In the Warrior and Gulf case, the C

In the Warrior and Gulf case, the Court held that if a contract includes a
broad arbitration clause, a dispute not covered in other sections is still arbitrable.
In this case, the employer subcontracted work while its employees
were in a partial-layoff status. While lower courts held subcontracting to
be a potential management right, the Supreme Court held that the broad
arbitration agreement, coupled with the no-strike provision, brought the
dispute within the arbitral arena.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกรณีของนักรบและอ่าว ศาลจัดซึ่งหากสัญญามีการส่วนคำสั่งอนุญาโตตุลาการกว้าง ข้อโต้แย้งไม่ครอบคลุมในส่วนอื่น ๆ จะยังคง arbitrableในกรณีนี้ นายจ้างรับเหมารายย่อยในขณะที่พนักงานที่ทำงานอยู่ในสถานะบางส่วน layoff ขณะที่รับเหมารายย่อยการจัดศาลล่างจัดการที่มีศักยภาพเหมาะสม ศาลฎีกาจัดที่กว้างข้อตกลงอนุญาโตตุลาการ การควบคู่กับบทบัญญัติไม่นัดหยุดงาน นำการข้อโต้แย้งภายในเวที arbitral

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในนักรบและอ่าวไทยกรณีที่ศาลถือได้ว่าถ้าสัญญารวมถึงคำสั่งอนุญาโตตุลาการกว้างข้อพิพาทที่ไม่ครอบคลุมในส่วนอื่น ๆ ยังคง arbitrable. ในกรณีนี้นายจ้างการทำงานของผู้รับเหมาช่วงในขณะที่พนักงานของ บริษัทอยู่ในสถานะบางส่วนเลิกจ้าง ในขณะที่ศาลล่างจัดขึ้นรับเหมาช่วงจะได้รับสิทธิการจัดการที่มีศักยภาพที่ศาลฎีกาถือได้ว่ากว้างสัญญาอนุญาโตตุลาการควบคู่กับการให้ไม่มีการนัดหยุดงานนำข้อพิพาทที่อยู่ในที่เกิดเหตุอนุญาโตตุลาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในนักรบและกรณีอ่าวศาลจัดขึ้น ว่า หากมีข้อสัญญาอนุญาโตตุลาการ
กว้างข้อพิพาทที่ไม่ครอบคลุมในส่วนอื่น ๆยังคงเป็นทรัพย์สินทางปัญญา .
ในกรณีนี้นายจ้างรับเหมางานในขณะที่พนักงาน layoff บางส่วน
อยู่ในสถานะ ในขณะที่ศาลล่างจัดจ้าง

เป็นศักยภาพการบริหารจัดการถูก ศาลฎีกาถือว่ากว้าง
สัญญาอนุญาโตตุลาการ ,คู่กับไม่ตีบทบัญญัติเอา
ข้อพิพาทภายในเวทีอนุญาโตตุลาการได้