The influx of expatriate workforce

The influx of expatriate workforce into the six Gulf Cooperation Council (GCC) countries over the
last four decades is now causing social, cultural, and economic problems. To reduce dependence on
the foreign workforce, the governments of the Arabian Gulf Region have introduced the localization
policy with the sole purpose of preparing skilled indigenous workforce through education and training,
including continuing education (CE). A number of CE programs in all major subject fields, including
Library and Information Science (LlS) are in place in the region. The purpose of this study is to review
these programs and to see their potential for contributing towards the common goal of localization in
the GCC countries. The problems, which inhibit maximizing the benefits of CE programs and making
them effective and result oriented in developing human resources in the Arabian Gulf Region, are also
discussed. The results of this study reveal that the LIS CE programs in the Arabian Gulf Region have
potential for preparing nationals as part of the localization initiatives of the GCC countries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลั่งไหลของแรงงานชาวต่างชาติในคณะมนตรีความร่วมมืออ่าว (GCC) 6 ประเทศมากกว่าการสี่ทศวรรษเป็นสาเหตุของปัญหาสังคม วัฒนธรรม และเศรษฐกิจขณะนี้ เพื่อลดการพึ่งพาในแรงงานต่างประเทศ รัฐบาลของภูมิภาคอ่าวอาหรับได้แนะนำการแปลด้วยวัตถุประสงค์ของการเตรียมบุคลากรมีทักษะพื้นเมืองผ่านการศึกษาและฝึกอบรมรวมทั้งการศึกษาต่อเนื่อง (CE) โปรแกรม CE ในฟิลด์หัวข้อหลัก ๆ ทั้งหมด รวมถึงห้องสมุดและข้อมูลวิทยาศาสตร์ (LlS) อยู่ในภูมิภาค วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบโปรแกรมเหล่านี้ และดูศักยภาพของพวกเขาสำหรับการสนับสนุนเป้าหมายของปรับภาษาในทั่วไปประเทศ GCC ปัญหา ซึ่งขัดขวางการเพิ่มผลประโยชน์ของโปรแกรม CE และทำพวกเขามีประสิทธิภาพ และส่งผลให้ทรัพยากรมนุษย์มุ่งเน้นในพัฒนาในภูมิภาคอ่าวอาหรับ ยังกล่าวถึงการ ผลการศึกษานี้แสดงว่า มีโปรแกรม LIS CE ในภูมิภาคอ่าวอาหรับศักยภาพในการเตรียมชาวเป็นส่วนหนึ่งของโครงการแปลประเทศ GCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไหลบ่าเข้ามาของแรงงานชาวต่างชาติที่เข้ามาในหกความร่วมมืออ่าวสภา (GCC) ในช่วง
สี่ทศวรรษที่ผ่านมาตอนนี้ที่เป็นสาเหตุของสังคมวัฒนธรรมและปัญหาทางเศรษฐกิจ เพื่อลดการพึ่งพา
แรงงานต่างประเทศที่รัฐบาลของอ่าวอาหรับภาคการแปลได้นำ
นโยบายที่มีวัตถุประสงค์ในการเตรียมความพร้อมแรงงานที่มีทักษะพื้นเมืองผ่านการศึกษาและการฝึกอบรม
รวมทั้งการศึกษาต่อเนื่อง (CE) จำนวนของโปรแกรม CE ในทุกสาขาเรื่องที่สำคัญรวมทั้ง
บรรณารักษศาสตร์และสารนิเทศศาสตร์ (LLS) อยู่ในสถานที่ในภูมิภาค วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการตรวจสอบ
โปรแกรมเหล่านี้และที่จะเห็นศักยภาพของพวกเขาสำหรับผลต่อเป้าหมายร่วมกันของท้องถิ่นใน
ประเทศ GCC ปัญหาซึ่งยับยั้งการเพิ่มผลประโยชน์ของโปรแกรม CE และทำให้
พวกเขามีประสิทธิภาพและผลเชิงในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภูมิภาคอ่าวอาหรับนอกจากนี้ยังมี
การกล่าวถึง ผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าโปรแกรม LIS CE ในอ่าวอาหรับภาคมี
ศักยภาพในการเตรียมความพร้อมในพระบรมราชูปถัมภ์เป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มการแปลของประเทศ GCC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหลั่งไหลของแรงงานต่างชาติในหกสภาความร่วมมืออ่าว ( GCC ) ทั่วประเทศ
ที่ผ่านมาสี่ทศวรรษที่ผ่านมาขณะนี้ ก่อให้เกิดปัญหาทางสังคม วัฒนธรรม และเศรษฐกิจ เพื่อลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ
, รัฐบาลของภูมิภาคอ่าวเปอร์เซียมีนําจำกัด
นโยบายกับวัตถุประสงค์ของการเตรียมบุคลากรที่มีฝีมือพื้นบ้านผ่านการศึกษาและการฝึกอบรม
รวมถึงการศึกษาต่อเนื่อง ( CE ) หมายเลขของโปรแกรม CE ในสาขาวิชาที่สำคัญทั้งหมดรวมทั้ง
บรรณารักษศาสตร์และสารสนเทศศาสตร์ ( หรช. ) อยู่ในสถานที่ในภูมิภาค การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทบทวน
โปรแกรมเหล่านี้ และเห็นศักยภาพของพวกเขาเพื่อเอื้อต่อเป้าหมายร่วมกันของการแปลใน
GCC ประเทศ ปัญหาซึ่งยับยั้งการเพิ่มประโยชน์ของโปรแกรม CE และทำให้พวกเขามีประสิทธิภาพและผลเชิง
ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภูมิภาคอ่าวเปอร์เซีย มี
กล่าว ผลการศึกษาพบว่าลิสโปรแกรม CE ในอ่าวอาหรับในภูมิภาคมีศักยภาพสำหรับการเตรียม
ชาติเป็นส่วนหนึ่งของการริเริ่มของ GCC ประเทศ