The theory that an employee compare

The theory that an employee compares his or her job's input-outcomes ratio with that of relevant others and then corrects any inequity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีที่ว่า พนักงานเปรียบเทียบงานของอัตราป้อนผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับผู้อื่นแล้ว แก้ไข inequity ใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีที่ว่าพนักงานของเขาหรือเปรียบเทียบอัตราการเข้าผลงานของเธอกับที่ของคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องและจากนั้นแก้ไขความไม่เสมอภาคใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีที่พนักงานของเขาหรือเธองานเปรียบเทียบการป้อนข้อมูลของผลอัตราส่วนกับของผู้อื่นที่เกี่ยวข้องและแก้ไขปัญหาใด ๆ .