.2. EI and job satisfactionThere ar

.2. EI and job satisfaction
There are several reasons why workers’ EI may influence job satisfaction. Interpersonally, emotion awareness and regulatory processes associated with EI are expected to benefit peoples’ social relationships hence affecting the experience of emotion and stress at work. Intrapersonally, use of emotion and being aware of one’s own emotions can lead to regulating stress and negative emotion so that one can perform better at work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2 ความพึงพอใจงานและ EIมีหลายเหตุผลที่ทำไม EI แรงอาจมีผลต่อความพึงพอใจในงาน Interpersonally รับรู้อารมณ์และกระบวนการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับ EI คาดว่าจะได้ประโยชน์คนชอบความสัมพันธ์ทางสังคมจึง มีผลต่อประสบการณ์ของอารมณ์และความเครียดในที่ทำงาน Intrapersonally อารมณ์และระวังอารมณ์ของตัวเองสามารถนำไปสู่การควบคุมความเครียดและอารมณ์เชิงลบที่หนึ่งสามารถทำงานได้ดีขึ้นที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

0.2 EI
และพึงพอใจในงานมีเหตุผลหลายประการEI แรงงานอาจมีผลต่อความพึงพอใจที่มี interpersonally การรับรู้อารมณ์ความรู้สึกและกระบวนการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับ EI ที่คาดว่าจะได้รับประโยชน์ของประชาชนความสัมพันธ์ทางสังคมจึงมีผลกระทบต่อประสบการณ์ของอารมณ์และความเครียดในที่ทำงาน Intrapersonally การใช้อารมณ์ความรู้สึกและการตระหนักถึงอารมณ์ความรู้สึกของตัวเองหนึ่งสามารถนำไปสู่การควบคุมความเครียดและอารมณ์ความรู้สึกเชิงลบเพื่อให้เราสามารถทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . EI และความพึงพอใจ
มีสาเหตุหลายประการที่ EI แรงงานอาจมีผลต่อความพึงพอใจ ในการปฏิบัติงาน interpersonally กระบวนการการรับรู้อารมณ์ และกฎข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับ EI ที่คาดว่าจะได้รับประโยชน์ของประชาชน ความสัมพันธ์ทางสังคมจึงมีผลต่อประสบการณ์ของอารมณ์และความเครียดในที่ทำงาน intrapersonally ,การใช้อารมณ์และการตระหนักถึงอารมณ์ของตนเอง สามารถนำไปสู่การควบคุมความเครียดและอารมณ์เชิงลบดังนั้นหนึ่งสามารถแสดงขึ้นในการทำงาน