The relevance of judgmental data in

The relevance of judgmental data in performance appraisal, like the relevance of any type of performance appraisal data, refers to the extent to which the observed data are accurate measures of the “true” variable being measured.

The “true” variable can refer to a global construct, such as overall job performance, or a dimension of job performance, such as interpersonal relations ability.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเกี่ยวข้องของข้อมูลตำหนิในการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เช่นความเกี่ยวข้องกับประเภทของข้อมูลเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน หมายถึงขอบเขตซึ่งข้อมูลที่สังเกตได้มีมาตรการที่ถูกต้องของตัวแปร "จริง" ที่ถูกวัดตัวแปร "จริง" สามารถอ้างถึงการสร้างโลก เช่นปฏิบัติงานโดยรวม หรือมิติของประสิทธิภาพงาน เช่นความสามารถมนุษยสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความเกี่ยวข้องของข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินในการประเมินผลการปฏิบัติเช่นเดียวกับความสัมพันธ์กันของชนิดของข้อมูลประเมินผลการปฏิบัติใด ๆ หมายถึงขอบเขตที่ข้อมูลที่สังเกตจะใช้มาตรการที่ถูกต้องของ "ความจริง" เป็นตัวแปรวัด.

ตัวแปร "true" สามารถหมายถึง สร้างโลกเช่นประสิทธิภาพโดยรวมของงานหรือมิติของการปฏิบัติงานเช่นความสามารถในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเกี่ยวข้องของข้อมูลการตัดสินใจในการประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น ความเกี่ยวข้องของประเภทของข้อมูลการประเมินผลการปฏิบัติงานใด ๆ หมายถึง ขอบเขตการตรวจสอบข้อมูลเป็นมาตรการที่ถูกต้องของตัวแปร " จริง " เป็นวัด" จริง " ตัวแปรสามารถอ้างอิงไปทั่วโลกสร้าง เช่น การปฏิบัติงานโดยรวม หรือมิติของการปฏิบัติงาน เช่น ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความสามารถ