Cifre, Vera, Rodríguez-Sánchez, and

Cifre, Vera, Rodríguez-Sánchez, and Pastor (2013), following a
gender perspective, analyze whether the features person- and job
-fit have similar effects on job related well-being (i.e., work
engagement and job satisfaction). A large international sample from
29 countries was used to test the hypotheses. Their findings clearly
indicate that there were gender differences neither on well-being
nor on ideal job characteristics. However, a different pattern was
found regarding perception of current job characteristics, where
clear gender differences appeared. Further, this study demonstrates
that well-being is influenced by the fit between what the job provides
and the employee’s expectations, needs, and preferences.
Garrosa, Carmona, Ladstätter, Blanco, and Cooper-Thomas (2013)
used a diary study to examine predictors of employees’ daily
emotional well-being (i.e., positive and negative affect). Results
showed that daily NA at the end of the working day was positively
predicted by daily family-work conflict, job-related exhaustion, and
search for meaning in life. In addition, a negative affective state was
negatively related to daily detachment and presence of meaning in
life. Results also indicate the importance of detachment from work,
presence of meaning in life, and family-work facilitation for achieving
positive affect before going to sleep.
Finally, in their diary study among dual-earner couples, Sanz-
Vergel and Rodríguez-Muñoz (2013) investigated whether work
enjoyment might have an impact on employees’ significant others.
Results showed that daily work enjoyment contributed to employees’
daily well-being (i.e., physical strength, emotional energy, and
cognitive liveliness), which in turn was transmitted to the partner.
Furthermore, it was also found an indirect effect of daily work
enjoyment on partner’s well-being via employees’ well-being. Thus,
this article highlights the relevance of positive experiences at work,
which may be transferred to the home domain.
We hope that the positive focus of this special issue may serve to
encourage further research in the domain of happiness and wellbeing
at work. Hopefully, the topics presented in these papers will
provide new ideas and challenging questions for further progress of
this emerging field.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อ Cifre หาง Rodríguez Sánchez และศิษยาภิบาล (2013), การ
เพศมุมมอง วิเคราะห์ว่าบุคคลคุณลักษณะ - การงาน
-พอดีได้ผลคล้ายการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ (เช่น งาน
ความพึงพอใจในการหมั้นและงาน) ตัวอย่างนานาชาติขนาดใหญ่จาก
29 ประเทศถูกใช้เพื่อทดสอบสมมุติฐาน เปิดเผยชัดเจน
บ่งชี้ว่า มีความแตกต่างเพศไม่เกี่ยวกับสุขภาพ
หรือลักษณะงานในอุดมคติ มีรูปแบบแตกต่างกันอย่างไรก็ตาม
พบเกี่ยวกับการรับรู้ลักษณะงานปัจจุบัน ที่
ปรากฏความแตกต่างของเพศชัดเจนขึ้น เพิ่มเติม การศึกษานี้แสดงให้เห็นถึง
ที่กำลังได้รับอิทธิพลจากพอดีระหว่างงานแสดง
พนักงานคาดหวัง ความต้องการ และลักษณะการ
Garrosa, Carmona, Ladstätter เต้บลังโก้ และคูเปอร์-Thomas (2013)
ใช้ศึกษาไดอารี่พินิจ predictors ของพนักงานทุกวัน
อารมณ์สุขภาพ (เช่น ค่าบวก และค่าลบผล) ผล
แสดงว่า นาทุกวันในวันทำงานคือบวก
ทำนาย โดยวันงานครอบครัวความขัดแย้ง เกษียณ งานที่เกี่ยวข้อง และ
ค้นหาความหมายของชีวิต รัฐผลลบถูก
ที่เกี่ยวข้องกับปลดประจำวันและแสดงความหมายในทางลบ
ชีวิต ผลลัพธ์แสดงความสำคัญของการปลดจากงาน,
ของความหมายในชีวิต และครอบครัวงานอำนวยความสะดวกสำหรับการบรรลุ
ผลบวกก่อนที่จะไปนอนหลับ
สุดท้าย ในไดอารี่นักศึกษาระหว่างสอง earner คู่ Sanz-
Vergel และ Rodríguez Muñoz (2013) ตรวจสอบว่าทำงาน
หย่อนอาจมีผลกระทบกับพนักงานอย่างมีนัยสำคัญอื่น ๆ ได้
ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า ทุกงานหย่อนส่วนพนักงาน
ประจำวัน (เช่น แรงกาย พลังงานทางอารมณ์ และ
คึกคักรับรู้), ซึ่งจะถูกส่งไปคู่
นอกจากนี้ ยังพบผลกระทบทางอ้อมของการทำงานทุกวัน
หย่อนในของที่ทางพนักงานได้ ดังนั้น,
บทความนี้เน้นความสำคัญของประสบการณ์บวกที่ทำงาน,
ซึ่งอาจถูกโอนย้ายไปบ้านโดเมน.
หวังว่า โฟกัสบวกของปัญหาพิเศษนี้อาจเป็นการ
สนับสนุนการวิจัยเพิ่มเติมในโดเมนของความสุขและสุขภาพที่ดี
ที่ทำงานได้ หวังว่า หัวข้อที่นำเสนอในเอกสารนี้จะ
ให้ความคิดใหม่ ๆ และคำถามที่ท้าทายสำหรับความคืบหน้าเพิ่มเติมของ
ฟิลด์นี้เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Cifre เวร่า, Rodríguez-Sánchezและบาทหลวง (2013) ต่อไปนี้
มุมมองของเพศวิเคราะห์ว่าคุณสมบัติคนงานและ
พอดีมีผลที่คล้ายกันในงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ (เช่นการทำงาน
การมีส่วนร่วมและความพึงพอใจในการทำงาน) ตัวอย่างระหว่างประเทศขนาดใหญ่จาก
29 ประเทศถูกใช้ในการทดสอบสมมติฐาน การค้นพบของพวกเขาอย่างชัดเจน
แสดงให้เห็นว่ามีความแตกต่างทางเพศที่ไม่เกี่ยวกับการเป็นอยู่ที่ดี
และอยู่กับลักษณะงานที่เหมาะ แต่รูปแบบที่แตกต่างกันได้รับการ
ค้นพบเกี่ยวกับการรับรู้ของลักษณะงานปัจจุบันที่
แตกต่างทางเพศที่ชัดเจนปรากฏ นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็น
ว่าการเป็นอยู่ที่ดีเป็นผลมาจากความพอดีระหว่างสิ่งที่ทำงานให้
และการคาดการณ์ความต้องการของพนักงานและการตั้งค่า
Garrosa, คาร์โมนา, Ladstätterบลังและคูเปอร์-โทมัส (2013)
การศึกษาการใช้ชีวิตประจำวันในการตรวจสอบ พยากรณ์ประจำวันของพนักงาน
อารมณ์เป็นอยู่ที่ดี (เช่นการบวกและลบส่งผลกระทบต่อ) ผล
การศึกษาพบว่าในชีวิตประจำวัน NA ที่ส่วนท้ายของวันทำงานเป็นบวก
ในชีวิตประจำวันตามคำทำนายของความขัดแย้งในครอบครัวทำงานอ่อนเพลียที่เกี่ยวข้องกับงานและ
ค้นหาความหมายในชีวิต นอกจากนี้รัฐอารมณ์เชิงลบคือ
ความสัมพันธ์ทางลบที่จะออกในชีวิตประจำวันและการปรากฏตัวของความหมายใน
ชีวิต ผลยังแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของการปลดจากการทำงาน
ที่มีความหมายในชีวิตและการอำนวยความสะดวกในครอบครัวทำงานเพื่อให้บรรลุ
ผลบวกก่อนที่จะไปนอน
ในที่สุดในการศึกษาของพวกเขาในหมู่ไดอารี่คู่รักคู่มีรายได้, ซานซ์-
Vergel และRodríguez-Muñoz ( 2013) การตรวจสอบว่าการทำงาน
มีความสุขอาจจะมีผลกระทบต่อพนักงาน 'คนอื่น ๆ อย่างมีนัยสำคัญ
ผลการศึกษาพบว่ามีความสุขในการทำงานในชีวิตประจำวันมีส่วนทำให้พนักงาน
รายวันเป็นอยู่ที่ดี (เช่นความแข็งแรงทางกายภาพพลังงานทางอารมณ์และ
ความมีชีวิตชีวาองค์ความรู้) ซึ่งจะถูกส่งไปยัง คู่
นอกจากนี้ยังพบผลกระทบทางอ้อมจากการทำงานในชีวิตประจำวัน
มีความสุขกับคู่ค้าเป็นอยู่ที่ดีผ่านทางพนักงานเป็นอยู่ที่ดี ดังนั้น
บทความนี้จะเน้นความเกี่ยวข้องของประสบการณ์เชิงบวกในที่ทำงาน
ซึ่งอาจจะโอนไปยังโดเมนที่บ้านของ
เราหวังว่าการมุ่งเน้นในเชิงบวกของปัญหาพิเศษนี้อาจจะให้บริการเพื่อ
สนับสนุนให้มีการวิจัยเพิ่มเติมในโดเมนของความสุขและคุณภาพชีวิต
ในการทำงาน หวังว่าเรื่องที่นำเสนอในเอกสารเหล่านี้จะ
ให้ความคิดใหม่และคำถามที่ท้าทายสำหรับความคืบหน้าต่อไปของ
เขตข้อมูลที่เกิดขึ้นใหม่นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

cifre เวร่า ลุยส์ มาร์ติน guez-s . kgm nchez และบาทหลวง ( 2013 ) , ต่อไปนี้
เพศมุมมอง วิเคราะห์ว่ามีบุคคลและงาน
- พอดีได้ผลที่คล้ายกันในงานที่เกี่ยวข้องกับความผาสุก ( I ,
หมั้นและความพึงพอใจ ) ขนาดใหญ่ระหว่างประเทศตัวอย่างจาก
29 ประเทศ ถูกใช้เพื่อทดสอบสมมติฐาน การค้นพบของพวกเขาอย่างชัดเจน
แสดงว่ามีความแตกต่างทั้งด้านความเป็นอยู่
หรือลักษณะงานที่เหมาะ อย่างไรก็ตาม รูปแบบต่างๆ
พบเกี่ยวกับการรับรู้ลักษณะงานปัจจุบันที่
ความแตกต่างทางเพศที่ชัดเจนขึ้น นอกจากนี้การศึกษาพบว่ามีอิทธิพลโดยสวัสดิภาพ

พอดีระหว่างสิ่งงานบริการและความคาดหวัง ความต้องการของพนักงาน และการตั้งค่า .
garrosa Carmona ladst tter , และ , แล้ว , และ คูเปอร์ โทมัส ( 2013 )
ใช้ไดอารี่ศึกษาเพื่อศึกษาปัจจัยของพนักงานทุกวัน
สุขภาพทางอารมณ์ ( คือบวกและลบต่อ ) ผลลัพธ์
พบว่าทุกวันนา ในตอนท้ายของวันงาน มีความสัมพันธ์ทางบวก
ทำนายโดยทุกวัน ครอบครัวทำงานขัดแย้ง งานที่เกี่ยวข้องกับความเหนื่อยและ
ค้นหาความหมายในชีวิต นอกจากนี้ ทางด้านรัฐ
ความสัมพันธ์ทางลบกับกองทุกวัน และการแสดงตนของความหมายใน
ชีวิต ผลยังชี้ให้เห็นความสำคัญของการปลดจากงาน
ที่มีความหมายในชีวิตและครอบครัวทำงานเอื้ออำนวยการส่งผลบวกก่อนเข้านอน
.
ในที่สุด ในการศึกษาของพวกเขาในหมู่คู่รายได้ไดอารี่คู่รัก ซานซ์ -
vergel ลุยส์โรดรีเกซ มู มาร์ตินและ 15 ออนซ์ ( 2013 ) ตรวจสอบว่า
ความสุขอาจมีผลกระทบต่อพนักงานที่สำคัญอื่นๆ พบว่า ความสุขทำงานทุกวัน

ทุกวันทำให้พนักงานที่ดี ( เช่น ความแข็งแรงทางกายภาพ , อารมณ์ พลังงานและความมีชีวิตชีวา
ปัญญา ) ซึ่งจะถูกส่งไปยังคู่ค้า .
นอกจากนี้ยังพบในทางอ้อมของความเพลิดเพลิน
ทุกวัน ความเป็นหุ้นส่วนทาง พนักงานอยู่ดีกินดีดังนั้น
บทความนี้เน้นความเกี่ยวข้องของประสบการณ์เชิงบวกในการทำงาน
ซึ่งอาจถูกโอนไปยังบ้านโดเมน .
เราหวังว่าโฟกัสบวกของฉบับพิเศษนี้อาจใช้

สนับสนุนวิจัยเพิ่มเติมในโดเมนของความสุขและคุณภาพชีวิต
ที่ทำงาน หวังว่าหัวข้อที่นำเสนอในเอกสารเหล่านี้จะให้ความคิดใหม่และท้าทาย

ถามความคืบหน้าเพิ่มเติมใหม่สนาม