It is also important to note that i

It is also important to note that it is not only those in minorities or marginalized groups who care about diversity related fairness issues. Recent research in the United States has shown that members of the majority (typically White males) report negative organizational related outcomes, such as lower organizational commitment and job satisfaction, when the climate is viewed as discriminatory or unfair toward a minority group

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นสิ่งสำคัญโปรดสังเกตว่า คุณไม่เพียงผู้คมิหรือมีกลุ่มที่ดูแลเกี่ยวกับความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับปัญหายุติธรรม การวิจัยล่าสุดในสหรัฐอเมริกาได้แสดงให้เห็นว่า สมาชิกส่วนใหญ่ (โดยปกติขาวชาย) รายงานลบองค์กรผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้อง เช่นต่ำกว่าองค์กรมั่นและงานความพึงพอใจ เมื่อสภาพภูมิอากาศจะดูโจ่งแจ้งเป็น หรือไม่เป็นธรรมต่อกลุ่มชนกลุ่มน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ามันไม่ได้เป็นเพียงผู้ที่อยู่ในชนกลุ่มน้อยหรือกลุ่มชายขอบที่ดูแลเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความเป็นธรรมความหลากหลาย งานวิจัยล่าสุดในสหรัฐฯได้แสดงให้เห็นว่าสมาชิกส่วนใหญ่ (โดยทั่วไปผู้ชายสีขาว) รายงานผลเชิงลบที่เกี่ยวข้องขององค์กรเช่นความมุ่งมั่นขององค์กรที่ลดลงและความพึงพอใจเมื่อสภาพภูมิอากาศถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อหรือชนกลุ่มน้อย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่ามันไม่ได้เป็นเฉพาะพวกชนกลุ่มน้อย หรือกลุ่มชายขอบที่ดูแลเกี่ยวกับความหลากหลายที่เกี่ยวข้องกับความยุติธรรม ปัญหา งานวิจัยล่าสุดในสหรัฐอเมริกาได้แสดงให้เห็นว่าสมาชิกส่วนใหญ่ ( ผู้ชายมักจะสีขาว ) รายงานผลเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับองค์กร เช่น ลดความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และความพึงพอใจในงานเมื่ออากาศถูกมองว่าเลือกปฏิบัติต่อชนกลุ่มน้อย หรือ ธรรม