Can employees be taken off their jo

Can employees be taken off their jobs to participate in training? If so, for how long? Will training reeds differ across locations, for example, in different stated or different countries? If computer-based technology is to be sued to deliver, do employees have access to the specific technology they will need? By addressing such questions, an organization needs analysis can help that activities are practical in a specific context

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานสามารถถูกถอดออกงานของพวกเขาจะมีส่วนร่วมในการฝึกอบรม? ถ้าเป็นเช่นนั้นนานเท่าไหร่? จะแตกต่างกันในการฝึกอบรมกกข้ามสถานที่เช่นในประเทศดังกล่าวที่แตกต่างกันหรือแตกต่างกันอย่างไร หากเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์ที่ใช้จะต้องฟ้องเพื่อให้พนักงานทำมีการเข้าถึงเทคโนโลยีเฉพาะพวกเขาจะต้อง? ได้โดยคำถามดังกล่าว,องค์กรการวิเคราะห์ความต้องการสามารถช่วยว่ากิจกรรมเป็นจริงในบริบทที่เฉพาะเจาะจง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานในการทำปิดงานมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมหรือไม่ ถ้ามี สำหรับ จะฝึก reeds แตกข้ามสถาน เช่น ในต่างประเทศระบุ หรือแตกต่างกัน ถ้าคอมพิวเตอร์ที่ใช้เทคโนโลยีจะเป็นนอมินีจัดส่ง ทำ พนักงานสามารถเข้าถึงเทคโนโลยีเฉพาะที่จะต้อง โดยคำถามดังกล่าว การวิเคราะห์ความต้องการขององค์กรสามารถช่วยให้กิจกรรมปฏิบัติในบริบทเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานสามารถทำการปิดงานของพวกเขาในการเข้าร่วมในการฝึกซ้อม หากเป็นเช่นนั้นได้นานหรือไม่? การฝึกอบรมกกจะแตกต่างไปในตำแหน่งตัวอย่างเช่นในประเทศได้ระบุไว้หรือแตกต่างกันแตกต่างกัน หากเทคโนโลยีคอมพิวเตอร์จะต้องฟ้องร้องในการให้พนักงานมีการใช้เทคโนโลยีเฉพาะที่พวกเขาจะต้องใช้ การระบุปลายทางโดยคำถามดังกล่าวการวิเคราะห์ความต้องการที่จะสามารถช่วยให้องค์กรที่กิจกรรมที่เป็นประโยชน์ใช้สอยในบริบทเฉพาะที่