Four minutes ! Studies tell us that

Four minutes ! Studies tell us that is the crucial period in which impressions are formed by someone we have just met. Within a mere ten seconds, that person will begin to make judgments about our professionalism, social class, morals and intelligence. People tend to focus on what they see (dress, eye contact, movement), on what they hear (how fast or slowly we talk, our voice tone and volume), and on our actual words. Bungle a first encounter, and in many cases the interviewer will mistakenly assume you have other negative traits. Worse, he or she may not take the time to give you a second chance.
Most employers believe that those who look as if they care about themselves are more likely to care about their jobs. Research shows that physically attractive people are generally perceived by prospective employers as more intelligent, likable and credible. Your goal should be to come across in the best possible light-attractive in the way you dress, in your gestures and facial expressions and in your speech. Here is how to make those crucial four minutes count.

Look your best. It signals success. Studies have linked clothing consciousness to higher self-esteem and job satisfaction. Forget about personal style. At work, your clothes must convey the message that you are competent, reliable and authoritative. Dress for the job you want, not the job you have. If you are scheduled for an interview at a company you have never visited and are not sure what to wear, send for a copy of its annual report and study what the employees pictures as wearing, or drop by ahead of time to see how they dress.

Monitor your body language. How you move and your gesture will greatly influence an interviewer's first impression of you. In a landmark study of communications, psychologist Albert Mehrabian discovered that 7 percent of any message about our feelings and attitudes comes from the words we use, 38 percent from our voice, and a startling 35 percent from our facial expressions. In fact, when our facial expression or tone of voice conflicts with our words, the listener will typically put more weight on the nonverbal message.

To make your first encounter a positive one, start with a firm handshake. If the interviewer does not initiate the gesture, offer your hand first. Whenever you have a choice of seats, select a chair beside his or her desk, as opposed to one cross from it. That way, there are no barriers between the two of you and the effect is somewhat less confrontational. If you must sit facing the desk, shift your chair slightly as you sit down, or angle your body in the chair so you are not directly in font of your interviewer.

Monitor your body language to make sure you don't seem too desperate for the job, or too eager to please. When a 26-year-old telemarketing specialist applied for a promotion, her interview went so well she was offered the job on the spot. "I was ecstatic," she recalls. "But I reacted to the offer with too much enthusiasm. Once the boss sensed how excited I was, he knew I wasn't going to turn him down. Consequently, he offered me a lower salary than I had hoped for. I am convinced I could have gotten more had I contained myself."

Say what you mean. Your goal is to exude confidence and be believed. Clinch that favorable first impression by making your words consistent with your body language and appearance. If they are not in sync, your misled messages are bound to confuse your interviewer. Open and close your conversation on a positive note. when you leave, summarize why you are the best candidate for the job and thank the person for his interest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สี่นาที ศึกษาบอกเราว่าเป็นช่วงสำคัญที่ประทับใจเกิดขึ้น โดยคนเรามีแค่ตาม ภายในเพียงสิบวินาที บุคคลนั้นจะเริ่มต้นต้องใช้ดุลยพินิจเกี่ยวกับอาชีพ ชนชั้น ศีลธรรม และปัญญา คนมักจะ เน้นพวกเขาดู (เครื่องแต่งกาย ตา การเคลื่อนไหว), สิ่งที่ได้ยิน (เร็ว หรือช้าอย่างไรเราคุยกัน เราโทนเสียง และระดับเสียง), และคำพูดจริง Bungle พบครั้งแรก และในหลายกรณี ผู้สัมภาษณ์จะตั้งใจถือว่า คุณมีลักษณะอื่น ๆ ลบ เลว เขาหรือเธออาจใช้เวลาในการให้โอกาสครั้งที่สองนายจ้างส่วนใหญ่เชื่อว่า ผู้ที่ดูราวกับว่าพวกเขาดูแลตัวเองมีแนวโน้มการดูแลงาน งานวิจัยแสดงว่า คนสนใจจริงมีการรับรู้โดยทั่วไป โดยนายจ้างผู้เป็นอัจฉริยะ likable และน่าเชื่อถือ เป้าหมายของคุณควรจะเข้า มาในดีที่สุดที่แสงสนใจ ในวิธีการแต่งตัว ในท่าทางและสีหน้าท่าทาง และเสียงของคุณ วิธีการทำที่สำคัญนับสี่นาทีดู ดีสุด มันสัญญาณความสำเร็จ การศึกษามีการเชื่อมโยงจิตสำนึกเสื้อผ้าพองานและภาคภูมิใจในตนเองสูง ลืมเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล ที่ทำงาน เสื้อผ้าของคุณต้องถ่ายทอดข้อความว่า คุณมีอำนาจ เชื่อถือได้ และมีสิทธิ์ ชุดสำหรับงานต้องการ ไม่งานที่คุณมี ถ้าคุณกำหนดไว้สำหรับการสัมภาษณ์ที่บริษัทคุณไม่เคยเยี่ยมชม และไม่แน่ใจว่าจะสวมใส่ ส่งสำเนาของรายงานประจำปี และศึกษารูปภาพพนักงานที่เป็นสวมใส่ หรือปล่อยโดยล่วงหน้าเพื่อดูวิธีการแต่งตัวตรวจสอบภาษาร่างกายของคุณ วิธีคุณย้าย และท่าทางของคุณที่จะมีผลกระทบอย่างมากของทีมงานที่ประทับใจของคุณ ในสถานศึกษาสื่อสาร จิตวิทยา Albert Mehrabian พบว่า ร้อยละ 7 ของข้อความเกี่ยวกับความรู้สึกและทัศนคติของเรามาจากคำที่เราใช้เป็น ร้อยละ 38 จากเสียงของเรา และน่าประทับใจ 35 เปอร์เซ็นต์จากสีหน้าท่าทางของเรา ในความเป็นจริง เมื่อสีหน้าหรือน้ำเสียงของเราขัดแย้งกับคำพูด การฟังจะโดยทั่วไปใส่น้ำหนักเพิ่มเติมบนข้อกริยาการตรวจพบครั้งแรกของคุณบวกหนึ่ง เริ่มต้น ด้วยการจับมือกันแน่น ถ้าผู้สัมภาษณ์เริ่มต้นท่าทาง เสนอมือแรก เมื่อใดก็ ตามที่คุณได้เลือกที่นั่ง เลือกเก้าอี้ข้างโต๊ะที่เป็นของเขา หรือเธอ ไม่ใช่ข้ามหนึ่งจากนั้น วิธี มีไม่มีอุปสรรคระหว่างคุณทั้งสอง และผลมีค่อนข้างน้อย confrontational ถ้าคุณต้องนั่งหันหน้าไปทางโต๊ะทำงาน เลื่อนเก้าอี้เล็กน้อยนั่งลง หรือมุมของร่างกายในเก้าอี้เพื่อให้คุณไม่ได้อยู่ในแบบอักษรของทีมงานของคุณโดยตรงMonitor your body language to make sure you don't seem too desperate for the job, or too eager to please. When a 26-year-old telemarketing specialist applied for a promotion, her interview went so well she was offered the job on the spot. "I was ecstatic," she recalls. "But I reacted to the offer with too much enthusiasm. Once the boss sensed how excited I was, he knew I wasn't going to turn him down. Consequently, he offered me a lower salary than I had hoped for. I am convinced I could have gotten more had I contained myself."Say what you mean. Your goal is to exude confidence and be believed. Clinch that favorable first impression by making your words consistent with your body language and appearance. If they are not in sync, your misled messages are bound to confuse your interviewer. Open and close your conversation on a positive note. when you leave, summarize why you are the best candidate for the job and thank the person for his interest.