Indirect discrimination can be perm

Indirect discrimination can be permitted if the organisation or employer is able to show that there is a good reason for the policy. This is known as objective justification.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกปฏิบัติทางอ้อมสามารถได้รับอนุญาตถ้าองค์กรหรือนายจ้างสามารถที่จะแสดงว่ามีเหตุผลดีสำหรับนโยบาย นี้เรียกว่าเหตุผลวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติทางอ้อมสามารถได้รับอนุญาตถ้าองค์กรหรือนายจ้างสามารถที่จะแสดงให้เห็นว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับนโยบาย นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นข้ออ้างวัตถุประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกีดกันทางอ้อมสามารถได้รับอนุญาตหากองค์กรหรือนายจ้างจะสามารถแสดงได้ว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับนโยบาย นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นเหตุประสงค์