18. Conclusion Employee job satisfa

18. Conclusion
Employee job satisfaction can improve service quality and increase employee satisfaction. In this circumstance, policy makers and managers have turned their attention to provide different kinds of facilities to their employees in order to satisfy their employees. This study tested factors affecting job satisfaction for pharmaceuticals companies. The results suggest that the factors had satisfactorily explained job satisfaction and that the policy makers and managers should focus on the factors that affect employee job satisfaction, if they want to enhance their businesses. Based on the results for the standardized values, we are able to see that work conditions, fairness, promotion, and pay, are key factors affecting pharmaceuticals companies employees’ job satisfaction. Money is a good motivator, actually all employees’ work for money, employees need the money, a good salary and good compensations are key factors in satisfying the employee. We can increase the employee salary and compensation to motivate the employee, the good pay back can be one of the key factors affecting job satisfaction, also in this way one can increase the service quality and organizational performance. The factor of work conditions is also proven to have significant influence over the pharmaceuticals companies. The physical design of the place does have certain impacts on job satisfaction. Because the work conditions in the pharmaceuticals companies include the employee relationships and work environment, all these factors relate to employee job satisfaction. A good work environment and good work conditions can increase employee job satisfaction and the employees will try to give their best which can increase the employee work performance. The importance and the need is therefore describing or defining the physical environment by identifying those elements or dimensions that make up the physical environment. Therefore, in the questionnaires several elements have been defined such as cleanliness, lighting, noise, and furniture arrangements. These elements are the determinant of whether it affects employee’s satisfaction. In pharmaceuticals companies, the employees hope they all receive equal treatment with respect to pay or promotion. If pharmaceuticals companies create a fair competitive environment, like fair treatment, fair compensation, fair work hours,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

18. บทสรุป ความพึงพอใจงานของพนักงานสามารถปรับปรุงคุณภาพบริการ และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ในสถานการณ์นี้ ผู้กำหนดนโยบายและผู้จัดการได้เปิดความสนใจเพื่อให้สิ่งอำนวยความสะดวกต่าง ๆ ของพนักงานเพื่อตอบสนองพนักงานของพวกเขา การศึกษานี้ทดสอบปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานในบริษัทยา ผลแนะนำว่า ปัจจัยที่มีผ่านอธิบายความพึงพอใจในงาน และที่ ผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารควรเน้นปัจจัยที่มีผลต่อพนักงานงานความพึงพอใจ ถ้าต้องการเพิ่มธุรกิจของพวกเขา จากผลลัพธ์ค่ามาตรฐาน เราจะสามารถเห็นว่า เงื่อนไขการทำงาน ธรรม โปรโมชั่น และค่า จ้าง เป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจงานของพนักงานบริษัทยา เงินเป็น motivator ดี ทำงานจริงของพนักงานทั้งหมดสำหรับเงิน พนักงานต้องการเงิน เงินเดือนดี และค่าตอบแทนที่ดีเป็นปัจจัยสำคัญในความพึงพอใจของพนักงาน เราสามารถเพิ่มเงินเดือนพนักงานและค่าตอบแทนในการจูงใจพนักงาน ค่าจ้างดีกลับสามารถเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน นอกจากนี้ วิธีนี้ หนึ่งสามารถเพิ่มคุณภาพบริการและประสิทธิภาพขององค์กร ยังมีพิสูจน์ตัวของสภาพการทำงานจะมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในบริษัทยา การออกแบบทางกายภาพมีผลกระทบบางอย่างในงานความพึงพอใจ เนื่องจากเงื่อนไขการทำงานในบริษัทยารวมความสัมพันธ์ของพนักงานและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ปัจจัยเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจงานของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสภาพการทำงานที่ดีสามารถเพิ่มความพึงพอใจงานของพนักงาน และพนักงานจะพยายามให้ดีที่สุดที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ความสำคัญและความจำเป็นดังนั้นอธิบาย หรือกำหนดสภาพแวดล้อมทางกายภาพในการระบุองค์ประกอบเหล่านั้นหรือมิติที่ทำขึ้นในสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ดังนั้น ในแบบสอบถาม องค์ประกอบต่าง ๆ กำหนดไว้เช่นสะอาด แสง เสียง และเฟอร์นิเจอร์จัด องค์ประกอบเหล่านี้คือ ดีเทอร์มิแนนต์ของว่ามันมีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน บริษัทยา พนักงานหวังว่า พวกเขาทั้งหมดได้รับการรักษาเท่ากับค่าจ้างหรือโปรโมชั่น ถ้าบริษัทยาสร้างเป็นธรรมแข่งขันสภาพแวดล้อม ธรรมรักษา ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม ชั่วโมงทำงานที่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

18.
สรุปความพึงพอใจของพนักงานงานสามารถปรับปรุงคุณภาพการให้บริการและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ในกรณีนี้ผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารได้หันความสนใจของพวกเขาเพื่อให้แตกต่างกันของสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับพนักงานของพวกเขาเพื่อที่จะตอบสนองพนักงานของพวกเขา การศึกษาครั้งนี้ได้รับการทดสอบปัจจัยที่มีผลความพึงพอใจให้กับ บริษัท ยา ผลการชี้ให้เห็นว่าปัจจัยที่ได้อธิบายที่น่าพอใจและพึงพอใจในงานที่ผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงานถ้าพวกเขาต้องการเพื่อเสริมสร้างธุรกิจของพวกเขา บนพื้นฐานของผลสำหรับค่ามาตรฐานที่เราสามารถที่จะเห็นว่าสภาพการทำงานที่เป็นธรรม, การส่งเสริมและการจ่ายเงินเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน บริษัท ยา ' เงินเป็นแรงผลักดันที่ดีจริงทุกงานของพนักงานเงินพนักงานจำเป็นต้องใช้เงินเป็นเงินเดือนค่าตอบแทนที่ดีและที่ดีเป็นปัจจัยสำคัญในความพึงพอใจของพนักงาน เราสามารถเพิ่มเงินเดือนพนักงานและค่าตอบแทนเพื่อกระตุ้นให้พนักงานกลับมาจ่ายที่ดีสามารถเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจของงานยังอยู่ในทางหนึ่งสามารถเพิ่มคุณภาพการให้บริการและประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ปัจจัยของสภาพการทำงานนอกจากนี้ยังได้รับการพิสูจน์ที่จะมีอิทธิพลที่สำคัญกว่า บริษัท ยา การออกแบบทางกายภาพของสถานที่ที่จะมีผลกระทบบางอย่างในความพึงพอใจ เพราะสภาพการทำงานใน บริษัท ยารวมถึงความสัมพันธ์ของพนักงานและสภาพแวดล้อมการทำงานปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและสภาพการทำงานที่ดีสามารถเพิ่มความพึงพอใจในงานของพนักงานและพนักงานจะพยายามให้ดีที่สุดซึ่งสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ทำงาน ความสำคัญและความจำเป็นจึงอธิบายหรือการกำหนดสภาพแวดล้อมทางกายภาพโดยการระบุองค์ประกอบเหล่านั้นหรือมิติที่ทำขึ้นสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ดังนั้นในแบบสอบถามองค์ประกอบหลายอย่างได้รับการกำหนดเช่นความสะอาดของแสงเสียงและการเตรียมการเฟอร์นิเจอร์ องค์ประกอบเหล่านี้เป็นปัจจัยที่ว่ามันมีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน ใน บริษัท ยา, พนักงานหวังว่าพวกเขาทั้งหมดได้รับการรักษาที่เท่าเทียมกันด้วยความเคารพที่จะจ่ายหรือโปรโมชั่น หาก บริษัท ยาสร้างสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันที่เป็นธรรมเช่นเป็นธรรม, การชดเชยที่เป็นธรรมชั่วโมงการทำงานที่เป็นธรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

18 . สรุปผลความพึงพอใจ
พนักงานสามารถปรับปรุงคุณภาพบริการและเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ในสถานการณ์นี้ ผู้กำหนดนโยบายและผู้บริหารได้หันมาสนใจให้ที่แตกต่างกันของเครื่องให้พนักงานของตนเพื่อความพึงพอใจของพนักงาน การศึกษานี้ได้ทดสอบปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงานทางเภสัชกรรม บริษัทพบว่ามีความพึงพอใจในงาน และปัจจัยต่างๆ อธิบายว่า นโยบาย และ ผู้บริหารควรเน้นปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน ถ้าพวกเขาต้องการที่จะเพิ่มธุรกิจของพวกเขา จากผลของค่ามาตรฐานที่เราได้พบว่าสภาพการปฏิบัติงาน ด้านการส่งเสริมการตลาด และจ่ายเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานเภสัชกรรม บริษัท . เงินเป็น motivator ที่ดีจริง ๆ พนักงานทุกคนทำงานเพื่อเงิน พนักงานต้องการเงินชดเชย เงินเดือนดี และดีเป็นปัจจัยสําคัญในความพึงพอใจของพนักงาน เราสามารถเพิ่มพนักงาน เงินเดือนและค่าตอบแทนให้ลูกจ้างรายได้ดี กลับสามารถเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความพึงพอใจในงาน นอกจากนี้ ในวิธีนี้สามารถเพิ่มคุณภาพบริการและประสิทธิภาพขององค์การ ปัจจัยเงื่อนไขของงานได้รับการพิสูจน์ที่จะมีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญมากกว่ายาบริษัท การออกแบบทางกายภาพของสถานที่ไม่มีผลกระทบบางอย่างในงานเพราะสภาพการปฏิบัติงานในบริษัท รวมถึงพนักงานเภสัชกรรม ความสัมพันธ์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานของพนักงาน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี และเงื่อนไขการทำงานที่ดีสามารถเพิ่มระดับความพึงพอใจในงานของพนักงาน และพนักงานก็พยายามที่จะให้พวกเขาที่ดีที่สุดที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานความสำคัญและความจำเป็น จึงอธิบายหรือกำหนดสภาพแวดล้อมทางกายภาพโดยการระบุองค์ประกอบเหล่านั้นหรือมิติที่สร้างสภาพแวดล้อมทางกายภาพ ดังนั้น ในแบบสอบถามองค์ประกอบหลายอย่างได้ถูกกำหนดไว้ เช่น ความสะอาด , แสง , เสียง , และการจัดเรียงเฟอร์นิเจอร์ องค์ประกอบเหล่านี้เป็นปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจ ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างในยา บริษัท ที่พนักงานหวังว่าพวกเขาทั้งหมดได้รับการรักษาเท่าเทียมกับการจ่ายหรือการส่งเสริมการขาย ถ้ายาบริษัทสร้างสภาพแวดล้อมการแข่งขันที่ยุติธรรม เหมือนรักษา แฟร์ แฟร์ ค่าตอบแทน ชั่วโมงทำงานที่ยุติธรรม