื่อง
จะไม่เกิน 21 วันโดยไม่ต้องวันส่วนที่เหลือ.
- แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ: พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องให้แน่ใจว่าไม่มี
แรงงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะถูกนำมาใช้ในการผลิตหรือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สิทธิมนุษยชน
- ยูเอ็นปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน : เราคาดว่าพันธมิตรทางธุรกิจของเรา

ที่จะจัดกิจกรรมในลักษณะที่เคารพสิทธิมนุษยชนตามที่กําหนดใน
สหประชาชาติปฏิญญาสากลของสิทธิมนุษยชน
นอกจากนี้ พันธมิตรทางธุรกิจ จะรักษา
ต่อไปนี้การปฏิบัติแรงงาน :
- เสรีภาพในการสมาคม : พันธมิตรทางธุรกิจจะ
เคารพสิทธิของคนงานที่จะเชื่อมโยงหรือไม่
เชื่อมโยงกับกลุ่มใด ๆที่ได้รับอนุญาตและใน
ตามทั้งหมดกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ .
- สถานะการจ้างงาน : พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องจ้างคนงานที่ถูกกฎหมาย
ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสถานที่ของพวกเขา
และสิ่งอำนวยความสะดวกและมีความรับผิดชอบในการตรวจสอบสิทธิของพนักงานที่จะทำงาน

สถานะผ่านเอกสารที่เหมาะสม
- การปฏิบัติงาน : พันธมิตรทางธุรกิจจะไม่ใช้
รูปแบบใด ๆของทาส บังคับผูกมัดผูกมัดหรือ
แวะเยี่ยมคุกแรงงาน คุณจะไม่เข้าร่วมในการค้ามนุษย์
หรือการเอารัดเอาเปรียบ หรือนำเข้าสินค้าปนเปื้อนโดย
ความเป็นทาส หรือการค้ามนุษย์ คุณจะไม่เก็บ
พนักงานรัฐบาลออกหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตทํางานตัว

เป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน
- ต่อต้านการแบ่งแยก และการรักษาความยุติธรรม : พันธมิตรทางธุรกิจ
จะส่งเสริมและรักษาสถานที่ทำงานฟรี
จากการเลือกปฏิบัติและรักษาพนักงานของพวกเขากับ
ความยุติธรรม ศักดิ์ศรีและความเคารพ ไม่มีรูปทางกายภาพ
ทางเพศ จิต หรือด้วยวาจาล่วงเกินหรือละเมิด
จะทน
- ชั่วโมงการทำงานและพักผ่อนวัน พนักงานจะต้องได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน

ทุกเจ็ดวัน และใด ๆเวลาทำงานจะสมัครใจ ถ้ากฎหมายท้องถิ่นช่วยให้
พนักงานสมัครใจทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
ระบุว่าพวกเขาจะได้รับอนุญาตอย่างน้อยหนึ่งวัน
ภายในเจ็ดวัน
วันทำการต่อเนื่องไม่เกิน 21 วัน โดยไม่หยุดพักกลางวัน
- แรงงานยังไม่บรรลุนิติภาวะ : พันธมิตรทางธุรกิจจะต้องให้แน่ใจว่าไม่มี
ยังไม่บรรลุนิติภาวะแรงงานถูกใช้ในการผลิตหรือ