theorists have even tried to define

theorists have even tried to define HRD from a global and international perspective.
Definitions from organizational point of view are listed below.
“A series of organized activities conducted within a specified time and designed to
produce behavioral change” (by Nadler and Nadler 1970)
“A set of systematic and planned activities designed by an organization to provide its
members with the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job
demands” (Werner and DeSimone 2006)
(Swanson and Holton, n.d) has also quoted definitions of HRD offered by some authors
(McLagan; Gilley & England and Smith) as:
“HRD is the integrated use of training and development, career development and
organizational development to improve individual and organizational effectiveness” (McLagan).
“HRD is organized learning activities arranged within an organization to improve
performance and personal growth for the purpose of improving the job, the individual, and the
organization” (Gilley and England),
“HRD is the process of determining the optimum methods of developing and improving
the human resources of an organization and the systematic improvement of the performance of
employees through training, education and development and leadership for the mutual
attainment of organizational and personal goals” (Smith)
Byrne, (1999) is of the opinion that HRD is a function in an organization that provides
opportunities for an individual worker to improve current and future job performance, while
simultaneously best utilizing human capital in order to improve the efficiency of the
organization itself. Ideally, well-developed and well-implemented HRD systems are integral to
the company’s strategic plan and benefit both the employee and the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ theorists ได้พยายามกำหนด HRD จากมุมมองโลก และนานาชาติข้อกำหนดจากมุมมองขององค์กรที่แสดงด้านล่าง"ชุดกิจกรรมดำเนินการภายในเวลาที่กำหนด และออกแบบผลิตการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม" (Nadler และ Nadler 1970)"ชุดกิจกรรมอย่างมีระบบ และวางแผนออกแบบองค์กรให้เป็นสมาชิก มีโอกาสเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นกับงานปัจจุบัน และในอนาคตความ" (Werner และ DeSimone 2006)(Swanson และ Holton, n.d) ยังได้เสนอราคาคำนิยามของ HRD ที่เสนอ โดยผู้เขียนบาง(McLagan Gilley & อังกฤษ และสมิธ) เป็น:" HRD คือ การใช้แบบบูรณาการฝึกอบรม และพัฒนา การพัฒนาอาชีพ และพัฒนาองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของแต่ละคน และองค์กร" (McLagan)"HRD มีการจัดระเบียบกิจกรรมที่จัดภายในองค์กรการเรียนรู้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและเพื่อปรับปรุงงาน บุคคล การเจริญเติบโตส่วนบุคคลและองค์กร" (Gilley และอังกฤษ),"HRD เป็นกระบวนการกำหนดวิธีการเหมาะสมของการพัฒนา และปรับปรุงทรัพยากรบุคคลขององค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบพนักงานผ่านการฝึกอบรม การศึกษา และพัฒนา และเป็นผู้นำในหน่วยการโดยเป้าหมายขององค์กร และส่วนบุคคล" (สมิธ)Byrne, (1999) มีความเห็นว่า HRD คือ ฟังก์ชันในองค์กรที่มีโอกาสของผู้ปฏิบัติงานแต่ละการปรับปรุงการปฏิบัติงานปัจจุบัน และในอนาคต ในขณะที่ส่วนพร้อมใช้บุคลากรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการองค์กรตัวเอง แห่ง ระบบ HRD พัฒนาห้องพัก และห้องพักคงจะไปกลยุทธ์ของบริษัทวางแผน และประโยชน์ของพนักงานและบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีมีความพยายามแม้กระทั่งการกำหนดทรัพยากรมนุษย์จากมุมมองของทั่วโลกและต่างประเทศ.
คำนิยามจากจุดองค์กรของมุมมองที่มีการระบุไว้ด้านล่าง.
"ชุดของการจัดกิจกรรมดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดและออกแบบมาเพื่อการผลิตการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม" (โดย Nadler และ Nadler 1970) " ชุดของกิจกรรมที่เป็นระบบและมีการวางแผนการออกแบบโดยองค์กรเพื่อให้การของสมาชิกที่มีโอกาสที่จะได้เรียนรู้ทักษะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองงานในปัจจุบันและอนาคตความต้องการ"(เวอร์เนอร์และ DeSimone 2006) (สเวนสันและโฮลตั้น, ND) ยังได้อ้างคำจำกัดความของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่นำเสนอ โดยบางคนเขียน(McLagan; Gilley และอังกฤษและสมิ ธ ) เช่น: "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คือการใช้แบบบูรณาการของการฝึกอบรมและการพัฒนา, การพัฒนาอาชีพและการพัฒนาองค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและองค์กร" (McLagan). "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีการจัดกิจกรรมการเรียนรู้ที่จัดภายใน องค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการเจริญเติบโตส่วนบุคคลสำหรับวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงงานของแต่ละบุคคลและองค์กร"(Gilley และอังกฤษ)," การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นกระบวนการของการกำหนดวิธีการที่เหมาะสมในการพัฒนาและปรับปรุงทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและการที่การปรับปรุงระบบการปฏิบัติงานของพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมการศึกษาและการพัฒนาและความเป็นผู้นำในการร่วมกันบรรลุเป้าหมายขององค์กรและส่วนบุคคล"(สมิ ธ ) เบิร์น (1999) มีความเห็นว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นฟังก์ชั่นในองค์กรที่ให้เป็นโอกาสสำหรับผู้ปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลในการปรับปรุงการปฏิบัติงานในปัจจุบันและอนาคตในขณะที่พร้อมกันที่ดีที่สุดที่ใช้ทุนมนุษย์เพื่อที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรตัวเอง จะเป็นการดีที่มีการพัฒนาและมีการดำเนินการระบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ของ บริษัท และได้รับประโยชน์ทั้งพนักงานและ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครูต้องพยายามที่จะนิยามคำจำกัดความจากทั่วโลกและมุมมองระหว่างประเทศ .
นิยามจากจุดของมุมมองขององค์กรที่ระบุไว้ด้านล่าง .
" ชุดการจัดกิจกรรมดำเนินการภายในเวลาที่กำหนดและออกแบบมาเพื่อ
ผลิตการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม " ( โดย แนดเลอร์ แนดเลอร์และ 1970 )
" ชุดของระบบและวางแผนกิจกรรมที่ออกแบบโดย องค์กรเพื่อให้การ
สมาชิกกับโอกาสที่จะเรียนรู้ทักษะที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและอนาคตของงาน
" ( เวอร์เนอร์ และดีซิโมนี่ 2006 )
( แสลตันและ n.d , ) ยังยกมาคำนิยามของ HRD ที่เสนอโดยผู้เขียนบางราย
( McLagan ; กิลลีย์&อังกฤษและ Smith ) เป็น :
" การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือการใช้ของการฝึกอบรมและการพัฒนา การพัฒนาอาชีพและ
การพัฒนาองค์กรเพื่อพัฒนาบุคคลและองค์กร ประสิทธิผล ( McLagan )
" HRD จะจัดกิจกรรมการเรียนรู้การจัดภายในองค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและการเจริญเติบโตส่วนบุคคล
สำหรับวัตถุประสงค์ของการปรับปรุงงาน , บุคคล , และองค์กร "
( กิลลีย์และอังกฤษ ) ,
" การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นกระบวนการของการกำหนดวิธีการที่เหมาะสม พัฒนา และปรับปรุง
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรและระบบการปรับปรุงประสิทธิภาพของ
พนักงานผ่านการฝึกอบรม การศึกษา และการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับซึ่งกันและกัน
ภูมิปัญญาขององค์กรและเป้าหมายส่วนบุคคล " ( Smith )
เบิร์น ( 1999 ) มีความเห็นว่า การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ คือ การทำงานในองค์กรที่ให้บริการ
เปิดโอกาสให้ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานในปัจจุบันและอนาคต ในขณะที่
พร้อมกันดีที่สุดใช้ทุนมนุษย์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ
องค์กรนั่นเอง ใจกลาง มีการพัฒนาและใช้งานได้ดี HRD ระบบ integral
แผนเชิงกลยุทธ์ของ บริษัท และได้ประโยชน์ ทั้งพนักงานและบริษัท