The process of evaluating training

The process of evaluating training and development has been defined by Hamblin (1974) as, “any attempt to obtain information (feedback) on the effects of training programme and to assess the value of the training in the light of that information. In other words evaluation may be defined as the systematic collection and assessment of information for deciding how best to utilise available training resources in order to achieve organisational goals. In other words training evaluation refers to process of collecting and measuring the outcomes needed to determine whether training is effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการประเมินการฝึกอบรมและพัฒนาได้รับการ โดย Hamblin (1974) "ใด ๆ ความพยายามในการรับข้อมูล (ข้อเสนอแนะ) บนผลของโปรแกรมการฝึกอบรม และ การประเมินค่าของการฝึกนี้ข้อมูลที่ ในคำอื่นๆ ประเมินอาจกำหนดเป็นระบบรวบรวมและประเมินข้อมูลสำหรับการตัดสินใจอย่างไรส่วนจะใช้ฝึกใช้ทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย organisational กล่าว ประเมินผลการฝึกอบรมหมายถึงกระบวนการรวบรวม และการวัดผลจำเป็นเพื่อตรวจสอบว่าการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระบวนการของการประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาที่ได้รับการกำหนดโดย Hamblin (1974) ว่า "ความพยายามที่จะได้รับข้อมูล (ความคิดเห็น) เกี่ยวกับผลกระทบของโปรแกรมการฝึกอบรมและการประเมินมูลค่าของการฝึกอบรมในแง่ของข้อมูลที่ใด ๆ ในการประเมินผลคำอื่น ๆ ที่อาจจะกำหนดเป็นคอลเลกชันระบบและการประเมินผลของข้อมูลสำหรับการตัดสินใจเลือกวิธีที่ดีที่สุดที่จะใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่ในการฝึกอบรมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร ในคำอื่น ๆ การประเมินผลการฝึกอบรมหมายถึงกระบวนการของการเก็บรวบรวมและการวัดผลลัพธ์ที่จำเป็นในการตรวจสอบว่าการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาได้รับการกำหนดโดยที่ตั้ง ( 1974 ) เป็น " ความพยายามใด ๆเพื่อให้ได้ข้อมูล ( ความคิดเห็น ) เกี่ยวกับผลกระทบของโครงการฝึกอบรมและประเมินมูลค่าของการฝึกอบรมในแง่ของข้อมูลนั้นในคำอื่น ๆอาจจะประเมินผล หมายถึง การรวบรวมและประเมินข้อมูลสำหรับการตัดสินใจเลือกวิธีที่ดีที่สุดในการใช้ทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการฝึกอบรมที่มีอยู่ในองค์กร . ในคำอื่น ๆ การประเมินผลการฝึกอบรม หมายถึง กระบวนการรวบรวม และการวัดผล ต้องตรวจสอบว่า มีการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ