 Hazard Recognition: Lack of knowl

 Hazard Recognition: Lack of knowledge and skills i.e. employee does not recognize or unable to identified hazard as well as does not recognize on how hazard can result in an accident. Besides, employee does not enough or never train/communicate on safe work procedure and practices prior to start work.
 Disagreement on Safe Practices: Employees disagreement either on existed safe practices or misgivings to follow the recommendation or existed safe practices while performing task.
 Personal Choice: “I know I am at-risk but I prefer to do so”, the employees agree that they are at-risk but they choose (still) to (continue) work because they can gain something from that.
 Personal Factors: Personal mind and Health result in “Unsafe Act” i.e. capability to work regard to personal health conditions and personal lives e.g. impairment including drug and alcohol abuse, congenital disease, illness leading to the use of medications. Moreover, the stress is also included.
 Culture: “People’s values and assumptions” i.e. employees will act according to their culture e.g. if they strongly and deeply believe that wearing helmet is not a real man, practically no man will wear it.
 Business System: “Easy to do job outside system” i.e. employees find that it is easier NOT to follow the business system.
 Inappropriate Rewards: i.e. “No appropriate safety reward” e.g. inappropriate incentive system leading to “ignore” safe work rules and regulation.
 Facilities and Equipment: the facility or equipment itself requires unsafe behavior due poor construction, design, or availability

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรู้อันตราย: ขาดความรู้และทักษะเช่นพนักงานไม่รู้จัก หรือไม่สามารถระบุอันตรายเป็นที่รู้จักในวิธีอันตรายอาจส่งผลให้อุบัติเหตุ นอกจาก ไม่พนักงานไม่เพียงพอ หรือไม่รถไฟ/สื่อสารในกระบวนการทำงานที่ปลอดภัยและการปฏิบัติก่อนการเริ่มทำงานกันในทางปฏิบัติที่ปลอดภัย: กันพนักงานในอยู่ที่น่าเคลือบแคลงทำตามที่แนะนำหรือวิธีปฏิบัติที่ปลอดภัย หรืออยู่ปฏิบัติที่ปลอดภัยในขณะทำงานทางเลือกส่วนบุคคล: "ฉันรู้ว่า ฉันมีความเสี่ยง แต่ฉันต้องการ" พนักงานตกลงที่ จะมีความเสี่ยง แต่จะเลือก (ยัง) (ต่อ) ทำงานเนื่องจากพวกเขาสามารถได้รับจากที่ ปัจจัยส่วนบุคคล: จิตใจส่วนบุคคลและสุขภาพผลใน "การกระทำไม่ปลอดภัย" เช่นความสามารถในการทำงานเกี่ยวกับสุขภาพส่วนบุคคลและส่วนบุคคลอยู่เช่นผลรวมทั้งการละเมิดแอลกอฮอล์และยาเสพติด โรคประจำตัว การเจ็บป่วยที่นำไปสู่การใช้ยา ยิ่งไปกว่านั้น ความเครียดอยู่ วัฒนธรรม: "ประชาชนค่าและสมมติฐาน" เช่นพนักงานจะดำเนินการตามวัฒนธรรมของตนเช่นถ้าพวกเขาอย่างยิ่ง และลึก เชื่อว่าสวมใส่ หมวกกันน็อกไม่ใช่มนุษย์แท้จริง จริงไม่มีจะสวมใส่มันระบบธุรกิจ: "สบายการงานระบบภายนอก" เช่นพนักงานพบว่า ไม่ง่ายตามระบบธุรกิจ สมรางวัล: เช่น "ไม่มีความปลอดภัยที่เหมาะสมรางวัล" ระบบการจูงใจไม่เหมาะสมเช่นนำ "ละเว้น" เซฟงานกฎและระเบียบนั้น สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์: สิ่งอำนวยความสะดวกหรืออุปกรณ์ที่ตัวเองต้องการพฤติกรรมไม่ปลอดภัยครบกำหนดก่อสร้างดี ออกแบบ หรือความพร้อมใช้งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อันตรายได้รับการยอมรับ : การขาดความรู้และทักษะ เช่น พนักงานก็ไม่รับรู้ หรือไม่สามารถระบุอันตรายอย่างไม่รับรู้ว่าอันตรายได้ผลในการเกิดอุบัติเหตุ นอกจากนี้ พนักงานไม่เพียงพอหรือไม่รถไฟ / สื่อสารในกระบวนการทำงานที่ปลอดภัยและการปฏิบัติก่อนที่จะเริ่มต้นทำงาน
ข้อขัดแย้งในการปฏิบัติที่ปลอดภัย :พนักงานไม่เห็นด้วยให้อยู่ปลอดภัย การปฏิบัติตามคำแนะนำหรือข้อสงสัยหรือมีการปฏิบัติที่ปลอดภัยในขณะที่การปฏิบัติงาน .
ทางเลือกส่วนบุคคล : " ผมรู้ผมเสี่ยง แต่ฉันชอบที่จะทำอย่างนั้น พนักงานยอมรับว่าพวกเขามีปัญหา แต่พวกเขาเลือกที่ ( ยัง ) ( ต่อ ) เพราะพวกเขาสามารถได้รับบางสิ่งบางอย่างจาก ที่
ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่จิตใจและสุขภาพส่วนบุคคล " " ไม่ปลอดภัยทำ " คือความสามารถที่จะทำงานเกี่ยวกับสุขภาพส่วนบุคคลและชีวิตส่วนตัว ( เช่น รวมทั้งยาเสพติดและการละเมิดแอลกอฮอล์ และไม่เป็นโรค การเจ็บป่วย นำไปสู่การใช้ยา นอกจากนี้ความเครียดยังถูกรวมไว้ วัฒนธรรม
 : " ค่าของผู้คนและสมมติฐาน " เช่น พนักงานจะกระทำตามวัฒนธรรม เช่นถ้าเขาขอ และเชื่อมั่นว่า ใส่หมวก ไม่ใช่ชายจริง แทบจะไม่มีผู้ใดจะสวมใส่มัน ระบบธุรกิจ
" ง่ายที่จะทำงานนอกระบบ เช่น พนักงานจะพบว่ามันง่ายที่จะไม่ตามระบบธุรกิจ
รางวัลไม่เหมาะสมเช่น " ไม่เหมาะสมความปลอดภัยระบบแรงจูงใจที่ไม่เหมาะสม เช่น รางวัล " สู่ " ละเว้น " กฎการทำงานที่ปลอดภัยและการควบคุม
อุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวก : สถานที่หรืออุปกรณ์ตัวเอง ต้องมีพฤติกรรมที่ไม่ปลอดภัย เนื่องจากการก่อสร้าง การออกแบบที่ไม่ดี หรือความพร้อม