After knowing what human resources

After knowing what human resources are required in the Organization, the next step is to take stock of the current employees in the Organization. The HR inventory should not only relate to data concerning numbers, ages, and locations, but also an analysis of individuals and skills. Skills inventory provides valid information on professional and technical skills and other qualifications provided in the firm. It reveals what skills are immediately available when compared to the forecasted HR requirements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากรู้ว่าต้องใช้ทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร ขั้นตอนถัดไปคือการ นำหุ้นของพนักงานปัจจุบันในองค์กร คง HR ควรไม่เพียงเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เกี่ยวกับตัวเลข อายุ และสถาน แต่ยังการวิเคราะห์บุคคลและทักษะ ทักษะคงให้ข้อมูลที่ถูกต้องใน ด้านทักษะและคุณสมบัติอื่น ๆ ในบริษัท พบว่า ทักษะใดจะพร้อมใช้งานทันทีเมื่อเทียบกับความต้องการ HR คาดการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากที่ทราบว่าสิ่งที่ทรัพยากรมนุษย์จะต้องอยู่ในองค์การขั้นตอนต่อไปคือการใช้หุ้นของพนักงานปัจจุบันในองค์การ สินค้าคงคลังทรัพยากรบุคคลไม่ควรเกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับตัวเลขทุกเพศทุกวัยและสถานที่ แต่ยังวิเคราะห์ของบุคคลและทักษะ สินค้าคงคลังทักษะการให้ข้อมูลที่ถูกต้องในความเป็นมืออาชีพและทางเทคนิคและคุณสมบัติอื่น ๆ ใน บริษัท มันแสดงให้เห็นว่าทักษะที่มีอยู่ทันทีเมื่อเทียบกับความต้องการของบุคคลที่คาดการณ์ไว้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากทราบว่าทรัพยากรมนุษย์จะถูกบังคับใช้ในองค์กร ขั้นตอนถัดไปคือการ ใช้สต็อกของปัจจุบันที่พนักงานในองค์กร พนักงานสินค้าคงคลังควรจะไม่เพียง เกี่ยวข้องกับ สถานที่ ข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลข , อายุ , และ , แต่ยัง การวิเคราะห์ของแต่ละบุคคลและทักษะให้ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับทักษะของมืออาชีพ และด้านเทคนิคทักษะและคุณสมบัติอื่น ๆที่ให้ไว้ในบริษัท มันเผยให้เห็นทักษะอะไรจะพร้อมใช้งานทันทีเมื่อเทียบกับการคาดการณ์ HR ความต้องการ