1. IntroductionHuman resources have

1. Introduction
Human resources have undoubtedly been playing a major role for organizations succeed from the beginning of
the term human resources (HR) emerged since late 1960 and early 1970. Indeed, HR performing manipulates
organization success in today’s knowledge economy (Lippert & Michael Swiercz, 2005; Troshani, Jerram, &
Hill, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำทรัพยากรบุคคลต้องสงสัยเล่นบทบาทสำคัญสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จจากจุดเริ่มต้นของระยะทรัพยากรบุคคล (HR) โผล่ออกมาตั้งแต่ปลายปี 1960 และ 1970 ก่อน จริง HR การจัดการความสำเร็จขององค์กรในวันนี้รู้เศรษฐกิจ (Lippert และไมเคิล Swiercz, 2005 Troshani, Jerram, &เขา 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
ทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไม่ต้องสงสัยมีบทบาทสำคัญสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จจากจุดเริ่มต้นของ
ทรัพยากรมนุษย์ในระยะ (HR) โผล่ออกมาตั้งแต่ปลายปี 1960 และต้นปี 1970 อันที่จริงการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพปรุงแต่ง
ความสำเร็จขององค์กรในเศรษฐกิจฐานความรู้ของวันนี้ (Lippert และไมเคิล Swiercz 2005; Troshani, Jerram และ
ฮิลล์ 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . แนะนำทรัพยากรมนุษย์ไม่ต้องสงสัยได้ถูกเล่นบทบาทสำคัญสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จจากการเริ่มต้นของคำว่าทรัพยากรบุคคล ( HR ) เกิดขึ้นตั้งแต่ปลาย 1960 และต้น 1970 แน่นอน , HR การปั่นหัวองค์กรที่ประสบความสำเร็จในเศรษฐกิจความรู้ของวันนี้ ( Lippert & ไมเคิล swiercz , 2005 ; troshani jerram , และ ,ฮิลล์ , 2011 )