Communication satisfaction can be d

Communication satisfaction can be defined as a felt experience (Hecht, 1978) or
as a perception about the quality of group life that exists (Pavitt & Curtis, 1998).
Satisfaction with intragroup relations is generally accepted as a maintenance dimension
of group work. The maintenance dimension is interdependent with the task
dimension of group work, not just because of its influences on the quality of group life,
but also because of the influences on group outputs (Keyton, 1999b). In fact, relational
satisfaction among members seems to offer one explanation for why some task groups succeed and others fail. Although some communication models exist that illustrate
group processes, such as participation in discussion (Bonito & Hollingshead, 1997),
problem-solving behaviors (Jarboe, 1988), and socialization processes and practices
(Anderson^ Riddle, & Martin, 1999), the models fail to adequately capture the essence
of relational satisfaction with the communication among members. One reason may
be the absence of an appropriate measurement instrument.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจสื่อสารที่สามารถกำหนดเป็นประสบการณ์สักหลาด (Hecht, 1978) หรือเป็นการรับรู้เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตกลุ่มที่มีอยู่ (Pavitt & เคอร์ทิส 1998)ความพึงพอใจกับความสัมพันธ์ใน intragroup โดยทั่วไปได้รับการยอมรับเป็นมิติการบำรุงรักษาของกลุ่มงาน บำรุงรักษาขึ้นอยู่กับงานจัดขนาดของกลุ่มงาน ก็เพราะอิทธิพลของคุณภาพชีวิตกลุ่มแต่ยัง เนื่องจากมีอิทธิพลต่อกลุ่มแสดงผล (Keyton, 1999b) ในความเป็นจริง เชิงความพึงพอใจในหมู่สมาชิกที่ดูเหมือนว่าจะ มีคำอธิบายหนึ่งทำไมบางกลุ่มงานประสบความสำเร็จ และผู้ล้มเหลว แม้ว่ามีรูปแบบการสื่อสารบางอย่าง ที่แสดงกระบวนการกลุ่ม เช่นมีส่วนร่วมในการสนทนา (โรงแรม & Hollingshead, 1997),พฤติกรรมการแก้ปัญหา (Jarboe, 1988), และกระบวนการขัดเกลาทางสังคม และแนวทางปฏิบัติ(แอนเดอร์สัน ^ ปัญหาลับสมอง และมาร์ติน 1999), รูปแบบไม่สามารถจับสาระสำคัญอย่างเพียงพอความพึงพอใจที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารระหว่างสมาชิก เหตุผลหนึ่งอาจของเครื่องมือวัดที่เหมาะสมได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจของการสื่อสารสามารถกำหนดเป็นประสบการณ์ความรู้สึก (ชต์, 1978)
หรือในขณะที่การรับรู้เกี่ยวกับคุณภาพชีวิตของกลุ่มที่มีอยู่(Pavitt และเคอร์ติ, 1998) ได้.
ความพึงพอใจกับความสัมพันธ์ intragroup
เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าเป็นมิติการบำรุงรักษาของการทำงานเป็นกลุ่ม
มิติการบำรุงรักษาคือการพึ่งพาซึ่งกันและกันกับงานมิติของการทำงานของกลุ่มไม่เพียงเพราะอิทธิพลที่มีต่อคุณภาพชีวิตของกลุ่ม
แต่ยังเป็นเพราะอิทธิพลในกลุ่มเอาท์พุท (Keyton, 1999b) ในความเป็นจริงความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในหมู่สมาชิกดูเหมือนว่าจะนำเสนอหนึ่งคำอธิบายว่าทำไมกลุ่มงานที่ประสบความสำเร็จและบางคนอื่น ๆ ล้มเหลว
แม้ว่ารูปแบบการสื่อสารที่มีอยู่ที่แสดงให้เห็นกระบวนการกลุ่มเช่นการมีส่วนร่วมในการสนทนา (Bonito & Hollingshead, 1997) พฤติกรรมการแก้ปัญหา (Jarboe, 1988) และกระบวนการขัดเกลาทางสังคมและการปฏิบัติ(แอนเดอ ^ ริดเดิ้ลและมาร์ติน, 1999) ที่ รุ่นไม่เพียงพอจับสาระสำคัญของความพึงพอใจกับการสื่อสารเชิงสัมพันธ์ในหมู่สมาชิก เหตุผลหนึ่งที่อาจจะเป็นกรณีที่ไม่มีเครื่องมือวัดที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการสื่อสารที่สามารถกำหนดเป็น รู้สึก ประสบการณ์ แฮ็ชท์ , 1978 ) หรือ
เป็นการรับรู้เกี่ยวกับคุณภาพของกลุ่มชีวิตที่มีอยู่ ( pavitt &เคอร์ติส , 1998 ) .
intragroup ความพึงพอใจกับความสัมพันธ์โดยทั่วไปจะยอมรับเป็นบำรุงรักษามิติ
งานกลุ่ม การรักษาขนาดคือกันกับงาน
มิติของงานกลุ่มไม่ใช่แค่เพราะอิทธิพลที่มีต่อคุณภาพของชีวิตกลุ่ม ,
แต่ยังเพราะของที่มีอิทธิพลต่อผลผลิตกลุ่ม ( keyton 1999b , ) ในความเป็นจริง ความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกจะเสนอ
หนึ่งอธิบาย ทำไมบางกลุ่มงานประสบความสำเร็จและคนอื่นล้มเหลว แม้ว่าบางรูปแบบของการสื่อสารที่มีอยู่แสดงให้เห็นถึงกระบวนการ
กลุ่ม เช่น การมีส่วนร่วมในการอภิปราย& ลลิงเชด ( Bonito ,1997 )
พฤติกรรมการแก้ปัญหา ( jarboe , 1988 ) และกระบวนการของการเรียนรู้และการปฏิบัติ
( แอนเดอร์สัน
ปริศนา &มาร์ติน , 1999 ) , รุ่นไม่เพียงพอที่จะจับสาระสําคัญ
ของแบบความพึงพอใจในการสื่อสารระหว่างสมาชิก เหตุผลหนึ่งอาจจะขาดเครื่องมือ

เหมาะสม การวัด