It was Daniel Goleman who first bro

It was Daniel Goleman who first brought the term “emotional intelligence” to a wide audience with his 1995 book of that name, and it was Goleman who first applied the concept to business with his 1998 HBR article, reprinted here. In his research at nearly 200 large, global companies, Goleman found that while the qualities traditionally associated with leadership—such as intelligence, toughness, determination, and vision—are required for success, they are insufficient.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันคือ Daniel Goleman ที่แรก นำคำว่า "ความฉลาดทางอารมณ์" ผู้กับหนังสือ 1995 เขาชื่อ และก็ Goleman ที่แรก ใช้แนวคิดธุรกิจกับเขาปี 1998 HBR บทความ reprinted นี่ งานวิจัยของเขาที่บริษัทขนาดใหญ่ ทั่วโลกเกือบ 200, Goleman พบว่าในขณะที่คุณภาพที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำแบบดั้งเดิม — เช่นปัญญา นึ่ง กำหนด และวิสัยทัศน์ซึ่งจำเป็นเพื่อความสำเร็จ จะไม่เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นแดเนียล Goleman คนแรกที่นำคำว่า "ความฉลาดทางอารมณ์" ให้กับผู้ชมกว้างกับ 1995 หนังสือที่ชื่อของเขาและมันก็ Goleman คนแรกที่นำมาประยุกต์ใช้แนวคิดในการดำเนินธุรกิจที่มี 1,998 บทความ HBR ของเขาพิมพ์ที่นี่ ในการวิจัยของเขาที่เกือบ 200 บริษัท ขนาดใหญ่ทั่วโลก Goleman พบว่าในขณะที่มีคุณภาพแบบดั้งเดิมที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำเช่นความฉลาด, ความเหนียวความมุ่งมั่นและวิสัยทัศน์ที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของพวกเขาจะไม่เพียงพอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แดเนียล โกลแมน ที่แรกก็นำคำว่า " ปัญญา " ให้ผู้ชมกว้าง อารมณ์ของเขา 1995 หนังสือชื่อนั้น และมันก็เป็นคนแรกที่ใช้แนวคิดธุรกิจของเขา 1998 ของบทความ พิมพ์ที่นี่ ในงานวิจัยของเขาที่ บริษัท ทั่วโลกเกือบ 200 ขนาดใหญ่ พบว่า ในขณะที่คุณภาพเป็นประเพณีที่เกี่ยวข้องกับภาวะผู้นำ เช่น สติปัญญาความเหนียว ปณิธาน และวิสัยทัศน์จะต้องประสบความสำเร็จ พวกเขาจะไม่เพียงพอ