The study by Stefan Remhof, Marjaan

The study by Stefan Remhof, Marjaana Gunkel, and Christopher Schlägel, “Working in the‘global village’: The influence of cultural intelligence on the intention to work abroad”, deals withthe growing importance of international mobility in the context of increasingly global activities of companies. Because careers are becoming international and boundaryless, motivational processes leading to the development of intentions to strive for such careersneed to be better understood, as companies seek to identify the best talent. Usingthe lens of social cognitive theory and the concept of cultural intelligence (CQ),this study aims to shed light on these processes by examining the influence of languageskills, international experience and networks abroad on the intention to workabroad. The authors also study the moderating role of cultural distance in their sampleof 518 German business students. They find that cultural intelligence acts as a mediatorfor the relationships between language skills and the intention to work abroad, asdoes international experience and the intention to work abroad. Cultural distance mediatestwo of the four dimensions of cultural intelligence, namely, metacognitive CQ
and cognitive CQ. Individuals with higher levels of metacognitive CQ develop boththe intention to work in a culturally distant, as well as in a culturally less-distant country,whereas higher levels of cognitive CQ result in a stronger intention to workabroad in a more-distant culture. Further, networks abroad have a direct influence on the intention to work abroad, but all four facets of CQ have a positive influence onthis dependent variable. The results of this study may be of particular relevance to recruitmentand selection processes, as well as to the mentoring processes of expatriatestaff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษา โดย Stefan Remhof, Marjaana Gunkel, Christopher Schlägel, "ทำงานในหมู่บ้าน the'global': อิทธิพลของวัฒนธรรมการทำงานในต่างประเทศ", กับความสำคัญของการโยกย้ายนานาชาติในบริบทของกิจกรรมมากขึ้นทั่วโลกของบริษัทเติบโต เนื่องจากอาชีพกลายเป็นนานาชาติ และ boundaryless สร้างแรงบันดาลใจ กระบวนการที่นำไปสู่การพัฒนาความมุ่งมั่นดังกล่าว careersneed จะดีกว่านี้ เป็นบริษัทพยายามที่จะระบุความสามารถที่ดีที่สุด ค้นเลนส์ของสังคมองค์ความรู้ทฤษฎีและแนวคิดของวัฒนธรรม (CQ), การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อหลั่งน้ำตาแสงในกระบวนการเหล่านี้ โดยตรวจสอบอิทธิพลของ languageskills ประสบการณ์นานาชาติ และเครือข่ายต่างประเทศในการ workabroad นอกจากนี้ผู้เขียนยังเรียนบทบาทเศรษฐกิจของระยะทางวัฒนธรรมนักธุรกิจเยอรมัน 518 sampleof พวกเขาพบว่า ปัญญาทางวัฒนธรรมที่ทำหน้าที่เป็น mediatorfor เป็นความสัมพันธ์ระหว่างภาษา และความตั้งใจที่จะทำงานต่างประเทศ ประสบการณ์นานาชาติ asdoes และความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ Mediatestwo ทางวัฒนธรรมของสี่มิติของวัฒนธรรม คือ อภิปัญญา CQและทางปัญญา CQ บุคคลระดับสูงของอภิปัญญา CQ พัฒนา boththe ตั้งใจทำงานในแบบวัฒนธรรมห่างไกล เช่นในประเทศวัฒนธรรมน้อยไกล ในขณะที่ส่งผลให้ระดับสูงของทางปัญญา CQ ในเจตนาดีการ workabroad ในวัฒนธรรมยิ่งห่างไกล เพิ่มเติม เครือข่ายในต่างประเทศมีอิทธิพลโดยตรงในการทำงานต่างประเทศ แต่ทุกแง่มุมทั้งสี่ของ CQ มีตัวแปรขึ้นอยู่กับ onthis อิทธิพลในเชิงบวก ผลการศึกษานี้อาจจะเกี่ยวข้องเฉพาะ กับกระบวนการเลือก recruitmentand รวม ทั้งกระบวนการให้คำปรึกษาของ expatriatestaff

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาโดยสเตฟาน Remhof, Marjaana Gunkel และคริสโต Schlagel, "การทำงานในหมู่บ้าน the'global: อิทธิพลของความฉลาดทางวัฒนธรรมในความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ" ข้อตกลง withthe การเจริญเติบโตความสำคัญของการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศในบริบทของกิจกรรมที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกของ บริษัท เพราะจะกลายเป็นอาชีพระหว่างประเทศและ boundaryless กระบวนการสร้างแรงบันดาลใจที่นำไปสู่การพัฒนาของความตั้งใจที่จะมุ่งมั่นในการ careersneed ดังกล่าวจะเข้าใจดีขึ้นเป็น บริษัท พยายามที่จะระบุความสามารถที่ดีที่สุด เลนส์ usingthe ของทฤษฎีองค์ความรู้ทางสังคมและแนวคิดของหน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรม (CQ) การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อหลั่งน้ำตาแสงในกระบวนการเหล่านี้โดยการตรวจสอบอิทธิพลของ languageskills ประสบการณ์ระหว่างประเทศและเครือข่ายต่างประเทศในความตั้งใจที่จะ workabroad ผู้เขียนยังศึกษาบทบาทการดูแลของระยะทางวัฒนธรรมใน sampleof ของพวกเขา 518 นักเรียนเยอรมัน พวกเขาพบว่าการกระทำของหน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมเป็น mediatorfor ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะการใช้ภาษาและความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ, asdoes ประสบการณ์ระหว่างประเทศและความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ mediatestwo ระยะทางวัฒนธรรมในสี่มิติของความฉลาดทางวัฒนธรรมคือ CQ
อภิปัญญาและองค์ความรู้CQ บุคคลที่มีระดับสูงของอภิปัญญา CQ พัฒนาความตั้งใจที่จะทำงานในที่ห่างไกลทางวัฒนธรรม boththe เช่นเดียวกับในประเทศที่วัฒนธรรมน้อยห่างไกลในขณะที่ระดับที่สูงขึ้นของผล CQ ความรู้ความเข้าใจในความตั้งใจที่แข็งแกร่งเพื่อ workabroad ในวัฒนธรรมอื่น ๆ อีกไกล นอกจากนี้เครือข่ายในต่างประเทศมีอิทธิพลโดยตรงต่อความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ แต่แง่มุมทั้งสี่ของ CQ มีอิทธิพลเชิงบวก onthis ตัวแปรตาม ผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้อาจจะมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะ recruitmentand กระบวนการคัดเลือกเช่นเดียวกับกระบวนการให้คำปรึกษาของ expatriatestaff