Uncertainty Avoidance-reflects the

Uncertainty Avoidance
-reflects the extent to which members of a society attempt to cope with anxiety by minimizing uncertainty
.Should you establish rules, procedures, and social norms to help your employees deal with uncertainty?
-In countries where uncertainty avoidance is high, like Brazil and Switzerland, the answer is yes.
.People in such societies want strict rules, laws, and policies to eliminate or control the unexpected
.Employees in these countries tend to seek order, consistency, and structure
-Countries with low uncertainty avoidance, in contrast, are less rule-oriented
.They tolerate a variety of opinions and are open to change and taking risks. Countries with low uncertainty avoidance include Hong Kong and Malaysia

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน-สะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตซึ่งสมาชิกของสังคมพยายามรับมือกับความวิตกกังวลลดความไม่แน่นอน . คุณควรสร้างกฎ วิธีการ และบรรทัดฐานทางสังคมจะช่วยให้พนักงานของคุณจัดการกับความไม่แน่นอน-ในประเทศที่หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง เช่นบราซิลและสวิตเซอร์แลนด์ คำตอบคือ ใช่ . คนในสังคมดังกล่าวต้องเข้มงวดกฎ กฎหมาย และนโยบายในการกำจัด หรือควบคุมที่ไม่คาดคิด . พนักงานในประเทศเหล่านี้มีแนวโน้มการสั่งซื้อ ความสม่ำเสมอ และโครงสร้าง-ประเทศที่ มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ คมชัด มีน้อยกฎแปลก . พวกเขายอมรับความหลากหลายของความคิดเห็น และเปิดรับเปลี่ยนและรับความเสี่ยง ประเทศที่ มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำได้แก่ฮ่องกงและมาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความไม่แน่นอนของการหลีกเลี่ยง
-reflects ขอบเขตที่สมาชิกของสังคมมีความพยายามที่จะรับมือกับความวิตกกังวลโดยการลดความไม่แน่นอน
คุณ .Should กำหนดหลักเกณฑ์วิธีการและบรรทัดฐานทางสังคมที่จะช่วยให้พนักงานของคุณจัดการกับความไม่แน่นอน?
ประเทศ -In ที่หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูงเช่นบราซิล และวิตเซอร์แลนด์, คำตอบคือใช่.
.People ในสังคมเช่นต้องการกฎระเบียบที่เข้มงวดกฎหมายและนโยบายที่จะกำจัดหรือควบคุมที่ไม่คาดคิด
.Employees ในประเทศเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะแสวงหาเพื่อความมั่นคงและโครงสร้าง
-Countries กับการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนในระดับต่ำในทางตรงกันข้าม มีน้อยที่มุ่งเน้นกฎ
.They ทนต่อความหลากหลายของความคิดเห็นและมีการเปิดให้มีการเปลี่ยนแปลงและการเสี่ยง ประเทศที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนในระดับต่ำ ได้แก่ ฮ่องกงและมาเลเซีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน- สะท้อนให้เห็นถึงขอบเขตที่สมาชิกของสังคมพยายามที่จะรับมือกับความวิตกกังวลโดยการลดความไม่แน่นอนคุณควรสร้างกฎ ระเบียบปฏิบัติ และบรรทัดฐานทางสังคมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณจัดการกับความไม่แน่นอน ?- ในประเทศที่การหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนสูง เช่น บราซิล และประเทศสวิตเซอร์แลนด์ คำตอบคือ ใช่คนในสังคมต้องการกฎเข้มงวด กฎหมาย และนโยบายที่จะขจัดหรือควบคุมที่ไม่คาดคิดพนักงานในประเทศเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะแสวงหาเพื่อสอดคล้องและโครงสร้าง- ประเทศที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน ในระดับความคมชัดจะน้อยกว่ากฎเชิงพวกเขาให้ความหลากหลายของความคิดเห็น และจะเปิดให้เปลี่ยน และความเสี่ยง ประเทศที่มีการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำ ได้แก่ ฮ่องกง และมาเลเซีย