Employee RelationsInternal policies and procedures impact HR activitie การแปล - Employee RelationsInternal policies and procedures impact HR activitie ไทย วิธีการพูด

Employee RelationsInternal policies

Employee Relations
Internal policies and procedures impact HR activities. For example, if the company is committed to promoting from within, HR must ensure employees receive appropriate training and development to be ready for promotion when the time comes. HR should monitor the number of employees eligible for retirement and ensure potential replacements or other staff members are trained to avoid a sudden departure of business knowledge. If the company is unionized, HR must engage in collective bargaining with the union on matters of representation. External influences, political factors and organizational culture all influence the amount of grievances and complaints HR must respond to.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
พนักงานนโยบายภายในและกระบวนการส่งผลกระทบต่อกิจกรรมของ HR เช่น ถ้าให้มีการส่งเสริมจากภายใน HR ต้องมั่นใจว่า พนักงานได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและพัฒนาการโปรโมชั่นช่วงเวลา HR ควรตรวจสอบจำนวนพนักงานมีสิทธิสำหรับการเกษียณอายุ และให้ทดแทนที่อาจเกิดขึ้น หรือมีการฝึกอบรมพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการเดินทางอย่างฉับพลันของความรู้ทางธุรกิจ ถ้าบริษัทเป็น unionized, HR ต้องมีส่วนร่วมในการเจรจากับสหภาพในเรื่องของการแสดง ภายนอกมีอิทธิพลต่อ ปัจจัยทางการเมืองและวัฒนธรรมองค์กรมีผลต่อจำนวนข้อร้องทุกข์ และร้องเรียน HR ต้องตอบสนองต่อการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
งานแรงงานสัมพันธ์
ภายในกิจกรรมทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนผลกระทบ ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมจากภายใน, HR จะต้องให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมและการพัฒนาที่เหมาะสมจะพร้อมสำหรับโปรโมชั่นเมื่อเวลามาถึง ทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบจำนวนพนักงานที่มีสิทธิ์สำหรับการเกษียณอายุและให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนที่มีศักยภาพหรือเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ได้รับการฝึกฝนที่จะหลีกเลี่ยงการเดินทางอย่างกะทันหันของความรู้ทางธุรกิจ หาก บริษัท มีสหภาพแรงงาน, HR ต้องมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองกับสหภาพในเรื่องของการเป็นตัวแทน อิทธิพลภายนอกปัจจัยทางการเมืองและวัฒนธรรมองค์กรทั้งหมดที่มีอิทธิพลต่อปริมาณของความคับข้องใจและข้อร้องเรียนของ HR จะต้องตอบกลับ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
พนักงานประชาสัมพันธ์นโยบายภายในและวิธีการผลกระทบชั่วโมงกิจกรรม ตัวอย่างเช่นถ้า บริษัท มีความมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมจากภายใน , HR ต้องให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมและพัฒนาให้พร้อมสำหรับการเมื่อเวลามาถึง HR ควรตรวจสอบจำนวนพนักงานที่เกษียณอายุและให้สิทธิ์เปลี่ยนศักยภาพ หรือเจ้าหน้าที่อื่นๆ ถูกฝึกมาเพื่อหลีกเลี่ยงการเดินทางกระทันหันของความรู้ทางธุรกิจ ถ้าบริษัทมีสหภาพแรงงาน , HR จะต้องมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงานเกี่ยวกับเรื่องของการเป็นตัวแทน อิทธิพลภายนอก ปัจจัยการเมือง และ วัฒนธรรมขององค์การที่มีอิทธิพลต่อปริมาณทั้งหมดของความคับข้องใจและ HR ร้องเรียนต้องตอบสนองต่อ
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: