To reduce labour costs, the retail

To reduce labour costs, the retail sector has replaced full-time workers
with part-time employees, adopted electronic technology, and reorganized
schedules and tasks. These transformations of the labour process have increases
the threat of ergonomic problems. The increasing pace of work combined with
the physical demands of the new technology all place workers at greater risk of
injury. This study examines how changing working conditions are linked to
feminization of the retail workforce.
Information from questionnaires completed by cashiers in Toronto
grocery stores and from semi-structured interviews with store managers are
used to explore the social composition of the workforce, workers' and managers'
awareness of ergonomic issues, and hiring practices. The majority of cashiers are
voung women under the age of 25, many of whom still live with their parents.
Although many cashiers suffer from musculoskeletal problems, particularly in
the neck, shoulders, and lower back, most are not aware of ergonomic risks.
They view their jobs as convenient, temporary employment. Managers reinforce
these views by recruiting informally and through their preferences for a young
female workforce that is easy to train and less likely to suffer injuries. Young
women emerge as the ideal flexible workforce, adaptable and trainable workers
willing to work for low wages as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อลดต้นทุนค่าแรงงานภาคการค้าปลีกได้เข้ามาแทนที่คนงานเต็มเวลา
กับพนักงาน part-time, นำเทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และการจัด
ตารางเวลาและงาน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ของกระบวนการแรงงานมีการเพิ่มขึ้น
ของปัญหาภัยคุกคามที่เหมาะกับการทำงาน ก้าวที่เพิ่มขึ้นของการทำงานรวมกับ
ความต้องการทางกายภาพของเทคโนโลยีใหม่ทุกคนงานสถานที่ที่มีความเสี่ยงมากขึ้นจากการ
ได้รับบาดเจ็บ การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่เชื่อมโยงกับ
สตรีของแรงงานค้าปลีก.
ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์โดยพนักงานเก็บเงินในโตรอนโต
ร้านขายของชำและจากการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับผู้จัดการร้านจะ
นำมาใช้ในการสำรวจองค์ประกอบทางสังคมของแรงงานของคนงานและผู้จัดการ '
ตระหนักถึงปัญหาสุขภาพและการจ้างงานการปฏิบัติ ส่วนใหญ่ของพนักงานเก็บเงินเป็น
ผู้หญิง voung ที่มีอายุต่ำกว่า 25 หลายคนยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขา.
แม้ว่าพนักงานเก็บเงินจำนวนมากประสบปัญหากล้ามเนื้อโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
ลำคอไหล่และหลังส่วนล่างส่วนใหญ่จะไม่ตระหนักถึงความเสี่ยงที่เหมาะสมกับสรีระ.
พวกเขา ดูงานของพวกเขาเป็นความสะดวก, การจ้างงานชั่วคราว ผู้จัดการเสริมสร้าง
มุมมองเหล่านี้โดยการสรรหาเป็นทางการและผ่านการตั้งค่าของพวกเขาสำหรับหนุ่ม
แรงงานหญิงที่ง่ายต่อการฝึกอบรมและโอกาสน้อยที่จะได้รับบาดเจ็บ หนุ่ม
ผู้หญิงออกมาเป็นแรงงานที่มีความยืดหยุ่นเหมาะสำหรับคนงานปรับตัวและสุวินัย
เต็มใจที่จะทำงานสำหรับค่าจ้างต่ำที่สุดเท่าที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อลดต้นทุนแรงงาน , ภาคการค้าปลีกมีคนงานเต็มเวลาแทน
กับพนักงานชั่วคราว ใช้เทคโนโลยีอิเล็กทรอนิกส์และ reorganized
ตารางเวลาและงาน . เหล่านี้การเปลี่ยนแปลงของกระบวนการแรงงานมีเพิ่มขึ้น
ภัยคุกคามของปัญหาทางการยศาสตร์ การก้าวของการทำงานร่วมกับ
ความต้องการทางกายภาพของเทคโนโลยีใหม่ของคนงานที่เสี่ยงมากกว่า
บาดเจ็บการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงวิธีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเชื่อมโยงกับ
feminization ของพนักงานค้าปลีก .
ข้อมูลจากแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์โดยแคชเชียร์ในร้านขายของชํา โตรอนโต
และจากการสัมภาษณ์กับผู้จัดการร้านมี
เคยสำรวจองค์ประกอบทางสังคมของแรงงาน , แรงงานและผู้จัดการ
ความตระหนักของปัญหาการยศาสตร์และการจ้างงานส่วนใหญ่ของแคชเชียร์อยู่
voung ผู้หญิงอายุ 25 หลายคนยังคงอาศัยอยู่กับพ่อแม่ของพวกเขา .
แม้ว่าหลายแคชเชียร์ประสบจากปัญหากล้ามเนื้อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
คอ ไหล่ และหลังล่าง ส่วนใหญ่จะไม่ตระหนักถึงความเสี่ยงตามหลักสรีรศาสตร์ .
ดูงานตามสะดวก การจ้างงานชั่วคราว ผู้จัดการเสริมสร้าง
เหล่านี้โดยการสรรหากันเองและผ่านมุมมองความต้องการของพวกเขาสำหรับแรงงานหญิงเด็ก
ที่ง่ายต่อการรถไฟ และมีโอกาสน้อยที่จะประสบอาการบาดเจ็บ หญิงสาว
ออกมาเป็นแรงงานมีความยืดหยุ่นเหมาะ ปรับตัวและคุ้มครองแรงงาน
เต็มใจทำงานเพื่อค่าจ้างต่ำได้ตามต้องการ