OBJECTIVE/JOB PURPOSE(A brief descr

OBJECTIVE/JOB PURPOSE
(A brief description of why the job exists and what is expected of it to achieve)
To support Senior Manager for operate all branches
• Support SM to build and maintain a high performance sales organization.
• Support SM to effectively achieve business target.
• Support SM to counsel Branches on a BI basis.
• Support SM to ensure compliance with operating standard and specific approval contingencies.



DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Monitor and collect sales report of MIT braches and Dealers. (Wholesales)
• Operate BM system report.
• Collect and checking monthly sales commission.
• Co-ordinate with related departments to support sales processes. (MIT Branches, Dealer Sales, After Sales Service, G.O.L.D and VDC)
• Operate iAP system on sales of sales department (User, price and promotion)
• Manage all related documents. (P/O issue, Utility bills etc.)

KEY PERFORMANCE INDICATORS
(Reflect organization or department’s goals/objectives, quantifiable and measureable in characteristic)

• Sales target and sales volume.
• Information accuracy. (Communication & Message)
• Sales training score.
• Performance appraisal score.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์วัตถุประสงค์/งาน(คำอธิบายของเหตุงานอยู่และที่คาดว่าจะให้)เพื่อสนับสนุน ผู้จัดการอาวุโสมีสาขาทั้งหมด•สนับสนุนเอสเอ็มเพื่อสร้าง และรักษาองค์กรการขายประสิทธิภาพสูง•เอสเอ็มสนับสนุนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ•เอสเอ็มสนับสนุนการปรึกษาสาขาตาม BI•เอสเอ็มสนับสนุนปฏิบัติ contingencies อนุมัติเฉพาะ และมาตรฐานการปฏิบัติงาน หน้าที่และความรับผิดชอบ•ตรวจสอบและรวบรวมรายงานการขายของ MIT braches และตัวแทนจำหน่าย (ขายส่ง)•มี BM ระบบรายงาน•รวบรวมและตรวจสอบค่าบริการรายเดือน•ประสานกับแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนกระบวนการขาย (MIT สาขา ตัวแทนจำหน่ายขาย ขายบริการ G.O.L.D และ VDC)•มีระบบให้การขายของฝ่ายขาย (ผู้ใช้ ราคา และโปรโมชั่น)•จัดการเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง (ออก P/O สาธารณูปโภคฯลฯ) ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก(แสดงถึงองค์กรหรือแผนกของเป้าหมาย/วัตถุประสงค์ วัดปริมาณได้ และ measureable ในลักษณะ) •ขายปริมาณขายและเป้าหมาย•ความถูกต้องของข้อมูล (การสื่อสารและข้อความ)•ฝึกอบรมการขายคะแนน •ประสิทธิภาพการประเมินคะแนน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ / JOB วัตถุประสงค์
(คำอธิบายสั้น ๆ ว่าทำไมงานที่มีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากมันเพื่อให้บรรลุ) เพื่อสนับสนุนผู้จัดการอาวุโสสำหรับการใช้งานทุกสาขา•การสนับสนุนเอสเอ็มเพื่อสร้างและรักษาที่มีประสิทธิภาพสูงองค์กรการขาย. •การสนับสนุนเอสเอ็มได้อย่างมีประสิทธิภาพบรรลุธุรกิจ เป้าหมาย. •การสนับสนุนเอสเอ็มที่ปรึกษาสาขาบนพื้นฐาน BI. •การสนับสนุนเอสเอ็มเพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการดำเนินงานและภาระผูกพันที่เฉพาะเจาะจงได้รับการอนุมัติ. หน้าที่และความรับผิดชอบ•การตรวจสอบและรวบรวมรายงานการขายของเอ็มไอทีสาขาและตัวแทนจำหน่าย (ขายส่ง) •งานระบบรายงาน BM. •รวบรวมและการตรวจสอบคณะกรรมการการขายรายเดือน. •ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนกระบวนการขาย (MIT สาขาการขายดีลเลอร์, บริการหลังการขายทองและ VDC) •งานระบบ IAP ในการขายของฝ่ายขาย (User ราคาและโปรโมชั่น) •จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด (P / O ปัญหา, ค่าสาธารณูปโภคอื่น ๆ ) ตัวชี้วัด(สะท้อนให้เห็นถึงองค์กรหรือหน่วยงานของเป้าหมาย / วัตถุประสงค์เชิงปริมาณและ measureable ในลักษณะ) •เป้าหมายการขายและปริมาณการขาย. •ความถูกต้องของข้อมูล (การสื่อสารและข้อความ) •คะแนนฝึกอบรมการขาย. •คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของงาน / วัตถุประสงค์
( คําทำไมงานที่มีอยู่และสิ่งที่คาดว่าจะบรรลุ )
สนับสนุนผู้จัดการอาวุโสสำหรับงานทุกสาขา
- สนับสนุน SM เพื่อสร้างและรักษาประสิทธิภาพสูงองค์กรการขาย สนับสนุน SM ให้มีประสิทธิภาพบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
- .
- สนับสนุนรองที่ปรึกษาสาขาบน
BI พื้นฐาน- สนับสนุน SM เพื่อให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงานมาตรฐานเฉพาะภาระผูกพันและการอนุมัติ





&รับผิดชอบหน้าที่ - ตรวจสอบและรวบรวมรายงานการขายของด้วย braches และดีลเลอร์ ( ขายส่ง )
- การใช้งานระบบรายงาน BM .
- รวบรวมและตรวจสอบค่าคอมมิชชั่นการขายรายเดือน
- ร่วมบวชชีกับแผนกที่เกี่ยวข้องเพื่อสนับสนุนกระบวนการการขาย ( MIT สาขา ตัวแทนการขายบริการหลังการ ขาย และ g.o.l.d VDC )
- งานระบบ IAP ในการขายของฝ่ายขาย ( ผู้ใช้ , ราคาและโปรโมชั่น )
- จัดการเอกสารที่เกี่ยวข้อง ออก P / O , ค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ )


( ดัชนีชี้วัดสะท้อนถึงองค์กรหรือแผนกเป้าหมาย / วัตถุประสงค์ และในลักษณะนั้น measureable )

- เป้าหมายการขายและปริมาณการขาย .
- ข้อมูลความถูกต้อง( ข้อความ&การสื่อสาร
คะแนนการฝึกอบรมการขาย - . คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงาน -