After much discussion and debate, t

After much discussion and debate, the task force decided the level of nursing education, and work unit schedule met the principles as the only criteria to differentiate salary. The model recognized the educa- (AD/Dip) tion levels of associate degree or diploma and bachelor's degree with a major in nursing (BSN/ BAN). Task force members identified the work unit's hours of operation and not an individual RN's schedule as the differentiator for 3 types of schedules. Using the schedule of the work unit supported the value that staff are responsible to meet the needs of the patients they serve, regardless of their regu- lar work schedule. With criteria established, the model recognized the following work unit schedules: Monday through Friday day hours, 24/7 hours of operation, and extended hours that included sched ules between days only and 247. The extended hours category included work units with day and evening hours and some weekend and holiday shifts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลังจากการสนทนาและอภิปราย คณะทำงานตัดสินใจระดับของการศึกษาพยาบาล และกำหนดการของหน่วยงานตามหลักการเป็นเกณฑ์เฉพาะเพื่อแยกความแตกต่างของเงินเดือน แบบจำลองที่รู้จัก educa- (โฆษณา/Dip) ทางการค้าระดับสูตรอนุ หรืออนุปริญญา และปริญญาตรีสาขาพยาบาล (คเกน / บ้าน) สมาชิกแรงงานระบุชั่วโมงของหน่วยงานดำเนินการและกำหนดการของ RN แต่ละไม่ได้เป็นฉายาสำหรับ 3 ชนิดของตาราง ตารางเวลาหน่วยงานสนับสนุนการใช้ค่าที่พนักงานรับผิดชอบเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยที่จะให้บริการ โดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงานของ regu ลาร์ กับเกณฑ์ แบบรู้จักตารางหน่วยงานต่อไปนี้: วันจันทร์ถึงศุกร์วันชั่วโมง 24 ชั่วโมงตลอด 7 ชั่วโมงของการดำเนินการ และเวลานานที่รวมตงั้ค่าสว่นตว sched ระหว่างวันเท่านั้นและ 247 เวลานานประเภทที่รวมหน่วยงานกับวัน และช่วงเย็น และบางกะวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลังจากการอภิปรายมากและการอภิปราย, ทีมงานตัดสินใจที่ระดับการศึกษาพยาบาลและระยะเวลาในหน่วยงานพบกับหลักการที่เป็นเกณฑ์เดียวที่จะแยกความแตกต่างของเงินเดือน รูปแบบที่ได้รับการยอมรับ educa- (AD / Dip) ระดับการของระดับอนุปริญญาหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงและระดับปริญญาตรีที่มีความสำคัญในการพยาบาล (BSN / BAN) งานบังคับสมาชิกระบุชั่วโมงหน่วยงานของการดำเนินงานและไม่ได้ตารางเวลา RN ของแต่ละบุคคลเป็นความแตกต่างสำหรับ 3 ประเภทของตาราง โดยใช้ตารางการของหน่วยงานที่ได้รับการสนับสนุนค่าที่พนักงานมีความรับผิดชอบที่จะตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยที่พวกเขาให้บริการโดยไม่คำนึงถึงตารางการทำงานของพวกเขาระเบียบ LAR กับเกณฑ์ที่กำหนดรูปแบบได้รับการยอมรับตารางต่อไปนี้หน่วยทำงาน: วันจันทร์ถึงชั่วโมงวันศุกร์ที่ 24/7 ชั่วโมงของการดำเนินงานและการขยายชั่วโมงที่รวม sched ülesระหว่างวันเท่านั้นและ 247 ประเภทการขยายชั่วโมงรวมถึงการทำงานร่วมกับหน่วยกลางวันและเย็น ชั่วโมงและบางวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดกะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลังจากถกเถียงและอภิปราย งานบังคับตัดสินใจระดับการศึกษาทางการพยาบาล และตารางหน่วยงานพบหลักการเป็นเกณฑ์เท่านั้นที่จะแยกเงินเดือน แบบ ว่า กา - ( โฆษณา / ลง ) ระดับอนุปริญญา หรือ ปวส. , ปริญญาตรี สาขาพยาบาลศาสตร์ ( กับ BSN / บ้าน ) สมาชิกเฉพาะกิจระบุชั่วโมงการทำงานของหน่วยปฏิบัติการและไม่บุคคล rn กำหนดการเป็นโร 3 ประเภทของตารางเวลา การใช้ตารางของหน่วยงานสนับสนุน ค่าพนักงานที่รับผิดชอบ เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้ป่วยที่พวกเขาให้บริการ ไม่ว่า regu - ลาร์ ตารางทำงาน กับเกณฑ์จัดตั้งรูปแบบจำตารางหน่วยต่อไปนี้ : วันจันทร์ ถึง ชั่วโมง วัน ศุกร์ ที่ 24 / 7 ชั่วโมงของการดำเนินงาน และมีการขยายชั่วโมง sched ระหว่างวันเท่านั้นและ 247 . การขยายชั่วโมงประเภทรวมหน่วยงานกับวันที่และเวลาเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์และเลื่อนวันหยุด