McDonalds has a very strong sense o

McDonalds has a very strong sense of its organizational history as they are proud of their "single store" humble origins which acts as a motivator for employees.
Globally supports the employment of youth by recognizing their contribution in the growth of the organization.
Focus on retaining promising employees by offering good growth opportunities.
McDonald's emphasis on the process of "Entry Socialization" which is an effort at investing into potential leaders and grooming them for organizational excellence.
McDonald's employee-friendly offerings include flexible shift scheduling, incentive of free meals and provision of "McCrew Care" - an elective health insurance option.
Frequent opportunities of promotion from within the system and also, more opportunities of an increase in salary.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

McDonalds มีความประวัติองค์กรแข็งแกร่งมากเป็นความภาคภูมิใจของพวกเขามายังไงก็ "ร้านเดียว" ซึ่งทำหน้าที่เป็น motivator สำหรับพนักงาน ทั่วโลกสนับสนุนการจ้างงานของเยาวชน โดยการจดจำของพวกเขามีส่วนในการเติบโตขององค์กร เน้นรักษาสัญญาพนักงานโดยเสนอโอกาสการเติบโตที่ดี เน้นกระบวนการ "รายการสังคม" ซึ่งเป็นความพยายามที่ลงทุนเป็นผู้นำที่มีศักยภาพ และกรูมมิ่งพวกเขาสำหรับความเป็นเลิศองค์กร แมคโดนัลด์ เหนื่อยง่ายพนักงานแมคโดนัลด์รวมกะแบบยืดหยุ่นการจัดกำหนดการ งานสิทธิประโยชน์ของอาหารฟรีและจัด "McCrew ดูแล" - เลือกวิชาเลือกประกันสุขภาพ โอกาสเป็นของโปรโมชั่นจากภายในระบบ และนอกจากนี้ โอกาสของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

McDonalds มีความรู้สึกที่แข็งแกร่งมากของประวัติศาสตร์ขององค์กรที่พวกเขามีความภาคภูมิใจของ "ร้านเดียว" แหล่งกำเนิดต่ำต้อยซึ่งทำหน้าที่เป็นแรงผลักดันสำหรับพนักงาน.
ทั่วโลกสนับสนุนการจ้างงานของเยาวชนด้วยการตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาในการเจริญเติบโตขององค์กร.
มุ่งเน้นไปที่การรักษา พนักงานที่มีแนวโน้มโดยนำเสนอโอกาสในการเติบโตที่ดี.
เน้นโดนัลด์ในกระบวนการของการ "เข้าสังคม" ซึ่งเป็นความพยายามที่ลงทุนในผู้นำที่มีศักยภาพและกรูมมิ่งพวกเขาเพื่อความเป็นเลิศขององค์กร.
โดนัลด์การให้บริการของพนักงานที่เป็นมิตรรวมถึงการจัดตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงที่มีความยืดหยุ่นแรงจูงใจของอาหารฟรีและการให้ ของ "McCrew ดูแล." -
ตัวเลือกที่เลือกประกันสุขภาพโอกาสบ่อยของโปรโมชั่นจากในระบบและยังมีโอกาสมากขึ้นของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมีความแข็งแกร่งขององค์การประวัติศาสตร์เช่นที่พวกเขามีความภาคภูมิใจของพวกเขา " ร้านเดียว " อ่อนน้อมถ่อมตนกำเนิดซึ่งทำหน้าที่เป็นแรงจูงใจสำหรับพนักงาน การจ้างงานเยาวชน
ทั่วโลกสนับสนุนโดยตระหนักถึงผลงานของพวกเขาในการเจริญเติบโตขององค์กร เน้นการรักษาลูกจ้างสัญญา

โดยเสนอโอกาสการเติบโตที่ดีแมคโดนัลด์เน้นกระบวนการ " การเรียนรู้ " รายการซึ่งมีความพยายามที่ลงทุนในผู้นำที่มีศักยภาพและ grooming เหล่านั้นเพื่อความเป็นเลิศขององค์การ
บูชาเป็นกันเองแมคโดนัลด์พนักงานรวมถึงการตั้งเวลาเปลี่ยนยืดหยุ่น แรงจูงใจของอาหารฟรีและการให้ " mccrew ดูแล " - เป็นวิชาเลือก
ประกันสุขภาพทางเลือกบ่อยโอกาสส่งเสริมจากภายในระบบ และยัง โอกาส มากกว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน