With the globalization of occupatio

With the globalization of occupational health psychology, more and more researchers are interested in applying
employee well-being like work engagement (i.e., a positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized
by vigor, dedication, and absorption) to diverse populations. Accurate measurement contributes to our further
understanding and to the generalizability of the concept of work engagement across different cultures. The present
study investigated the measurement accuracy of the Japanese and the original Dutch versions of the Utrecht Work
Engagement Scale (9-item version, UWES-9) and the comparability of this scale between both countries. Item
Response Theory (IRT) was applied to the data from Japan (N = 2,339) and the Netherlands (N = 13,406). Reliability of
the scale was evaluated at various levels of the latent trait (i.e., work engagement) based the test information
function (TIF) and the standard error of measurement (SEM). The Japanese version had difficulty in differentiating
respondents with extremely low work engagement, whereas the original Dutch version had difficulty in differentiating
respondents with high work engagement. The measurement accuracy of both versions was not similar. Suppression
of positive affect among Japanese people and self-enhancement (the general sensitivity to positive self-relevant
information) among Dutch people may have caused decreased measurement accuracy. Hence, we should be
cautious when interpreting low engagement scores among Japanese as well as high engagement scores among
western employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความสนใจในการใช้กับโลกาภิวัตน์ของจิตวิทยาอาชีวอนามัย นักวิจัยมาก ขึ้นพนักงานชอบงานหมั้น (เช่น เป็นบวก ตอบสนอง รัฐที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของจิตใจคือโดยแข็ง อุทิศ ดูดซึม) กับกลุ่มประชากรที่หลากหลาย วัดที่ถูกต้องรวมของเราต่อไปความเข้าใจ และ generalizability ของแนวคิดของงานหมั้นระหว่างวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ปัจจุบันศึกษาตรวจสอบความถูกต้องของการวัดของญี่ปุ่นและดัตช์รุ่นต้นฉบับของงานอูเทรคต์ขนาดหมั้น (เวอร์ชันรายการ 9, UWES-9) และความหมายของมาตราส่วนนี้ระหว่างทั้งสองประเทศ สินค้าทฤษฎีการตอบสนอง (IRT) ใช้ข้อมูลจากญี่ปุ่น (N = 2,339) และเนเธอร์แลนด์ (N = 13,406) ความน่าเชื่อถือของมาตราส่วนถูกประเมินในระดับต่าง ๆ ของการแฝงอยู่ติด (เช่น งานหมั้น) โดยใช้ข้อมูลทดสอบฟังก์ชัน (TIF) และข้อผิดพลาดมาตรฐานของการวัด (SEM) รุ่นภาษาญี่ปุ่นมีความยากลำบากในการขึ้นต้นผู้ตอบ มีความผูกพันทำงานต่ำมาก ในขณะที่ฉบับภาษาดัตช์มีความยากลำบากในการขึ้นต้นผู้ตอบ มีความผูกพันในการทำงานสูง ประเมินความถูกต้องของทั้งสองรุ่นไม่เหมือนกัน ปราบปรามของผลบวกระหว่างคนญี่ปุ่นและปรับปรุงตนเอง (แบบทั่วไปความไวบวกที่ตนเองเกี่ยวข้องข้อมูล) คนดัตช์อาจทำให้เกิดความลดลงได้ ดังนั้น เราควรจะcautious when interpreting low engagement scores among Japanese as well as high engagement scores amongwestern employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับโลกาภิวัตน์ของจิตวิทยาสุขภาพการงานมากขึ้นและนักวิจัยที่สนใจสมัคร
ชอบงานหมั้นความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เช่น บวก ตอบสนองการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพจิตใจที่เป็นลักษณะ
โดยความเพียร อุทิศตน และการดูดซึม ) ประชากรที่หลากหลาย การวัดที่ถูกต้องก่อให้เกิดของเราต่อไป
ความเข้าใจและการสรุปอ้างอิงของแนวคิดของงานหมั้นข้ามวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ปัจจุบัน
ศึกษาการวัดความถูกต้องของญี่ปุ่นและดัตช์รุ่นต้นฉบับของ Utrecht
หมั้นมาตราส่วน ( รุ่น เทคโนโลยี uwes-9 ) และไม่สามารถเปรียบเทียบมาตราส่วนระหว่างทั้งสองประเทศ ทฤษฎีการตอบสนองข้อสอบ
( 1 ) ใช้ข้อมูลจากญี่ปุ่น ( n = 2339 ) และเนเธอร์แลนด์ ( n = 13406 ) ความน่าเชื่อถือของ
ขนาดถูกประเมินในระดับต่างๆของลักษณะแฝง เช่น งานหมั้น ) การทดสอบข้อมูล
ตามหน้าที่ ( TIF ) และค่าความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน ( SEM ) เวอร์ชั่นภาษาญี่ปุ่นมีความยากลำบากในการ
ผู้ตอบแบบสอบถามกับงานหมั้นต่ำมาก ในขณะที่ดัตช์รุ่นเดิมมีความยากลำบากในการ
ผู้ตอบแบบสอบถามกับความผูกพันในงานสูง การวัดความถูกต้องของทั้งสองรุ่นก็ไม่ได้เหมือนกัน ปราบปราม
ของชาวญี่ปุ่นและส่งผลบวกของตนเองเสริม ( ความไวทั่วไปบวกตนเองเกี่ยวข้อง
ข้อมูล ) ของชาวดัตช์อาจทำให้ลดลงการวัดความแม่นยำ ดังนั้น เราควรจะ
ระมัดระวังเมื่อคะแนนแปลหมั้นต่ำของญี่ปุ่นเช่นเดียวกับคะแนนสูงหมั้นระหว่าง
พนักงานตะวันตก