Qualifications :-Bachelor or Master

Qualifications :-
Bachelor or Master’s degree in Human Resource Management or a related field
At least 10 years’ experience in HRM / HRD
Strong knowledge in Labor Law
Good command of spoken and written English
Good in computer skills
Multi-tasked, service-minded and able to work well under pressure
Have the ability to manage priorities and meet deadlines
Possess excellent interpersonal and presentation skills

Responsibilities :-
Recruitment & retention: managing talent and succession planning; taking responsibility for recruitment activity and campaigns.
Training & development : taking overall responsibility for training activity.
Maintain the work structure by updating job requirements and job descriptions for all position.
Performance Management: coaching managers on performance management issues and processes.
Policy & procedures implementation of new HR policies, procedures and processes.
Maintain employee benefits programs and informs employee of benefits.
Provides payroll information by answering quistions and requests.
In conjunction with the Head of HR, ensure all company policies and procedures are up to date in line with current employment law. Ensure line managers are up to date with changes to any policies.
Listening to grievances and implementing disciplinary procedure.
Maintain ISO 9002:2008 , ISO 14000 and 18000
Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.

สวัสดิการ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันชีวิตและประกันสุขภาพ, การตรวจสุขภาพประจำปี, โบนัสประจำปี,เครื่องแบบพนักงาน (เฉพาะบางตำแหน่ง)

Interested candidates are invited to write in with full resume, stating present and expected salaries, and enclosing a recent photograph to the address below :

Premas (Thailand) Co., Ltd.

90 Cyberworld Tower,
Unit A2704 – A2705 Tower A,
Ratchadapisek, Huay Kwang,
Bangkok 10310

Tel: [phone] # 153
Fax: [phone]

E-mail : [e-mail] , [e-mail], [e-mail] , [e-mail]

Qualifications : ปริญญาตรี
Yr Exp : 10 ปี
Job Location :
Monthly Salary Range : เงินเดือนสามารถต่อรองได้
Job Type : งานเต็มเวลา, งานประจำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสมบัติ: -วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโทการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาเกี่ยวข้องประสบการณ์ 10 ปีใน HRM / HRDความรู้ที่แข็งแกร่งในกฎหมายแรงงานพูด และเขียนภาษาอังกฤษดีในทักษะด้านคอมพิวเตอร์รับมอบ หมายหลาย ดี และสามารถทำงานภายใต้ความดันด้วยมีความสามารถในการจัดการลำดับความสำคัญ และตรงตามกำหนดเวลามีทักษะมนุษยสัมพันธ์และการนำเสนอที่ดีความรับผิดชอบ: -สรรหาและรักษา: การจัดการความสามารถพิเศษและมีการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง มีความรับผิดชอบการสรรหาบุคลากรกิจกรรมส่งเสริมการขายการฝึกอบรมและพัฒนา: การชอบในการฝึกอบรมกิจกรรมการรักษาโครงสร้างการทำงาน โดยการปรับปรุงข้อกำหนดของงานและคำอธิบายงานสำหรับตำแหน่งทั้งหมดการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน: ฝึกสอนผู้จัดการปัญหาการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและกระบวนการนโยบายและขั้นตอนปฏิบัติของ HR นโยบาย ขั้นตอน และกระบวนการรักษาประโยชน์โปรแกรม และแจ้งพนักงานสวัสดิการพนักงานแสดงข้อมูลค่าจ้างตอบ quistions และร้องขอร่วมกับหัวหน้า HR แน่ใจบริษัทนโยบายและขั้นตอนทุกวันตามกฎหมายการจ้างงานปัจจุบัน ให้ผู้จัดการรายการทันสมัยกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายใด ๆฟังข้อร้องทุกข์ และการปฏิบัติตามกระบวนการทางวินัยรักษามาตรฐาน ISO 9002:2008, ISO 14000 และ 18000สนับสนุนความพยายามของทีม โดยวิธีผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็นสวัสดิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ประกันชีวิตและประกันสุขภาพ การตรวจสุขภาพประจำปี โบนัสประจำปี เครื่องแบบพนักงาน (เฉพาะบางตำแหน่ง)ผู้ที่สนใจได้รับเชิญเขียน ด้วยประวัติเต็ม ระบุเงินเดือนปัจจุบัน และที่คาดไว้ และแนบรูปถ่ายล่าสุดจะอยู่ด้านล่าง:Premas (ประเทศไทย) จำกัดทาวเวอร์เลขที่ 90 อาคารหน่วย A2704 – A2705 ทาวเวอร์ Aรัชดาภิเษก ห้วยขวางกรุงเทพมหานคร 10310โทร: 02-168-3101 #153โทรสาร: 02-168-3106อีเมล์: [e-mail], [e-mail], [e-mail], [e-mail]คุณสมบัติ: ปริญญาตรี ประสบการณ์ปี: 10 ปี สถานทำงาน: ช่วงเงินเดือนรายเดือน: เงินเดือนสามารถต่อรองได้ลักษณะงาน: งานเต็มเวลา งานประจำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสมบัติ: -
ปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีใน HRM / HRD
ความรู้ที่แข็งแกร่งในกฎหมายแรงงาน
คำสั่งที่ดีของการพูดและเขียนภาษาอังกฤษได้
ดีในทักษะการใช้คอมพิวเตอร์
หลายมอบหมาย, งานบริการและมีความสามารถ จะทำงานได้ดีภายใต้ความกดดัน
มีความสามารถในการจัดการลำดับความสำคัญและตรงตามกำหนดเวลา
มีความมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมและทักษะการนำเสนอความรับผิดชอบ: - การสรรหาและการเก็บรักษา: การจัดการความสามารถและการวางแผนการสืบทอด; ความรับผิดชอบในการสรรหากิจกรรมและแคมเปญ. การฝึกอบรมและการพัฒนา. ความรับผิดชอบโดยรวมสำหรับกิจกรรมการฝึกอบรมรักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดงานสำหรับตำแหน่งทั้งหมด. การจัดการประสิทธิภาพ. ผู้จัดการฝึกในประเด็นการจัดการประสิทธิภาพและกระบวนการนโยบายและขั้นตอนการดำเนินงาน นโยบายทรัพยากรบุคคลใหม่วิธีการและกระบวนการ. รักษาโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งให้พนักงานของผลประโยชน์. ให้ข้อมูลเงินเดือนโดยการตอบ quistions และการร้องขอ. ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล, ให้แน่ใจว่านโยบายของ บริษัท และขั้นตอนทั้งหมดจะถึงวันที่สอดคล้องกับปัจจุบัน กฎหมายการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจผู้จัดการสายงานมีถึงวันที่มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายใด ๆ . ฟังข้อกล่าวหาและการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัย. รักษามาตรฐาน ISO 9002: 2008, ISO 14000 และ 18000 ก่อให้ทีมประสบความสำเร็จในความพยายามโดยผลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น. สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, ประกันชีวิตและ ประกันสุขภาพ, การตรวจสุขภาพประจำปี, โบนัสประจำปี, เครื่องแบบพนักงาน (เฉพาะบางตำแหน่ง) ผู้ที่สนใจได้รับเชิญที่จะเขียนในประวัติส่วนตัวพร้อมระบุเงินเดือนปัจจุบันและที่คาดไว้และแนบรูปถ่ายที่ผ่านมาเพื่อที่อยู่ด้านล่าง: พรีมัส (ประเทศไทย ) จำกัด90 ไซเบอร์เวิร์ลดทาวเวอร์A2704 หน่วย - A2705 ทาวเวอร์, ถนนรัชดาภิเษกแขวงห้วยขวางเขตห้วยขวางกทม. 10310 โทร: 02-168-3101 # 153 โทรสาร: 02-168-3106 E-mail: [e-mail] com, [e-mail], [e-mail], [e-mail] การศึกษา: ปริญญาตรีปีประสบการณ์: 10 ปีสถานที่ปฏิบัติงาน: เงินเดือนช่วง: เงินเดือนสามารถต่อรองได้ประเภทของงาน: งาน เต็มเวลา, งานประจำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณสมบัติผู้สมัคร : -
ปริญญาตรีหรือ ปริญญาโท สาขา บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
อย่างน้อย 10 ปีใน HRM / HRD

แข็งแรงความรู้กฎหมายแรงงานดี สามารถพูดและเขียนภาษาอังกฤษในทักษะคอมพิวเตอร์ดี

หลายมอบหมาย มีใจบริการ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
มีความสามารถ การจัดลําดับความสําคัญและตามกําหนดเวลา
มีมนุษยสัมพันธ์ดีเยี่ยมและมีทักษะในการนำเสนอ

: - รับผิดชอบในการสรรหา&
: การจัดการความสามารถและการวางแผนการสืบทอด ; รับผิดชอบกิจกรรมสรรหาและแคมเปญ การพัฒนา&การฝึกอบรม : ความรับผิดชอบโดยรวมสำหรับการจัดกิจกรรม .
รักษาโครงสร้างงานโดยการปรับปรุงงาน ความต้องการและลักษณะงาน ทุกตำแหน่ง
การจัดการผลการทำงาน : โค้ชผู้จัดการประสิทธิภาพในการจัดการปัญหาและกระบวนการ ขั้นตอนการดำเนินงานของ
&นโยบายนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่ ขั้นตอนและกระบวนการ .
รักษาโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและแจ้งพนักงานของผลประโยชน์ .
ให้ข้อมูลเงินเดือนโดยตอบ quistions และการร้องขอ .
ร่วมกับหัวหน้า HRให้แน่ใจว่า นโยบายของ บริษัท และวิธีการที่ทันสมัยสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานในปัจจุบัน ให้แน่ใจว่าผู้จัดการสายจะถึงวันที่มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายใด ๆ .
ฟังเพลงข้องใจ และการปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัย .
รักษา 9002:2008 ISO , ISO 14000 และ 18000
มีส่วนช่วยในความพยายามของทีมโดยการบรรลุที่เกี่ยวข้องผลตามที่ต้องการ สวัสดิการ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพประกันชีวิตและประกันสุขภาพการตรวจสุขภาพประจำปีโบนัสประจำปี , , , , เครื่องแบบพนักงาน ( เฉพาะบางตำแหน่ง )

สนใจได้รับเชิญให้เขียนในผู้สมัครที่มีประวัติ ระบุปัจจุบันและคาดว่าเงินเดือนและแนบรูปถ่ายปัจจุบันไปยังที่อยู่ด้านล่างนี้ :

premas ( ประเทศไทย ) จำกัด

90 ไซเบอร์เวิร์ล ทาวเวอร์ ตึก a2705 หน่วย a2704

) , รัชดาภิเษก , ห้วยขวาง , กรุงเทพ 10310 Tel :



02-168-3101 # 153 โทรสาร : 02-168-3106

E-mail : [e-mail] [e-mail] [e-mail] ศิริพร , , , @ th premas . com

-
ปริญญาตรีปีขึ้นไป : 10 .

ช่วงสถานที่ปฎิบัติงาน : เงินเดือน :เงินเดือนสามารถต่อรองได้
งานงานเต็มเวลางานประจำ
,