Key Responsibilities1 Assist in the

Key Responsibilities
1 Assist in the design, development and delivery of strategic and operation HR services of the
organisation
2 Assist in carrying out staff audits, identify gaps and propose staffing levels for the organisation
3 Implement HR policies, practices, and procedures, and ensure compliance with legal laws and/or
regulations as regards recruitment
4 Assist in the drafting of job advertisements for vacant jobs, screening applications, shortlisting
and interviewing and selecting candidates
5 Assist in reviewing departmental recruitment requests to ensure all recruitment are conducted
against the organisation’s staff establishment
6 Maintain an up to date and accurate staff records and filing system.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบหลัก1 ช่วยในการออกแบบ พัฒนา และจัดส่งของกลยุทธ์ และบริการดำเนินงาน HR ของ องค์กร2 ช่วยในการดำเนินการตรวจสอบพนักงาน ระบุช่องว่าง และเสนอพนักงานระดับองค์กร 3 ชั่วโมงปฏิบัติ ปฏิบัติ ต่าง ๆ และปฏิบัติตามกฎหมายกฎ หรือ ข้อบังคับเรื่องการสรรหาบุคลากร4 ช่วยในร่างของโฆษณางานว่าง งานคัดกรอง shortlisting และสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวและเลือกผู้สมัครดำเนินการ 5 ช่วยในการพิจารณาคำขอของแผนกสรรหาบุคลากรให้สรรหาบุคลากรทั้งหมด กับสถานประกอบการของพนักงานขององค์กร6 รักษามีถึงวัน และระเบียนพนักงานถูกต้อง และจัดเก็บแฟ้มระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบที่สำคัญ
1 ช่วยในการออกแบบการพัฒนาและการส่งมอบกลยุทธ์และการดำเนินงานบริการทรัพยากรบุคคลของ
องค์กรที่
2 ช่วยในการดำเนินการตรวจสอบพนักงานระบุช่องว่างและนำเสนอระดับการรับพนักงานสำหรับองค์กร
3 ใช้นโยบายทรัพยากรบุคคลปฏิบัติและขั้นตอนและตรวจสอบการปฏิบัติตาม ตามกฎหมายและ / หรือตามกฎหมาย
กฎระเบียบที่เกี่ยวกับการรับสมัคร
4 ช่วยในการจัดทำร่างประกาศรับสมัครงานสำหรับงานว่างการตรวจคัดกรองการใช้งาน shortlisting
และการสัมภาษณ์และคัดเลือกบุคคล
5 ช่วยในการตรวจสอบการร้องขอการรับสมัครแผนกเพื่อให้แน่ใจว่าการรับสมัครทั้งหมดจะดำเนินการ
กับการจัดตั้งองค์กรของพนักงาน
6 รักษาถึงวันที่และพนักงานที่ถูกต้องบันทึกและระบบการจัดเก็บ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักความรับผิดชอบ
1 ช่วยในการออกแบบ การพัฒนา และการส่งมอบกลยุทธ์และการดำเนินการบริการขององค์กรที่ช่วยเหลือ

2 ในการดําเนินการตรวจสอบพนักงาน ระบุช่องว่างและเสนอให้จัดระดับสำหรับองค์กร
3 นโยบาย ฝ่ายปฏิบัติ และขั้นตอน และให้สอดคล้องกับกฎหมายและ / หรือ
ข้อบังคับเกี่ยวกับสรรหา
4 ช่วยในการร่างงานโฆษณางานว่างงานคัดกรอง shortlisting
และการสัมภาษณ์และการเลือกผู้สมัคร
5 ช่วยในการร้องขอการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งหมดของการสรรหาจะดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรจัดตั้ง

6 รักษาทันสมัยและถูกต้องระเบียนพนักงานและระบบการจัดเก็บ