Human resources are often seen as o

Human resources are often seen as one of the most important assets of tourism and hospitality organizations. Numerous studies have examined how employee performance can be managed to contribute to the organizational bottom line. This article is a structured review of the literature regarding key human resources management (HRM) issues in the tourism and hospitality industry. Based on this review, the authors offer an assessment of emerging trends in HRM and a summary of what has been advocated in the literature for managing employee performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์มักจะเห็นเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กรการท่องเที่ยวและการต้อนรับ ศึกษาจำนวนมากมีการตรวจสอบวิธีปฏิบัติงานของพนักงานสามารถถูกจัดการที่บรรทัดล่างขององค์กร บทความนี้เป็นรีวิวมีโครงสร้างของวรรณกรรมเกี่ยวกับคีย์ทรัพยากรบุคคล (HRM) บริหารในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวและการต้อนรับ ตามรีวิวนี้ ผู้เขียนเสนอการประเมินแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ใน HRM และสรุปอะไรได้รับการสนับสนุนในวรรณคดีการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรมนุษย์มักจะถูกมองว่าเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของการท่องเที่ยวและการบริการองค์กร การศึกษาจำนวนมากมีการตรวจสอบวิธีการทำงานของพนักงานสามารถจัดการได้มีส่วนร่วมในบรรทัดด้านล่างขององค์กร บทความนี้เป็นความคิดเห็นที่มีโครงสร้างของวรรณกรรมเรื่องที่สำคัญการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ปัญหาในการท่องเที่ยวและการบริการอุตสาหกรรม จากการตรวจสอบนี้ผู้เขียนนำเสนอการประเมินแนวโน้มที่เกิดขึ้นในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการสรุปของสิ่งที่ได้รับการสนับสนุนในวรรณคดีสำหรับการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ใช้งาน