TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT

TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT CONTRACT

EMPLOYMENT MATTERS

A1. APPOINTMENT

(i) PERIOD OF APPOINTMENT

a) An appointment to the service of the Company as a yearly (12 months) term appointment tied in with the Treasury Wine Estate project, the appointment shall be with effect from 1 April 2015 to 31 March 2016.
b) An appointment to the service of the Company is valid when the applicant has received a letter of appointment and confirmed acceptance of the offer contained therein by signing and returning the duplicate copy to the Company

(ii) Exclusive Engagement

While you are employed by the Company, you must not be engaged, concerned or interested in any other business competing with the Company without the prior written consent of the Company’s Directors.

(iii) Inducements

Other than as contemplated under this agreement you must not accept any payment or other benefit as an inducement or reward for any act in connection with the conduct of the Business or your position in the Company.

A2. PROBATION

The employee shall be engaged on four calendar months’ probation to enable the Management to ascertain whether he is suitable for the particular aspect of the employment. Employee will be notified in writing upon their successful completion of the probation period.

This probationary period may be extended if necessary at the discretion of the Management. Each employee who does not successfully complete the probation period will be informed of this in writing by the Management.

A3. OFFICIAL WORKING HOURS

Your working days and hours worked shall be agreed in advance with the Company according to a monthly roster.
• Normal Promoters working week: Tuesday to Sunday (6 days)
• Normal working hours per day: 8 – 10 Hours
• Normal working hours a week: 48 - 60 Hours
• Extended working hours as a part of task assignment
• Daily hours depending on outlets: 1300 – 2200 hours

However, in view of your position, you will be required to work beyond the normal working hours as may be necessary to discharge your duties without any further remuneration.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อกำหนดและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเรื่องการจ้างงานA1 นัดหมาย(i) ระยะเวลาของการนัดหมาย) การนัดหมายไปยังบริการของบริษัทเป็นการประจำปี (12 เดือน) ระยะนัดหมายที่เชื่อมโยงกับโครงการอสังหาริมทรัพย์บริหารไวน์ การนัดหมายจะ มีผลตั้งแต่ 1 2015 เมษายนถึง 31 2016 มีนาคม ขการนัดหมายไปยังบริการของบริษัทถูกต้องเมื่อผู้สมัครได้รับหนังสือนัดหมายและยืนยันยอมรับข้อเสนอตามลิงค์ โดยรับรองความสำเนาบริษัท(ii) ความผูกพันพิเศษในขณะที่คุณว่าจ้าง โดยบริษัท คุณต้องไม่ร่วม เกี่ยวข้อง หรือสนใจในธุรกิจอื่น ๆ ที่แข่งขันกับบริษัทโดยไม่เสียก่อนที่กรรมการบริษัทฯ ยินยอม(iii) inducementsอื่น ๆ กว่าที่ไตร่ตรองภายใต้ข้อตกลงนี้คุณต้องยอมรับการชำระเงินหรือผลประโยชน์อื่น inducement หรือรางวัลใด ๆ กระทำกับการดำเนินธุรกิจหรือตำแหน่งงานในบริษัทA2 ทดลองงานพนักงานจะหมั้นในการทดลองงานของเดือนปฏิทิน 4 ให้จัดการตรวจว่า เขาจะเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับแจ้งในการเขียนตามความสำเร็จของระยะเวลาทดลองงานอาจจะขยายระยะเวลา probationary นี้ถ้าจำเป็นที่ผู้บริหาร ที่ไม่เสร็จสมบูรณ์ช่วงทดลองงานจะทราบนี้ในการเขียน โดยการจัดการA3 เป็นชั่วโมงทำงานทำงานของวัน และเวลาทำงานจะตกลงล่วงหน้ากับบริษัทตามสมาชิกรายเดือน•ปกติก่อทำงานสัปดาห์: วันอังคารถึงวันอาทิตย์ (6 วัน)•เวลาทำงานปกติต่อวัน: 8-10 ชั่วโมง•เวลาทำงานปกติต่อสัปดาห์: 48-60 ชั่วโมง•ขยายชั่วโมงการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการมอบหมายงาน•ชั่วโมงทุกวันตามร้าน: 1300 – 2200 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม มุมมองตำแหน่งของคุณ คุณจะต้องทำงานเกินเวลาทำงานปกติอาจจำเป็นต้องถ่ายหน้าที่ของคุณ โดยไม่มีค่าตอบแทนใด ๆ เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อตกลงและเงื่อนไขการจ้างงานสัญญาจ้างเรื่องA1 แต่งตั้ง(i) ระยะเวลาในการแต่งตั้ง) ได้รับการแต่งตั้งในการให้บริการของ บริษัท ฯ เป็นรายปี (12 เดือน) ได้รับการแต่งตั้งในระยะผูกกับโครงการอสังหาริมทรัพย์ธนารักษ์ไวน์, ได้รับการแต่งตั้งจะต้องมีผลตั้งแต่ 1 เมษายน 2015 to 31 มีนาคม 2016 ข) ได้รับการแต่งตั้งในการให้บริการของ บริษัท ฯ ที่ถูกต้องเมื่อผู้สมัครได้รับหนังสือแต่งตั้งและได้รับการยืนยันการยอมรับของข้อเสนอที่อยู่ในนั้นด้วยการลงนามและกลับสำเนาให้กับ บริษัท(ii) หมั้นพิเศษในขณะที่คุณเป็นลูกจ้าง บริษัท คุณไม่ต้องมีส่วนร่วม, ความกังวลหรือความสนใจในธุรกิจอื่น ๆ การแข่งขันกับ บริษัท ฯ โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากกรรมการของ บริษัท ฯ . (iii) การจูงใจอื่น ๆ นอกเหนือจากที่ครุ่นคิดอยู่ภายใต้ข้อตกลงนี้คุณจะต้องไม่ยอมรับการชำระเงินหรือผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น จูงใจหรือรางวัลสำหรับการกระทำใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของธุรกิจหรือตำแหน่งของคุณใน บริษัท . A2 PROBATION พนักงานจะมีส่วนร่วมในการทดลองสี่เดือนปฏิทินที่จะช่วยให้การบริหารจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าเขาเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับลักษณะเฉพาะของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จของพวกเขาในช่วงเวลาการคุมประพฤติ. นี้ระยะเวลาทดลองอาจจะขยายในกรณีที่จำเป็นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บริหาร พนักงานที่ไม่ประสบความสำเร็จในการทดลองแต่ละคนจะได้รับการแจ้งจากนี้ในการเขียนโดยผู้บริหาร. A3 ชั่วโมงการทำงานอย่างเป็นทางการวันที่ทำงานของคุณและชั่วโมงการทำงานจะต้องมีการตกลงกันล่วงหน้ากับ บริษัท ให้เป็นไปตามบัญชีรายชื่อรายเดือน. •โปรโมเตอร์ปกติทำงานสัปดาห์: วันอังคารถึงวันอาทิตย์ (6 วัน) •เวลาทำงานปกติต่อวัน: 8-10 ชั่วโมง•ทำงานปกติ ชั่วโมงต่อสัปดาห์: 48 - 60 ชม•ขยายชั่วโมงการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของงานที่ได้รับมอบหมาย•ชั่วโมงวันขึ้นอยู่กับร้านค้า: 1300 - 2200 ชั่วโมงอย่างไรก็ตามในมุมมองของตำแหน่งของคุณคุณจะต้องทำงานเกินเวลาทำงานปกติอาจเป็น มีความจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่ของคุณโดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทนใด ๆ เพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อตกลงและเงื่อนไขของการจ้างงาน สัญญา

การจ้างงานที่สำคัญ

A1 นัด

( ผม ) ระยะเวลาของการนัดหมาย

) นัดกับบริการของ บริษัท เป็น รายปี ( 12 เดือน ) นัดระยะการเชื่อมโยงด้วยคลังไวน์อสังหาริมทรัพย์โครงการนัดจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 เมษายน ถึง 31 มีนาคม 2015 2016 .
b ) นัดกับบริการของ บริษัท ที่ถูกต้องเมื่อผู้สมัครได้รับจดหมายนัด และยืนยันว่า การยอมรับข้อเสนอที่อยู่ในนั้น โดยลงนามและส่งกลับสำเนาคัดลอกไปยังบริษัท

( 2 ) พิเศษหมั้น

ในขณะที่คุณมีการจ้างงาน โดยบริษัท คุณไม่ต้องหมั้นกังวลหรือสนใจในธุรกิจอื่น ๆแข่งขันกับบริษัทโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของกรรมการบริษัท

( III ) inducements

นอกจากเป็นสัญญาภายใต้ข้อตกลงนี้คุณจะไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือประโยชน์อื่นเป็นอามิส หรือรางวัลสำหรับการกระทำใดๆ ในการเชื่อมต่อกับการดำเนินงานของธุรกิจ หรือ ตำแหน่ง ของคุณใน บริษัท

A2 .

คุมประพฤติพนักงานจะร่วมสี่เดือนปฏิทินการทดสอบเพื่อให้มีการจัดการเพื่อวินิจฉัยว่า เขาเหมาะกับด้านใดด้านหนึ่งของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับการแจ้งเตือนในการเขียนบนความสำเร็จของพวกเขาระยะเวลาทดลองงาน

ช่วงทดลองงานนี้อาจขยาย หากจำเป็นให้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหารพนักงานแต่ละคนไม่เสร็จสมบูรณ์ระยะเวลาทดลองงานจะได้รับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยการจัดการ .

A3 เจ้าหน้าที่ทำงาน

วันและชั่วโมงทำงานจะตกลงกันล่วงหน้าให้กับบริษัทตามบัญชีรายชื่อรายเดือน .
- ปกติโปรโมเตอร์ทำงานสัปดาห์ : วันอังคาร - วันอาทิตย์ ( 6 วัน )
- ปกติเวลาทำงานวันละ 8 - 10 ชั่วโมง
- ปกติทำงานชั่วโมงต่อสัปดาห์ : 48 - 60 ชั่วโมง
- ขยายชั่วโมงการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของบริการงาน
งานทุกวัน ชั่วโมงขึ้นอยู่กับช่อง : 1300 – 2200 ชั่วโมง

แต่ในมุมมองของตำแหน่งของคุณ คุณจะต้องทำงานเกินเวลาทำงานปกติ เช่น อาจจะต้องปล่อยหน้าที่ของคุณโดยไม่
ค่าตอบแทนเพิ่มเติมใด ๆ