Conflicts of InterestDirectors are

Conflicts of Interest
Directors are expected to avoid any action, position or interest that conflicts with the interests of
the Company or gives the appearance of a conflict. If an actual or potential conflict of interest
develops, the director will report all facts regarding the matter to the Chairman of the Nominating
Committee (or, if the conflict of interest constitutes a “related person transaction,” to the Chairman of the
Audit Committee of the Board (the “Audit Committee”)). Any material conflict must be resolved or the
director should resign. If a director has a personal interest in a matter before the Board, the director must
disclose the interest to the Board, excuse himself or herself from discussion, and abstain from voting, on
the matter.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความขัดแย้งทางผลประโยชน์คาดว่าเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการ ตำแหน่ง หรือสนใจขัดแย้งกับผลประโยชน์ของกรรมการบริษัท หรือทำให้ปรากฏความขัดแย้ง ถ้าเป็นจริง หรือเป็นประโยชน์พัฒนา กรรมการจะรายงานข้อเท็จจริงทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องประธาน Nominatingกรรมการ (หรือ ความขัดแย้งของดอกเบี้ยถือเป็น "บุคคลที่เกี่ยวข้องกับธุรกรรม ประธานกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการ ("กรรมการตรวจสอบ")) ความขัดแย้งในวัสดุต้องแก้ไขหรือกรรมการควรเลิกเล่น ถ้ากรรมการที่มีความสนใจในเรื่องก่อนคณะกรรมการ ผู้อำนวยต้องสนใจให้คณะกรรมการเปิดเผย ขอโทษตัวเองจากการสนทนา และงดออกเสียง ในเรื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขัดแย้งทางผลประโยชน์กรรมการที่คาดว่าจะหลีกเลี่ยงการดำเนินการใด ๆ ตำแหน่งหรือผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของ บริษัท หรือให้ลักษณะของความขัดแย้ง หากความขัดแย้งที่เกิดขึ้นจริงหรือผลประโยชน์พัฒนาผู้อำนวยการจะรายงานข้อเท็จจริงทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องไปยังประธานกรรมการสรรหาคณะกรรมการ(หรือถ้าขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ถือว่าเป็น "การทำธุรกรรมของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ" ประธานของคณะกรรมการตรวจสอบคณะกรรมการ ("คณะกรรมการตรวจสอบ")) ความขัดแย้งวัสดุใด ๆ จะต้องได้รับการแก้ไขหรือผู้อำนวยการควรจะลาออก ถ้ากรรมการที่มีส่วนได้เสียในเรื่องก่อนที่คณะกรรมการผู้อำนวยการจะต้องเปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจให้คณะกรรมการขอโทษตัวเองจากการสนทนาและการออกเสียงลงคะแนนในเรื่องที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความขัดแย้งของผู้บริหารสนใจ
คาดว่าจะหลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ตำแหน่ง หรือผลประโยชน์ที่ขัดแย้งกับผลประโยชน์ของ บริษัท หรือ ให้
ลักษณะของความขัดแย้ง ถ้าจริง หรืออาจเกิดความขัดแย้ง
พัฒนา ผอ. จะรายงานข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเรื่องประธานของคณะกรรมการสรรหา
( หรือถ้าความขัดแย้งถือเป็น " บุคคลที่เกี่ยวข้องธุรกรรม " ประธานของคณะกรรมการตรวจสอบของคณะกรรมการ (
" คณะกรรมการ " การตรวจสอบ ) ) ความขัดแย้งในวัสดุใด ๆต้องได้รับการแก้ไขหรือ
ผอ. ควรลาออก ถ้ากรรมการมีความสนใจส่วนตัวในเรื่องก่อนที่คณะกรรมการ ผู้กำกับต้อง
เปิดเผยสนใจบอร์ดขอตัวเองหรือตัวเองจากการอภิปรายและ งดลงคะแนนใน
เรื่อง