4.4. Wealth shocks and transitionsI

4.4. Wealth shocks and transitions
In the model presented above, changing levels of wealth may influence job-to-job transitions as well as transitions to non-participation (to have a baby, to care for family members, to move house or to take up full-time education). In our estimations presented in Section (6), we thus include both of these (potentially) voluntary transitions in our analysis of job leaving. A robustness check revealed that including clearly involuntary job separations does not significantly modify results. Section (5) presents evidence of wealth effects on job preferences based on job-to-job transitions for which we can contrast job characteristics before and after the move.
Descriptive evidence of the impact of wealth shocks on job leaving rates is presented in Fig. (1), which gives the smoothed hazard rate out of the first 100 months of employment by receipt of a significant windfall (defined as a windfall greater than £2000) and by job satisfaction (high job satisfaction defined as jobs with which workers are
“nearly completely” or “completely” satisfied). Quit rates are highest for the group of windfall recipients with low levels of job satisfaction and lowest (over most of the job duration) for windfall recipients with high job satisfaction. This suggests that labour supply effects of wealth may depend importantly on non-wage characteristics and provides a starting point for an answer to our research question: do changes in wealth influence the demand for more satisfying jobs? In Section (5)
we first consider the subset of transitions that are followed by another job observed in the data. We compare the jobs individuals move from to those they move to, and hence need not worry about differences in characteristics across individuals. We then consider all voluntary job leaving in Section (6). Since this requires comparisons across different
individuals, this section controls for observable and unobservable differences across individuals using the techniques outlined in Section (3).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4.4. สมบัติแรงกระแทกและการเปลี่ยนในรูปแบบที่นำเสนอข้างต้น การเปลี่ยนระดับของทรัพย์สินอาจมีอิทธิพลต่องานงานเปลี่ยนเป็นเปลี่ยนเป็นไม่การมีส่วนร่วม (มีลูก ดูแลสมาชิกในครอบครัว การย้ายบ้าน หรือจะรับการศึกษาเต็มเวลา) ในประมาณของเรานำเสนอในส่วน (6), เราจึงรวมทั้งเปลี่ยนเหล่านี้สมัครใจ (อาจ) ในการวิเคราะห์ของเราออกจากงาน การตรวจสอบเสถียรภาพเปิดเผยว่า ประโยชน์งานที่ทำอย่างชัดเจนรวมทั้งไม่มากปรับเปลี่ยนผลลัพธ์ ส่วน (5) นำเสนอหลักฐานอีกมากมายให้ผลในการกำหนดลักษณะงานตามที่เราสามารถความคมชัดลักษณะงานก่อน และ หลังการย้ายเปลี่ยนงานไปงาน หลักฐานที่อธิบายผลกระทบของแรงกระแทกอีกมากมายให้ราคาที่ออกจากงานนำเสนอใน Fig. (1), ซึ่งให้อัตราปรับให้โค้งอันตรายจาก 100 เดือนแรกของการจ้างงาน โดยรับ windfall สำคัญ (กำหนดเป็น windfall ที่มากกว่า £2000) และความพึงพอใจงาน (งานสูงพอกำหนดเป็นงานที่คนงานมี"เกือบทั้งหมด" หรือ "ทั้งหมด" มีความสุข) ราคาปิดได้สูงสุดสำหรับกลุ่มผู้รับ windfall งานความพึงพอใจในระดับต่ำ และต่ำสุด (ส่วนใหญ่เกินระยะเวลางาน) windfall ผู้รับด้วยความพึงพอใจในงานสูง แนะนำว่า อุปทานแรงงานผลกระทบของทรัพย์สินอาจขึ้นอยู่กับค่าจ้างไม่ใช่ลักษณะสำคัญ และเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับคำตอบของคำถามวิจัย: ไม่เปลี่ยนแปลงให้เลือกมากมายมีอิทธิพลต่อความต้องการใช้งานความพึงพอใจมาก ในส่วน (5)เรามาพิจารณาดูชุดย่อยของช่วงการเปลี่ยนภาพที่จะตาม ด้วยงานอีกในข้อมูล เราเปรียบเทียบงานบุคคลไปจากที่พวกเขาย้ายไป และดังนั้น ต้องไม่กังวลเกี่ยวกับความแตกต่างของลักษณะระหว่างบุคคล แล้วเราพิจารณางานสมัครใจทั้งหมดที่ออกในส่วน (6) เนื่องจากการเปรียบเทียบข้ามต่าง ๆบุคคล ส่วนนี้ควบคุมสำหรับ observable และ unobservable ความแตกต่างระหว่างบุคคลโดยใช้เทคนิคต่าง ๆ ที่อธิบายไว้ในส่วน (3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4.4 . สมบัติแรงกระแทกและการเปลี่ยน
ในโมเดลที่แสดงข้างต้น การเปลี่ยนระดับของความมั่งคั่งที่อาจมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนงาน ตลอดจนการมีส่วนร่วม ( ไม่ต้องมีเด็กในการดูแลสมาชิกในครอบครัว ย้าย บ้าน หรือรับการศึกษาเต็มเวลา ) ในการเสนอในส่วน ( 6 )เราจึงมีทั้งของเหล่านี้ ( อาจ ) โดยการเปลี่ยนแปลงในการวิเคราะห์ของเราจากงานไป ตรวจสอบพบว่า มีความชัดเจนของงานรวมทั้งแยกความไม่ปรับเปลี่ยนผลลัพธ์ ส่วน ( 5 ) แสดงหลักฐานของความมั่งคั่งที่มีต่อลักษณะงาน ตามงาน ซึ่งเราสามารถเปลี่ยนความคมชัดลักษณะงานก่อนและหลังการย้าย
หลักฐานอธิบายผลกระทบของความมั่งคั่งกระแทกงานออกอัตราที่แสดงในรูปที่ 1 ) ซึ่งจะช่วยให้เรียบอันตรายคะแนนจาก 100 เดือนแรกของการจ้างงาน โดยการประมาณทางสถิติ ( หมายถึงโชคลาภมากกว่ากว่า 2000 ) และความพึงพอใจในงานสูง ( ความพึงพอใจในงาน หมายถึง งานที่แรงงาน มี
" เกือบทั้งหมด " หรือ " สมบูรณ์ " พอใจ )ปิดราคาสูงสุดสำหรับกลุ่มผู้รับ โชคลาภ ระดับความพึงพอใจในงาน และต่ำสุด ( เหนือที่สุดของงานระยะเวลา ) เพื่อช่วยผู้รับกับความพึงพอใจในงานสูง นี้แสดงให้เห็นว่าแรงงานจัดหาผลของความมั่งคั่ง อาจขึ้นในลักษณะที่ไม่ใช่ค่าจ้าง และมีจุดเริ่มต้นเพื่อตอบคำถามการวิจัยของเราทำให้การเปลี่ยนแปลงในอำนาจความมั่งคั่งความต้องการความพึงพอใจงานมากขึ้น ? ในส่วน ( 5 )
เราพิจารณาส่วนย่อยของการเปลี่ยนที่ตามงานอื่นที่พบในข้อมูล เราเปรียบเทียบงานบุคคลที่ย้ายจากที่พวกเขาย้ายไป และด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับความแตกต่างในลักษณะข้ามบุคคล เราก็พิจารณาไปสมัครงานในส่วน ( 6 )เนื่องจากต้องเปรียบเทียบในแต่ละบุคคลที่แตกต่างกัน
ส่วนนี้การควบคุมความแตกต่างที่สังเกตได้ และ unobservable ข้ามบุคคลโดยใช้เทคนิคที่ระบุไว้ในมาตรา ( 3 )