The paper by Torrente, Salanova, an

The paper by Torrente, Salanova, and Llorens (2013) focuses also
on work engagement, but in this case at team level. Based on the emotional contagion theory, their study explores whether similarity
of team members in terms of gender and company tenure is related
to teamwork engagement. Results of analyses among 161 teams
showed that teamwork engagement was positively related to gender
similarity. Further, and contrary to the initial hypothesis, analyses
also revealed that teamwork engagement was negatively associated
with similarity in terms of company tenure. Taken together, these
findings constitute one of the first attempts to explore the influence
of team composition on engagement.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษ โดย Torrente, Salanova และ Llorens (2013) โฟกัสยัง
ในงานหมั้น แต่ ในกรณีที่ทีมระดับนี้ ตามทฤษฎีการแพร่กระจายทางอารมณ์ การศึกษาสำรวจว่าคล้าย
เกี่ยวข้องของสมาชิกในทีมเพศและบริษัท อายุงาน
การหมั้นทำงานเป็นทีม ผลการวิเคราะห์ระหว่างทีม 161
พบว่า หมั้นทีมบวกเกี่ยวข้องกับเพศ
ความคล้ายคลึงกัน วิเคราะห์เพิ่มเติม และขัด ต่อ สมมติฐานเบื้องต้น
ยัง เปิดเผยว่า ทีมหมั้นถูกส่งสัมพันธ์
ด้วยความคล้ายคลึงกันในแง่ของอายุงานของบริษัท ถ่ายด้วยกัน เหล่านี้
พบเป็นหนึ่งในความพยายามแรกในการสำรวจอิทธิพล
ขององค์ประกอบทีมงานในการหมั้นนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษโดย Torrente, Salanova และ Llorens (2013) นอกจากนี้ยังมุ่งเน้น
การมีส่วนร่วมในการทำงาน แต่ในกรณีที่อยู่ในระดับทีมนี้ ตามทฤษฎีการติดเชื้อทางอารมณ์ของพวกเขาสำรวจการศึกษาไม่ว่าจะเป็นความคล้ายคลึงกัน
ของสมาชิกในทีมในแง่ของเพศและการดำรงตำแหน่งของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับ
การมีส่วนร่วมของการทำงานเป็นทีม ผลของการวิเคราะห์ในหมู่ 161 ทีม
แสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมการทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับเพศ
ความคล้ายคลึงกัน ต่อไปและตรงกันข้ามกับสมมติฐานเริ่มต้นการวิเคราะห์
ยังพบว่าการมีส่วนร่วมของการทำงานเป็นทีมมีความสัมพันธ์ในทางลบ
ที่มีความคล้ายคลึงกันในแง่ของการดำรงตำแหน่งของ บริษัท ที่ร่วมกันเหล่านี้
ผลการวิจัยที่เป็นหนึ่งในความพยายามครั้งแรกที่จะสำรวจอิทธิพล
ขององค์ประกอบของทีมในการสู้รบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษโดยฝนตกหนัก salanova , และ llorens ( 2013 ) เน้นยัง
ในงานหมั้น แต่ในกรณีนี้ในระดับทีม ตามทฤษฎีการแพร่กระจายทางด้านการศึกษาของพวกเขา พิจารณาว่า ความเหมือน
ของสมาชิกทีมในแง่ของการทำงาน บริษัท เพศและเกี่ยวข้อง
ทีมหมั้น ผลของการวิเคราะห์พบว่า การทำงานเป็นทีมของทีม
161 หมั้นมีความสัมพันธ์กับเพศกัน

เพิ่มเติม และขัดกับสมมติฐานเบื้องต้น วิเคราะห์
ยังเปิดเผยว่า ทีมงานหมั้นถูกลบที่เกี่ยวข้องกับความคล้ายคลึงกันในแง่ของ
ตำแหน่งบริษัท ที่ได้พบเหล่านี้
เป็นหนึ่งในความพยายามครั้งแรกเพื่อศึกษาอิทธิพลขององค์ประกอบของทีม
ในงานหมั้น