Americo was an American company who

Americo was an American company who had internationalized relatively recently. The
company was now undergoing a fairly rapid process of internationalization and seeking
a more global orientation. Americo seemed to have a control-oriented ethnocentric
approach to internationalization, with use of American expatriates or long-standing
‘Americanized’ Americo people in key positions, such as general manager. Control was
further enhanced by the use of ‘task forces’ to transfer the corporate message. There
was some evidence of the beginnings of attempts to aspire to a more global outlook, for
example, by the use of well-known consultants and academics who were working with
the company to encourage a less Amerocentric view.
Frenco was a major travel and tourism multinational who were seeking a more global
orientation. The Frenco corporate culture was used as a unifying mechanism across the
company, as the organization attempted to sustain a broadly geocentric approach.
Nonetheless, there was some evidence of post- or neo-colonialism in use of French expatriates
in certain parts of the world. Attempts to sustain a ‘global’ approach were facilitated
by the movement of a cadre of ‘global’ managers across brands/countries. Many of these
managers also attended Frenco’s corporate university which attempted with some success
to encourage a more global outlook.
Swedco was a relatively small MNC with a small presence outside of Scandinavia.
Generally Swedco were seeking a control-oriented ethnocentric approach facilitated by
Swedish or Danish expatriate managers in pivotal positions in overseas units. The company
seemed largely successful in their attempts to transfer the ‘Swedco Way’, the company’s
core corporate culture, though there was some scepticism in the only unit in the
UK with a non-Scandinavian/Swedish manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Americo เป็นบริษัทอเมริกันที่มี internationalized ค่อนข้างล่าสุดได้ ที่บริษัทที่ตอนนี้ระหว่างกระบวนการและการออกกำลังอย่างรวดเร็วเป็นธรรมแนวสากลมากขึ้น Americo ดูเหมือนให้ควบคุมมุ่งเน้น ethnocentricวิธีการสนับสนุน ด้วยการใช้ ของชาวต่างชาติอเมริกัน หรือยาวนานคน Americo 'americanized' ในตำแหน่งสำคัญ เช่นผู้จัดการทั่วไป ถูกควบคุมเพิ่มเติม ปรับปรุงจากการใช้ 'งานกอง' การถ่ายโอนข้อความขององค์กร มีมีหลักฐานบางชิ้นพยายามนึกหวังกับ outlook ทั่วโลกมากขึ้น สำหรับตัวอย่าง จากการใช้ที่ปรึกษาที่รู้จักและนักวิชาการที่ทำงานกับบริษัทส่งเสริมมุมมอง Amerocentric น้อยFrenco สำคัญเดินทางและท่องเที่ยวข้ามชาติที่ถูกหาทั่วโลกมากขึ้นการวางแนว ใช้เป็นกลไกรวมกันในวัฒนธรรมองค์กรของ Frencoบริษัท เป็นองค์กรที่พยายามรักษาวิธี geocentric อย่างกว้างขวางกระนั้น มีหลักฐานบางหลัง หรือลัทธินีโอใช้ฝรั่งเศสชาวต่างชาติในบางส่วนของโลก พยายามรักษาวิธี 'สากล' ได้อำนวยความสะดวกโดยการเคลื่อนไหวของคาเดรผู้จัดการ 'สากล' แบรนด์/ประเทศ หลายเหล่านี้ผู้จัดการยังร่วมมหาวิทยาลัยองค์กรของ Frenco ซึ่งมีความพยายามกับความสำเร็จบางอย่างเพื่อส่งเสริมให้ outlook ทั่วโลกมากขึ้นSwedco MNC เล็กกับสถานะขนาดเล็กนอกสแกนดิเนเวียได้โดยทั่วไป Swedco มีกำลังมุ่งเน้นควบคุม ethnocentric วิธีการที่อาศัยสวีเดนหรือเดนมาร์กชาวต่างชาติในตำแหน่งวัตถุในหน่วยต่างประเทศ บริษัทดูเหมือนส่วนใหญ่ประสบความสำเร็จในความพยายามที่จะโอนย้าย 'Swedco แบบ' บริษัทของหลักวัฒนธรรมองค์กร ว่ามี scepticism บางหน่วยเท่านั้นในการสหราชอาณาจักรกับผู้จัดการไม่ใช่สแกนดิเนเวีย/สวีดิช

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Americo เป็น บริษัท อเมริกันที่ได้สากลค่อนข้างเร็ว
บริษัท
ได้ดำเนินการในขณะนี้เป็นกระบวนการที่รวดเร็วเป็นธรรมของสากลและการแสวงหาแนวทั่วโลกมากขึ้น Americo ดูเหมือนจะมีการควบคุมที่มุ่งเน้นการ ethnocentric
วิธีการที่เป็นสากลที่มีการใช้ชาวต่างชาติอเมริกันหรือยาวนาน
'Americanized' คน Americo ในตำแหน่งสำคัญเช่นผู้จัดการทั่วไป ควบคุมได้รับการปรับปรุงเพิ่มเติมโดยใช้ 'กองกำลังงาน' ในการถ่ายโอนข้อความขององค์กร มีหลักฐานบางส่วนของจุดเริ่มต้นของความพยายามที่จะหวังแนวโน้มทั่วโลกมากขึ้นสำหรับตัวอย่างเช่นโดยการใช้งานของที่ปรึกษาที่รู้จักกันดีและนักวิชาการที่ได้ทำงานร่วมกับบริษัท ที่จะส่งเสริมให้มีมุมมองที่ Amerocentric น้อย. Frenco เป็นท่องเที่ยวที่สำคัญและการท่องเที่ยว ข้ามชาติที่กำลังมองหาทั่วโลกมากขึ้นการวางแนวทาง วัฒนธรรมองค์กร Frenco ถูกนำมาใช้เป็นกลไกในการรวมของบริษัท ในฐานะองค์กรพยายามที่จะรักษาวิธีจุดศูนย์กลางของโลกในวงกว้าง. อย่างไรก็ตามมีหลักฐานบางส่วนของการโพสต์หรือนีโอล่าอาณานิคมในการใช้งานของชาวต่างชาติฝรั่งเศสในบางส่วนของโลก ความพยายามที่จะรักษาแนวทาง "โลก" ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยการเคลื่อนไหวของนายทหารฝ่ายเสนาธิการของ"โลก" ผู้จัดการทั่วแบรนด์ / ประเทศ หลายเหล่านี้ผู้บริหารยังเรียนมหาวิทยาลัยองค์กร Frenco ซึ่งพยายามกับความสำเร็จที่จะส่งเสริมให้แนวโน้มทั่วโลกมากขึ้น. Swedco เป็น MNC ค่อนข้างเล็กด้วยการแสดงตนเล็ก ๆ ที่ด้านนอกของสแกนดิเนเวี. โดยทั่วไป Swedco กำลังมองหาวิธีการควบคุมที่มุ่งเน้นการ ethnocentric อำนวยความสะดวกโดยสวีเดนหรือเดนมาร์กผู้จัดการชาวต่างชาติที่อยู่ในตำแหน่งสำคัญในหน่วยงานต่างประเทศ บริษัทดูเหมือนประสบความสำเร็จส่วนใหญ่อยู่ในความพยายามที่จะถ่ายโอน 'Swedco Way' ของ บริษัทวัฒนธรรมองค์กรหลักแม้ว่าจะมีความสงสัยในหน่วยเฉพาะในบางสหราชอาณาจักรไม่สแกนดิเนเวี / ผู้จัดการสวีเดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Am éเป็นบริษัทอเมริกันที่ค่อนข้างสากล เมื่อเร็วๆ นี้
บริษัทตอนนี้ดำเนินการกระบวนการเป็นธรรมอย่างรวดเร็วของสากลและแสวงหา
ทิศทางทั่วโลกมากขึ้น Am éดูจะมีการควบคุมที่มุ่งเน้น ethnocentric
แนวทางสากล กับใช้ผู้อพยพชาวอเมริกันหรือยาวนาน
'americanized ' Am éบุคคลในตำแหน่งสำคัญๆเช่นผู้จัดการ ควบคุม
การปรับปรุงเพิ่มเติมโดยการใช้ ' กองทัพ ' ถ่ายทอดข้อความขององค์กร มีบางหลักฐาน
เป็นจุดเริ่มต้นของความพยายามที่จะปรารถนาที่จะเป็นแนวโน้มทั่วโลกมากขึ้นสำหรับ
ตัวอย่างโดยการใช้ที่รู้จักกันดีที่ปรึกษาและนักวิชาการที่ทำงานกับ บริษัท สนับสนุนมุมมอง

amerocentric น้อยลงfrenco เป็นสาขาการเดินทางและการท่องเที่ยวระดับนานาชาติที่ได้รับการแสวงหาทิศทางทั่วโลก
เพิ่มเติม การ frenco วัฒนธรรมองค์กรที่ถูกใช้เป็นกลไกในการ
บริษัท เป็นองค์กรที่พยายามรักษาวิธีการเสแสร้งกว้าง .
ซึ่งมีหลักฐานของโพสต์ - อาณานิคมหรือ Neo ใช้
ผู้อพยพชาวฝรั่งเศส ในบางพื้นที่ของโลกความพยายามที่จะรักษา ' ทั่วโลก ' วิธีการมีความสะดวก
โดยการเคลื่อนไหวของ cadre ของ ' โลก ' ผู้จัดการข้ามยี่ห้อ / ประเทศ หลายเหล่านี้ผู้จัดการ
เข้าร่วม frenco องค์กรของมหาวิทยาลัยซึ่งพยายามกับความสำเร็จบางอย่าง
กระตุ้นแนวโน้มทั่วโลกมากขึ้น
swedco เป็น MNC ที่ค่อนข้างเล็กที่มีขนาดเล็กอยู่ข้างนอก
ของสแกนดิเนเวียโดยทั่วไป swedco แสวงหาการควบคุมวิธีการที่มุ่งเน้น ethnocentric ดร.
สวีเดนหรือเดนมาร์กประเทศผู้จัดการในตำแหน่งสำคัญในหน่วยงานต่างประเทศ บริษัท
ดูเหมือนจะประสบความสำเร็จมากในความพยายามของพวกเขาเพื่อถ่ายโอน swedco ' ทาง ' ของ
บริษัทหลักวัฒนธรรมองค์กร แต่ยังมีความสงสัยในหน่วยเดียวใน UK ด้วย
ไม่ใช่สแกนดิเนเวียสวีเดน / ผู้จัดการ